في إطار عمل أي مؤسسة ، بغض النظر عن شكل الملكية ، من الصعب تخيل أن الموظفين يؤدون واجباتهم الوظيفية فقط داخل المنظمة.
نقاط مهمة
على سبيل المثال ، هناك حاجة لإبرام عقد. سيتطلب ذلك اجتماعًا شخصيًا مع الشركاء المحتملين ، وتسليم المستندات ، وتسليم المعدات ، والتحقق من الوثائق ، إلخ. تسمى بعض الرحلات ، وفقًا للتشريع الحالي في بلدنا ، برحلات العمل ، بينما تسمى الرحلات الأخرى برحلات العمل على الرغم من ارتباط الرحلة بالإنتاج. دعونا نحاول أن نفهم ما هي الاختلافات الرئيسية بينهما.
ما هو الفرق بين رحلة العمل ورحلة العمل أوه؟ لتوضيح هذه المسألة ، من الضروري الإشارة إلى تشريعات العمل في بلدنا. سنختار تلك النقاط الرئيسية التي تتعلق بالعلاقة بين الموظفين وصاحب العمل.
ملامح رحلة عمل رسمية
وفقا للفن. 24 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إصلاح بعض الضمانات التي يتم منحها للموظف المرسلة من قبل رئيس في رحلة تتعلق بأنشطته الإنتاجية. كيف يفسر هذا المفهوم قانون العمل؟ هل أنت في رحلة عمل أو رحلة عمل؟ يمكنك فهم الفرق ، مسلحين بالفن. 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد المقالة تلك اللحظات التي يمكن فيها اعتبار رحلة رحلة عمل:
- هناك أمر مكتوب من رئيس الشركة ؛
- يتم تعيين فترة محددة ، مع مراعاة الأهداف والغايات ، وتعقيد وحجم المهمة (يجب أن يكون الوقت كافيا لتحقيق نتيجة إيجابية للرحلة) ؛
- تم تنفيذ المهمة خارج مكان العمل الدائم (الخدمة).
نواصل الحديث حول ماهية رحلة العمل ورحلة العمل. الفرق بينهما ليس من السهل دائمًا العثور عليه. على سبيل المثال ، إذا كانت الرحلات مرتبطة بالعمل الدائم ، أي أن تفاصيل العمل نفسها تنطوي على سفر منظم ، فهي لا تعتبر رحلات عمل.
التحسينات
كيف نفهم ما سيكون لدى الموظف - رحلة عمل أو رحلة عمل؟ يتم فحص الاختلافات بينهما بالتفصيل في القرار الحكومي رقم 749 لعام 2008. يوضح البند 3 من هذا المستند أن الشركة التي أبرم معها الموظف عقد عمل رسمي تعتبر مكان عمل دائم.
إذا كان هناك أمر مكتوب من صاحب العمل ، في هذه الحالة ، يمكن اعتبار اتجاه الموظف إلى وحدة هيكلية منفصلة بمثابة رحلة عمل.
دفع الرواتب
نواصل المحادثة حول كيفية التمييز بين رحلة عمل ورحلة عمل. دعونا نتناول بعض النقاط المتعلقة بكشوف المرتبات. يتم حساب مدة الرحلة من اليوم الذي يغادر فيه الموظف إلى الوجهة ، وتنتهي بتاريخ العودة إلى مكان العمل الدائم. في كل حالة على حدة ، يتم تحديد مسألة ما إذا كان الموظف سينتقل إلى الإنتاج في يوم الوصول أم سيقوم بذلك في اليوم التالي. على سبيل المثال ، إذا وصل القطار في الساعة 20:00 يوم 15 سبتمبر ، فسيكون بإمكان الشخص بدء مهامه في 16 سبتمبر فقط. إذا كان وقت الوصول هو 11.00 يوم 15 سبتمبر ، وكان المدير بحاجة إلى تقرير عاجل (يُسمح بالنموذج الشفوي) عن العمل المنجز ، فإن الموظف يغادر إلى المؤسسة الرئيسية في نفس اليوم.
ماذا يتميز برحلة عمل ، رحلة عمل؟ خطأ نموذجي هو حساب الأجور خلال هذه الرحلات.
يتم تقديم شرح حول هذه المسألة في الفن. 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.إنه يضمن الحفاظ على الموظف المرسل في رحلة عمل ، ومتوسط الأجر طوال فترة التعيين خارج مكان العمل الدائم. ويشمل ذلك تلك الأيام التي كان فيها شخص ما على الطريق أو أُجبر على التأخير لأسباب موضوعية (تمديد المشروع ، نقل المغادرة).
الجوانب القانونية
ما هي المستندات التي يستخدمها صاحب العمل عندما يدفعون رحلة عمل ورحلة عمل؟ ويلاحظ الفرق في الرواتب في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحتفظ الموظف بمنصبه ومكان عمله الدائم. لذلك ، تنطوي رحلة العمل أو رحلة العمل على رحلة الموظف الذي ، كالمعتاد ، يؤدي واجباته في مكان عمل دائم. ويعتبر ضرورة التصنيع. تتميز رحلة العمل أو رحلة العمل بالتوجيه حسب الطلب (أو الطلب) لفترة محددة. خلال هذه الفترة ، يلتزم الموظف بالوفاء بالمهمة التي حددها صاحب العمل في مكان آخر.
وبالتالي ، إذا كان الشخص يعمل حتى في نفس المدينة التي يعيش فيها باستمرار ، ولكن في شركة مختلفة (وحدة هيكلية أخرى) ، فإن هذا النشاط هو رحلة عمل ورحلة عمل. هناك فرق مع رحلة منتظمة في سداد النفقات التي يتكبدها الموظف.
كيف تدفع
هناك بعض القواعد التي بموجبها يتم سداد النفقات التي تكبدها الموظف أثناء الرحلة. وفقا للفن. 168 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل سداد جميع المصاريف المادية التي تتعلق برحلات العمل. من بينها:
- مصاريف يومية
- التكاليف النقدية الأخرى المطلوبة للأداء الكامل للوظيفة ، والتي يتم تبريرها بواسطة المنفعة الاقتصادية للشركة التي أرسلت الموظف للقيام بمهمة محددة (وفقًا للقوانين المحلية المعتمدة من هذه المنظمة).
ما هو مدرج في المفهوم
لا يوجد تعريف دقيق لمصطلح "رحلة عمل" في تشريعات العمل المحلية. ولكن وفقا للفن. 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقديم تفسيرات على أن هذه الرحلة تشمل العمل المنجز على الطريق ، أو النشاط الذي كان في الأصل ذو طبيعة سفر. على سبيل المثال ، يرتبط النشاط المهني للسائق برحلات عمل ثابتة ، على الرغم من حقيقة أنه عندما يتعلق الأمر بالعمل ، فإنه دائمًا ما يغادر مكانًا واحدًا ، ويعود إلى هناك بعد نهاية نوبة العمل.
الساعي ، الذي يسلم الوثائق الرسمية إلى أماكن مختلفة في المدينة ، عند التوقيع على عقد العمل (عند التقدم لوظيفة) ، يوافق على شروط العمل هذه.
في مثل هذه الحالات ، لا يتم إصدار طلب إضافي لإرسال موظف في رحلة عمل ، ولا يتوقع دفع نفقات السفر.
تلتزم إدارة المنظمة ، مع مراعاة خصوصيات الإنتاج ، بالتطوير والموافقة بشكل مستقل ، بموافقة الهيئة النقابية والموظفين ، على قائمة بهذه المهن (المناصب) التي تؤدي واجباتها الأساسية أثناء تنقلك. تشير مثل هذه الأفعال المحلية أيضًا إلى مقدار التعويض وتسلسل المدفوعات المتعلقة بالسفر.
لتلخيص
في العديد من المؤسسات ، بما في ذلك الوكالات الحكومية ، تنشأ المواقف عندما يتوجب على الموظف الذهاب إلى مدينة أخرى (وحدة هيكلية أخرى) من أجل أداء مهمة محددة. على سبيل المثال ، في المدرسة ، سترافق رحلة عمل الأطفال إلى الأولمبياد والمنافسة والمؤتمر البحثي.
يصدر مدير المدرسة أمرًا بشأن اتجاه المعلم في رحلة عمل ، ويشكل مهمة عمل له. بعد الاستقبال ، يقدم الموظف مستندات السفر إلى قسم المحاسبة (تذاكر الحافلة والقطارات ، والشيكات مقابل دفع تكاليف الإقامة في الفنادق). بالإضافة إلى تسديد هذه النفقات ، يتم دفع الموظف بدل يومي ، ويتم تحديد المبلغ من خلال الأفعال المحلية للمنظمة التعليمية.
هناك قائمة من التخصصات المرتبطة بالتنفيذ المستمر لأعمال السفر. يجب أن يتم سردها في الوثائق المحلية للمنظمة ، ولفت انتباه الموظف أثناء عمله.
الفرق الرئيسي في رحلة العمل هو إصدار رئيس الشركة لمهمة العمل ، والحاجة إلى تقديم تقرير مفصل عن تنفيذها. تعتمد مدة الرحلة على مدى تعقيد المهمة ، وكذلك على الظروف المناخية ، وبعد القرية عن المنطقة الوسطى ، والبنية التحتية.