ترتيب التوقف من خلال خطأ صاحب العمل: نموذج ، ميزات الكتابة وحساب المدفوعات

يحدث أن الأمور تسير بشكل سيء للغاية في المؤسسة. في هذه الحالة ، يجب عليك التوقف عن العمل ، ولكن الآن لا يمكن ترك الموظفين في أي مكان. لذلك ، يتم إصدار أمر عن التوقف بسبب خطأ صاحب العمل ، وسيتم تقديم عينة حالية في هذا الوقت في المقال. لن تؤدي فترة التوقف المصممة بشكل صحيح إلى تقديم صاحب العمل إلى المحكمة. لذلك ، يجب التعامل مع تصميم جميع الوثائق بعناية ومسؤولية.

حساب التوقف

القواعد المتعلقة بالبساطة في قانون العمل في الاتحاد الروسي قليلة. وفقًا للمادة 72 ، الجزء 2 ، يمكنك معرفة أن البساطة هي توقف (مؤقت) بسبب الطبيعة التكنولوجية أو التقنية أو الاقتصادية أو التنظيمية. وبموجب المادتين 22 و 56 ، يجب على صاحب العمل تزويد جميع موظفيه بالتوظيف وفقا للعقد. في حالة عدم الوفاء بالالتزام المحدد ، يكون صاحب العمل ملزمًا بالدفع خلال فترة التوقف.

بموجب المادة 157 من قانون العمل ، عندما يكون الموظفون في وضع الخمول بسبب خطأ صاحب العمل ، يحصل الموظفون على 2/3 على الأقل من متوسط ​​الراتب. وإذا كانت أسباب التوقف لا تعتمد على صاحب العمل ، فيجب أن يكون المبلغ 2/3 على الأقل من معدل التعريفة (راتب) الموظف. ولكن إذا حدث توقف بسبب خطأ الموظف ، فلا يتم دفع هذه المرة. عند تحديد وقت التوقف عن العمل من خلال خطأ صاحب العمل ، الذي يتم تقديم عينة منه في المقالة ، من المهم مراعاة جميع التفاصيل الدقيقة والاهتمام بالممارسة القضائية حتى لا يرتكبوا أخطاء.

تعريف تعطل غير صالح

هناك ثلاثة أنواع من أوقات التوقف بموجب قانون العمل:

1. خطأ الموظف.
2. لأسباب لا تعتمد على صاحب العمل أو الموظف.
3. خطأ صاحب العمل.

الدفع عن التوقف يعتمد على نوعه. في الممارسة العملية ، يكون تحديد سبب التوقف أمرًا صعبًا في بعض الأحيان. ولكن يجب حل هذه المشكلة ، لأن التثبيت غير الصحيح لسبب التوقف سوف يؤثر على صاحب العمل. بقرار من المحكمة ، سيتعين عليه تعويض الأضرار المعنوية وتكاليف إضافية. وإذا تقدم الموظف بطلب إلى مفتشية العمل ، فسيتم فرض عقوبات.

ما هي أسباب التوقف

قائمة أسباب التوقف:

1. دمج أو تصفية أو فصل أقسام الشركة هو السبب التنظيمي لتعطل المؤسسة.
2. التحديث ، استبدال كامل أو جزئي للمعدات ، وانهيار هو سبب التكنولوجية.
3. تطبيق أساليب الإنتاج الجديدة أو تحسين الأساليب القديمة.
4. الموقف الصعب لصاحب العمل ، وعدم الامتثال للعقد من قبل المقاولين ، والأزمة المالية هي أسباب اقتصادية.

المعيار الرئيسي للتوقف في المؤسسة (تعتمد خوارزمية التصميم والدفع على نوعه) بسبب خطأ صاحب العمل هو تقاعسه عن العمل أو إهماله المتعمد أو العرضي لمخاطر تنظيم المشاريع. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إثبات عدم وجود أو توقف عن العمل.

في كثير من الأحيان ، يشير رواد الأعمال إلى حقيقة أن أوقات التوقف تحدث بسبب التدهور الكبير في الرفاهية الاقتصادية في الشركة. وهم يعتقدون بسذاجة أن السبب لا يعتمد عليهم أو على العمال. هذا ليس صحيحًا ، فالممارسة القضائية تُظهر أنه في ظل الوضع الاقتصادي الصعب ، يكون لدى الشركة دائمًا الجاني.

أسباب التوقف عن العمل بشكل مستقل عن أطراف العقد

إذا كنت تعتمد على الممارسة القضائية ، فهناك عدة أسباب للتوقف عن العمل لا يوجد فيها مرتكبون:

1. الظروف الجوية - درجات حرارة مرتفعة أو منخفضة ، دخان ، إلخ.
2. عطل المعدات التي يعمل عليها الموظف (في حالة عدم وجود ضرر متعمد).إذا حدث الفشل بسبب خطأ الموظف ، فسوف يكون مذنباً بالتوقف.
3. أوامر هيئات الدولة.

هذه هي أسباب عدم توقف العمل عن خطأ الموظف أو صاحب العمل. في جميع الحالات الأخرى ، يوجد جاني ، ويجب تحديده.

نقص المستندات المطلوبة

يجب على إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة إعداد مجموعة من المستندات التي تؤكد قانونية إدخال وضع الخمول. يمكن الحصول على المعلومات من الممارسة القضائية: عند اتخاذ قرار بشأن إنشاء نظام خامد ، يجب على صاحب العمل أن يضع في الاعتبار أنه يجب أن تكون هناك مستندات تؤكد الحاجة إلى تقديم هذا الحكم. إذا لم يكن هناك أي شيء ، فقد تعلن المحكمة أن فترة التوقف غير معقولة.

تأكد من إصدار أمر لإعلان وقت الخمول في المؤسسة (يتم تقديم نموذج في المقالة). وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا توجد متطلبات إلزامية لمحتوى المستندات. يقرر صاحب العمل بشكل مستقل كيف يكون أكثر ملاءمة له. سيُطلب أيضًا الأمر بإعلان توقف العمل للمحاسبة لتسجيل النفقات لأغراض الضرائب. نظرًا لأن صاحب العمل يجب أن يقوم بالدفع ودفع مقابل التوقف في المشروع ، فمن الضروري تحديد السبب الدقيق. إذا كان هناك خطأ بسيط للموظف ، فلا ينبغي لصاحب العمل دفع أي شيء.

ما ينبغي أن يكون بالترتيب للبسيطة؟

إذا تحولنا إلى ممارسة قضائية ، فيمكننا معرفة أن ترتيب إعلان وقت الخمول يجب أن يحتوي على البيانات التالية:

1. تاريخ الانتهاء وبدء التوقف في المؤسسة. علاوة على ذلك ، قد لا يتم تعيين رقم محدد إذا كان في الوقت الذي صدر فيه الأمر لم يكن من الممكن تحديد المدة الإجمالية للتوقف. من الضروري لفت انتباه صاحب العمل إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد موعدًا نهائيًا لإدخاله.
2. سبب التوقف هو التقنية أو التكنولوجية أو التنظيمية أو الاقتصادية. تأكد من وصف الظروف التي أدت إلى انقطاع التيار الكهربائي.
3. السبب في التوقف هو الموظف أو صاحب العمل أو الإشارة إلى أن الأسباب لا تعتمد على أطراف عقد العمل.
4. المهن والوظائف والبيانات الشخصية للموظفين (أو الوحدات الهيكلية للمنظمة) التي يتم الإعلان عنها بسيطة.
5. مقدار الدفع للموظفين خلال فترة التوقف. يجب أن تكون هناك إشارة إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
6. تأكد من الإشارة إلى ما إذا كان يجب أن يكون الموظفون حاضرين في أماكن عملهم. إذا لزم الأمر ، يجب أن يشير الطلب إلى اسم الوحدات الهيكلية أو بيانات الموظفين المسموح لهم بعدم الذهاب إلى العمل خلال الأيام الخاملة.

هذه هي جميع البيانات التي يجب تحديدها بالترتيب الخاص بإعلان وقت الخمول. ومن الضروري للغاية الاعتراف بخطأ بسيط حدث بسبب خطأ صاحب العمل ، إذا كان هذا هو الواقع في الواقع.

ما هي الوثائق قد تكون الأساس؟

لا يفرض قانون العمل متطلبات على المستندات التي قد تكون بمثابة أساس لإصدار أمر. كل هذا يتوقف على نوع تدفق المستندات في المؤسسة. لإصدار طلب ، يمكنك استخدام أحد المستندات التالية:

1. مذكرة أو مذكرة من رئيس الوحدة المختصة بتنظيم العمل والتحكم فيه.
2. ورقة سجل التعطل - التشريع لا يحدد شكل هذه الوثيقة. كقاعدة عامة ، تحتوي هذه الورقة على تاريخ ووقت بداية ونهاية وقت التوقف ، والبيانات الشخصية للموظفين والأسباب.
3. عمل بسيط وضعه رؤساء الوحدة الهيكلية. يجب أن تشير بالضرورة إلى المدة والأسباب والموقف والبيانات الشخصية للموظفين.

يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنه في حالة التوقف الفعلي (دون إصدار أمر) وعدم الدفع ، ستكون المحكمة بجانب الموظف. تلتزم الشركة بإصدار طلب وإجراء الدفع.

هل يجب أن يكون الموظف في مكانه؟

لا يشير قانون العمل إلى الموظفين الموجودين في أماكنهم أثناء فترة التوقف المعلنة.ولكن هناك فارق بسيط - يتم تضمين بسيط في وقت العمل (وفقا للمادة 91 ، الجزء 1 من قانون العمل). يتم تنظيم وقت الراحة بموجب المادة 107 من قانون العمل. لذلك ، لا يمكن للموظف استخدام وقت التوقف حسب تقديره ومغادرة مكان العمل.

والغياب من مكان العمل دون إذن صاحب العمل يعتبر التغيب عن المدرسة. لكن الأمر المتعلق بالإعلان عن التعطل يتضمن بند يشير إلى ما إذا كان العمال لا يمكنهم الذهاب إلى وظائفهم. لذلك ، لتجنب النزاعات ، يجب أن ينص الأمر بوضوح على هذه الفقرة. خلاف ذلك ، قد يتم فصل الموظف بسبب التغيب.

إصدار أمر من شخص غير مصرح له

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن طلب التوقف يجب أن يتم توقيعه فقط من قبل رئيس المؤسسة أو شخص مخول. في حالة توقيعه من قبل شخص غير مصرح له ، يكون الطلب ووقت التوقف غير قانوني. إذا تحولت إلى ممارسة قضائية ، يمكنك العثور على العديد من الحالات. على سبيل المثال ، عند إصدار أمر بتوقيع مدير المنظمة. وبعد دراسة شاملة ، تبين أنه لم يكن لديه السلطة اللازمة لذلك ، لأن الشركة سبق أن أدخلت إدارة تنافسية. ولا يحق إلا لأمين الإفلاس إصدار أمر.

يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالترتيب. إذا رفض الموظف قراءة الطلب ، فمن الضروري إعداد فعل ، يتم توقيعه من قبل اللجنة. عند التحويل البرمجي ، من الضروري الاعتماد على ترتيب عينة لإعلان وقت الخمول. كيفية تجميعه بشكل صحيح تمت مناقشته في مقالتنا.

إشعار التوظيف ونقل العمال

في حالة وجود حاجة إلى تعليق الإنتاج ، يجب على صاحب العمل إخطار خدمة التوظيف. ولكن يجب القيام بذلك فقط في تلك الحالات التي يتم فيها إيقاف كل الإنتاج ، وليس الوحدات الهيكلية المنفصلة في المؤسسة. من الضروري إخطار خدمة التوظيف في غضون ثلاثة أيام بعد اتخاذ قرار بوقف الإنتاج. لا يتم اعتماد شكل الاتصال المجاني والموحد لمثل هذه الإخطارات.

وماذا لو تم نقل الموظف ، فيما يتعلق بمن هو بسيط ، إلى وظيفة أخرى؟ يمارس بعض أصحاب العمل نقل الموظف إلى وظيفة أخرى (بدون موافقة). في هذه الحالة ، يشير صاحب العمل إلى المادة 72.2 الجزء 3 من قانون العمل. لكن لا يمكن للمرء اللجوء إلى مثل هذا الإجراء ، لأن الترجمة مسموح بها فقط في حالة الطوارئ - فهي مدرجة جميعها في الجزء الثاني من المادة 72.2 من قانون العمل.

تصميم ورقة الوقت غير صحيح

وفقًا للمادة 91 ، يمكن العثور على أن وقت العمل هو الفترة التي يؤدي فيها الموظف واجباته في الامتثال التام لشروط عقد العمل والقواعد الداخلية للشركة. تحت ساعات العمل تعني الفترات الأخرى التي تنظمها القوانين الاتحادية وأنواع مختلفة من الأعمال القانونية. في نفس الوقت ، يتحمل صاحب العمل مسؤولية - يجب عليه تتبع الوقت الذي يعمل فيه كل موظف.

وفقًا لأمر التوقف الذي نشأ بسبب خطأ صاحب العمل ، يجب ملء جدول الوقت على أساس الأوراق وأعمال التعطل وملاحظات الخدمة. يُسمح باستخدام النماذج الموحدة NT-12 و NT-13 ، وتمت الموافقة عليها بموجب قرار خاص صادر عن Goskomstat للاتحاد الروسي في عام 2004. تأكد من تحديد رمز الخمول الرقمي أو الأبجدي الرقمي ومدته. في حالة الإشارة إلى نوع التعطل بشكل غير صحيح ونشوء نزاع ، يكون للمحكمة الحق في مطالبة صاحب العمل بفرض رسوم على الموظف مقابل أجوره بالكامل.

الموظف القسري في إجازة بدون أجر

إذا أصدرت الشركة أمرًا بأن يُبقى الموظف في وضع الخمول من خلال النموذج الموضح في المقالة ، وفي الوقت نفسه أرسلت موظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر ، يمكن اعتبار ذلك انتهاكًا للقانون. هناك نوعان من الإجازات بدون أجر:

1. يجب على صاحب العمل توفير الموظف.
2. يمكن لصاحب العمل تقديم.

الفرق الوحيد هو في كلمة واحدة. ولكن في كلتا الحالتين ، تظل المبادرة الواردة في الحكم مع الموظف وحده ؛ وعليه أن يعبر طوعًا عن إرادته. لا يوجد في التشريع ذكر أنه يمكن إرسال الموظف في إجازة دون صيانة بناءً على طلبه ، ولكن لأسباب لا تعتمد عليه.

في وقت مبكر من عام 1996 ، أصدرت وزارة العمل تفسيراً ، والذي ينص على أنه يجب منح الإجازة دون تحفظ للموظفين فقط بناءً على طلبهم الشخصي لأسباب وجيهة أو لظروف عائلية. أفضل طريقة للخروج من هذا الوضع هي إعداد أمر بالتوقف عن العمل من خلال خطأ صاحب العمل (يتم تقديم عينة في المقال) ، وكذلك الإجراءات وفقًا لقانون العمل. خلاف ذلك ، قد تنشأ نزاعات مع الموظفين الذين يتم حلها في قاعة المحكمة.

عدم وجود أمر لإنهاء التوقف

في حالة احتواء ترتيب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل (يتم تقديم العينة في المقال) على تاريخ انتهاء الصلاحية ، ثم يتم إنهاء المستند مع بدايته. لكن في حالة عدم وجود تاريخ انتهاء ، يكون مفتوحًا ، ثم في نهاية فترة التوقف ، من الضروري إصدار أمر مناسب ، والذي يجب أن يشير إلى:

1. تاريخ استئناف العمل.
2. المهن والمناصب ، والبيانات الشخصية للموظفين ، واسم إدارات المؤسسة ، بدء العمل.

يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بأمر التوقيع. هذا سوف يساعد على تجنب حالات الصراع في المستقبل. يجب على كل صاحب عمل معرفة كيفية ترتيب التوقف بشكل صحيح في المؤسسة من أجل منع النزاعات مع الموظفين في المحكمة.