في أي منظمة ، يحدث أن تعترف الموظفة فجأة بأنها حامل وستذهب قريباً في إجازة أمومة. متى يستحق إحضار شهادة الحمل إلى صاحب العمل؟ ما هي الفوائد التي أحتاجها؟ هل من الممكن طرد عامل لعدم الإبلاغ عن موقفها المثير للاهتمام؟
الحمل والعمل
هذا وقت فريد عندما تشعر المرأة بأهميتها وتعطي الحياة. بالنسبة لصاحب العمل ، غالبًا ما تكون شهادة الحمل مفاجئة. لكن القانون يحمي النساء العاملات اللائي يشغلن وظائف غير شريفة من أصحاب العمل. بعد تقديم الشهادة ، يمكن للمرأة أن تصل إلى فترة ولايتها بسهولة وتذهب في إجازة أمومة ، مع العلم أنها ستحصل على جميع المزايا.
موقف مثير للاهتمام للعامل ليست ملحوظة على الفور. لذلك ، في كثير من الأحيان ، لا تتسرع السيدات في الاعتراف بالقيادة أثناء الحمل. لا حرج في ذلك. يمكن للمرأة أن تروي الأخبار في أي وقت تكون ملائمة لها قبل أن تغادر لإجازة مرضية قبل الولادة. مثل هذه الأخبار يمكن أن تكون غير سارة للغاية لصاحب العمل. وستساعد شهادة الحمل على تجنب حالات الصراع.
الحمل في العمل
لا يوافق الزعماء على إشعار الحمل المتأخر. بعد كل شيء ، يحتاجون للبحث عن بديل للموظف. إنهم لا يحبون ذلك حقًا عندما تبلغ فتاة ، بدأت للتو ، فجأة أنها حامل. لكن لا يمكن معاقبة هؤلاء النساء بموجب القانون.
لكن يحدث أن تكون الرئيسة غير شريفة وقد تقول إن المرأة لم تحضر شهادة ، مما يعني أنه حتى نمت البطن ، ليس لديها أي دليل على موقف مثير للاهتمام ، وستعمل وفقًا للجدول الزمني المعتاد. أو أن الشهادة مفقودة. في هذه الحالة ، يجب عليك نسخ شهادة الحمل الخاصة بصاحب العمل ووضع توقيع عليها من موظف إدارة شؤون الموظفين عند تسليم الشهادة نفسها. وجود ضمانات إضافية لن يضر.
ظروف العمل الضارة للنساء الحوامل
في العمل ، تتربص امرأة في منصب بمخاطر كثيرة. خاصة إذا كان هذا إنتاج في مصنع كبير. هناك دائمًا فرصة لإصابة المرأة. في المؤسسات التي تعاني من ضرر ، من الأفضل عدم العمل أثناء الحمل على الإطلاق ، فمن المستحسن أن تتحول فوراً إلى تجنيب العمل. أثناء الحمل ، ينبغي للمرء أن يتجنب ليس فقط الإجهاد البدني ، ولكن أيضًا الإجهاد الأخلاقي. تتيح لك شهادة الحمل تبرير الحاجة إلى تغيير شكل العمل إلى شكل أكثر قبولا من الناحية القانونية.
فوائد للنساء الحوامل في العمل
أن تكوني أم المستقبل السعيدة هي في حد ذاتها امتياز كبير للمرأة. في العمل ، للمرأة الحامل كل الحق في تبسيط جدول العمل. على سبيل المثال ، لتقليل يوم العمل الخاص بك أو التبديل إلى العمل السهل في قسم آخر ، حيث يكون هناك ضغط أقل ومخاطر غير صحية. يجب أن توفر المشرفة للأم الحامل استحقاقات الإجازة المرضية المستحقة قبل الولادة وبعدها. لذلك ، يجب أن يحصل صاحب العمل على شهادة حمل في أسرع وقت ممكن.
لماذا تأخذ؟
دولتنا متطورة تمامًا في الوقت الحالي وتحاول رعاية مواطنيها ، وتحسين جودة حياتهم. ويشمل هؤلاء المواطنون النساء في الوظائف وفي إجازة أمومة تصل إلى سنة ونصف.
تواجه المرأة صعوبة في العمل كل يوم عندما يكون البطن ملحوظًا بالفعل. يصبح من الصعب المشي وتسلق السلالم. نعم ، والذاكرة تبدأ في الفشل ، وتقلب المزاج المستمر العذاب.دعم الدولة مفيد جدا هنا. من الضروري فقط الحصول على شهادة الحمل وتسليمها إلى المشرف. بالنسبة لصاحب العمل ، تعتبر شهادة الحمل وثيقة مهمة يستطيع بموجبها نقل الموظف إلى ظروف عمل أخف.
متى تحصل على شهادة عمل؟
أفضل في أقرب وقت ممكن. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لأولئك الذين سجلوا للحمل قبل الأسبوع الثاني عشر الحصول على كمية صغيرة من الدولة للفيتامينات والأدوية الأخرى. من المهم جدًا تزويد صاحب العمل بشهادة حمل ، والتي تؤكد رسميًا الحالة المثيرة للاهتمام والحق في بعض ظروف العمل الخاصة.
بعد أن حذرت القائد من منصبه مقدمًا ، لم تعد المرأة قادرة على القلق من أنه يحتاج إلى إخفاء شيء ما قد لا يعجبه. بطبيعة الحال ، سيكون المدرب في حيرة بعض الشيء ، ولكن قريبًا سيهدأ ، ويصلح نفسه ويبدأ في البحث عن بديل مؤقت لموظفه خلال مرسومها. لكن من الأفضل إحضار شهادة إلى قسم شؤون الموظفين عندما تشير فترة الحمل إلى أن الطفل قد تشكل بشكل صحيح وكل شيء على ما يرام معه. هذا عادة ما يصبح واضحا في 9-12 أسابيع. وبالتالي ، إذا حدث خطأ ما قبل هذا الموعد النهائي ، فلن تضطر إلى إثارة غضب القائد.
في بعض الأحيان ، يطلب صاحب العمل نفسه شهادة حمل إذا أبلغته المرأة في هذا المنصب بالأخبار ، لكنها لا تعلم أنها تحتاج إلى تقديم شهادة. لكن ليس كل قائد يمكنه القيام بذلك. ربما يكون هذا هو الأكثر ضميرًا أو العقاب من قبل لعدم امتثاله لقانون العمل فيما يتعلق بالحوامل.
ما هي المساعدة ل؟
بادئ ذي بدء ، شهادة الحمل لصاحب العمل هي وثيقة قانونية بطبيعتها ويجب أخذها في الاعتبار. يلزم الحصول على شهادة حمل لتزويد المرأة قانونًا بجميع المبالغ المستحقة لها وتهيئة ظروف مقبولة تتوافق مع وضعها في العمل. هذه الورقة تثبت الموقف الموثق للموظف وتمنحها حقوقًا جديدة.
ستتمكن المرأة الحامل من مغادرة مكانها خلال ساعات العمل ، على سبيل المثال ، لزيارة الطبيب أو إجراء الفحوصات ، ولكن سيتم حساب هذه المرة ودفع أجرها على أنها تعمل.
تساعد هذه المساعدة المرأة على تجنب رحلات العمل والعمل في أيام العطلات وفي عطلات نهاية الأسبوع.
يسمح لك تقديم المستند في الوقت المناسب بالانتقال بشكل قانوني إلى العمل الخفيف ، إذا تبين أن مكان العمل الرئيسي هو ظروف عمل ضارة أو صعبة بالنسبة للنساء الحوامل.
لا يمكن فصل هذا الموظف تحت أي ذريعة ، وبالتالي فإن الأم الحامل محمية بموجب القانون من جميع الجهات.
كيفية الحصول على شهادة الحمل لصاحب العمل
يجب أن تحصل الفتاة على شهادة من أخصائي أمراض النساء وعلاجها ، حيث يتم تسجيلها للحمل في مكان التسجيل. للقيام بذلك ، عند تعيين الطبيب ، من الضروري أن تُبلغ عن رغبتك في الحصول على وثيقة عن موقعك من أجل تقديمها في العمل. عادة ، يتم إصدار شهادة على الفور مع توقيع الطبيب وختم العيادة. يمكنك الحصول على عدة شهادات للعرض التقديمي في أماكن مختلفة.
ولكن ماذا لو لم يحضر؟
إذا لم يتم عمل شهادة حمل صاحب العمل على الإطلاق ، فسيتعرف على حالة الموظفة قبل إجازة الأمومة. ولكن هذا سيبدو بالفعل قبيحًا من جانب الموظف ، وسيأخذ المدير ذلك في الاعتبار في المستقبل. لن يعجبه أي رئيس عندما يخفي الموظف شيئًا ما عنه. بالإضافة إلى ذلك ، لن يتم استيفاء الشروط التي توفرها الشهادة لتسهيل العمل في الأشهر المتبقية قبل التسليم إذا لم يتم نقل المستند إلى إدارة شؤون الموظفين. بالطبع ، لدى بعض النساء وظيفة جيدة وهادئة لا تتطلب تغييرات حتى أثناء الحمل.في هذه الحالة ، سيكون من المناسب للفتاة وتعاونها الجيد مع هذه المنظمة أن تبلغ رئيسها على الأقل بالكلمات أنه سيتعين عليه قريبًا البحث عن بديل.
عينة شهادة الحمل
من المهم لصاحب العمل أن يتم تنفيذ كل شيء بشكل صحيح ومن ثم لا يتعين عليه دفع الغرامات. لذلك ، قد يطلب شهادة حمل ، والتي ينبغي أن تبدو كما يلي:
"مساعدة
دانا إف. أو (إيفانوفا إيكاترينا إيفانوفنا) سنة الميلاد (04/01/1983) ، حيث تخضع للمراقبة في عيادة ما قبل الولادة.
تشخيص الحمل: عدد الأسابيع (10 أسابيع) ، العائدات دون انحرافات.
تصدر الشهادة لتقديمها في مكان العمل.
تاريخ ______ توقيع الطبيب ______________ "
بالنسبة لصاحب العمل ، غالباً ما تكون شهادة الحمل للعامل مرهقة. لذلك ، كلما أحضرت ذلك أسرع ، كلما كان ذلك أفضل.
شروط الاستلام
متى يعطون صاحب العمل شهادة حمل؟ لا ينظم الإطار الزمني أي مادة في قانون العمل. وهذا يعني أن المواعيد النهائية للحصول على شهادة من طبيب نسائي يمكن أن تكون أي ، بناء على طلب المرأة نفسها ، من لحظة الحمل وحتى تذهب في إجازة قبل الولادة. لكن عادةً ما لا تتسرع النساء في الحصول على هذه الشهادة ، لأنه لا يمكن دائمًا التأكد من نجاح الحمل أو تجنب المحادثات غير الضرورية. أولاً ، يتم إجراء جميع الاختبارات والتحليلات المطلوبة ، وبعد الحصول على نتائج جيدة ، يمكنك بثقة الحصول على شهادة عن وضعك الممتاز ونقلها إلى المشرف الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك ، فإن استلام وتقديم شهادة إلى قسم الموارد البشرية بالمنظمة قبل مدة اثني عشر أسبوعًا من الحمل يمنح الحق في تلقي مدفوعات إضافية ، وإن لم تكن كبيرة. وطلب الطبيب مع الحفاظ على الدفع سوف يصبح ممكنا أيضا بعد اجتياز الشهادة. وبالتالي فإن الإطار الزمني للحصول على وثيقة يمكن للمرأة أن تحدد نفسها وفقا لاحتياجاتها.
قانون العمل الحامل
بموجب القانون ، لا يمكن حرمان المرأة الحامل من العمل (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ويجب ألا تمر فترة اختبار. لكن العديد من المديرين يكرهون وسيجدون بالتأكيد طريقة لعدم استئجار امرأة إذا كانت بطنها ملحوظة. يمكنك بالطبع أن تطلب منه رفضًا كتابيًا ، لكنك لا تعرف أبدًا ما يمكنه الكتابة فيه. إضافة إلى ذلك ، من غير المرجح أن تذهب فتاة حامل إلى المحكمة مع هذا الرفض لإجبار صاحب العمل على اصطحابها إلى العمل. من المستبعد إنفاق أعصابها عندما تنجب أم المستقبل.
بموجب القانون ، لا يمكن فصل الأم الحامل لأي سبب آخر غير تصفية الشركة (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن حتى في هذه الحالة ، يجب على المنظمة تسجيل امرأة في مركز التوظيف ودفع جميع التعويضات عن الإجازة والبدلات غير المستخدمة في حالة فقدان الوظيفة. حتى عدم مراعاة نظام العمل أو التغيب عن المدرسة بموجب القانون لا يسمح بفصل النساء الحوامل. إذا ظهرت مشكلات مثيرة للجدل ، فإن شهادة الحمل لصاحب العمل تساعد على وضع كل شيء في مكانه.
يمكن للمرأة الحامل أن تترك نفسها أو بالاتفاق المتبادل مع الإدارة. لكن المخرج ليس لديه الحق في إجبار موظفة في وضع يمكنها من كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتها. لهذا يواجه عقوبة جنائية (وفقًا للمادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
يحق للأمهات الحوامل العاملات في الثلاثين أسبوعًا من الحمل قانونًا الحصول على إجازة لمدة سبعين يومًا قبل الولادة ، بالإضافة إلى إجازة لمدة 70 يومًا لفترة ما بعد الولادة (وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع ولادة أكثر من طفل ، تزداد الشروط ، ويتم تعيين الإجازة في وقت مبكر. لاستلامها في العيادة ، يصدر طبيب أمراض النساء إجازة مرضية لفترة مناسبة. ويستند دفع هذه الإجازة في إجازة مرضية على متوسط الدخل اليومي بمبلغ عامين من العمل. إذا تم التسليم عن طريق الولادة القيصرية ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية لمدة ستة عشر يومًا أخرى وتدفع وفقًا للنظام نفسه.
أيضا ، للمرأة ، قبل أن تغادر لإجازة الأمومة ، الحق في أخذ إجازة سنوية خارج الجدول الزمني والحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
يمكن الاستغناء عن الفتاة التي تحل محل موظف آخر مؤقتًا ، إذا كانت في موقع وقت عودة ذلك الموظف ، ولكن بعد الولادة.
أصبح من الواضح الآن كيفية الحصول على شهادة لصاحب العمل بشأن الحمل. هذه الوثيقة مهمة جدا إنه يحمي الحقوق ويؤسس امتيازات معينة للعاملة الحامل.
لماذا قد تحتاج وثيقة
في بعض الأحيان تكون الشهادة من الطبيب تفيد بأن المرأة تتوقع رضيعًا (تشير إلى عمر الحمل) ضرورية لتقديمها إلى مكتب التسجيل عند انتظارها لحضور حفل زفاف. ثم يتم التخطيط لحفل الزفاف في وقت سابق من الناحية القانونية. لن يضطر العروس والعريس إلى الانتظار لفترة تجريبية محددة بموجب القانون.
سوف تساعد شهادة الحمل المقدمة إلى المحكمة في تخفيف العقوبة.
ستساعد الشهادة المقدمة في مكان الدراسة في ترتيب الإجازة الأكاديمية خلال الأسابيع الأخيرة من الحمل والولادة وستتيح لك مواصلة دراستك في أقرب وقت ممكن.