يجب أن تستند أي علاقة عمل إلى عقد. ولكن هناك حالات يجب فيها إنهاء الاتفاقية. لكي يتم فصل الموظف بشكل صحيح ، يجب مراعاة جميع القواعد القانونية. واحد منهم هو نشر أمر لإنهاء عقد العمل.
أساس
من الممكن الشروع في إنهاء العقد ليس فقط من جانب الإدارة أو الموظف ، وقد تسبق أسباب أخرى الفصل من الخدمة. سنقوم بتحليل أهمها:
- رغبة الموظف.
- رغبة صاحب العمل. هنا ، قد يكون سبب الفصل هو عدم توافق الموقف ، والموقف غير العادل في العمل ، والانتهاكات المتكررة.
- تقليل عدد الموظفين. لا يمكن لجميع الشركات تحمل ضغوط المنافسة أو الصعوبات المتزايدة. وغالبًا ما يتعين عليك تقليل عدد الموظفين. وبالتالي ، يتم إنهاء علاقات العمل مع جميع المدفوعات المستحقة معهم.
- تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يجب على الدولة بأكملها كتابة خطاب استقالة. وبما أن السبب يتعلق بمبادرة الرئيس ، يمكن للموظفين الاعتماد على المدفوعات القانونية.
- عدم إكمال فترة تجريبية تم إنشاء الاختبار بحيث يمكن للمدرب تقييم كفاءة الموظف. إذا أدرك المدير ، بعد مرور الوقت ، أن الموظف غير مناسب ، يجب إصدار أمر لإنهاء عقد العمل مع الموظف. يجب إخطار الفصل في غضون ثلاثة أيام.
- اتفاق الطرفين. تنطبق هذه الحالة عندما يتوصل الطرفان إلى رأي مشترك بشأن إنهاء علاقات العمل ، ويمكن لرئيس مثل هذا الاتفاق أن يحمي نفسه من الدعاوى القضائية المحتملة.
- انتهاء العقد. عند انتهاء عقد العمل ، يجب إخطار الموظف بالفصل القادم في غضون ثلاثة أيام إذا كان صاحب العمل لا يريده أن يستمر في العمل في المنظمة.
ترتيب
إن أمر إنهاء عقد العمل هو النموذج الثابت لنموذج T-8. يجب أن يشير هذا المستند إلى:
- اسم المنظمة ، وتفاصيل صاحب العمل الذي صادق على المستند ؛
- تفاصيل الموظف الذي يغادر الشركة وموقعه ؛
- السبب هو أسباب الفصل مع الإشارة إلى القانون.
في حالة وجود نقابة في المنظمة ، عند إعداد الطلب ، من الضروري الإشارة إلى رأيها.
بعد إصدار الأمر ، يجب على الموظف الذي تم فصله أن يتعرف عليه ويضع توقيعه.
ما يلي هو ترتيب عينة لإنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف - مثال على مستند:
إذا توفي الموظف
الوضع غير سارة ، ولكن يمكن مواجهته في أي مؤسسة. لا يختلف تنفيذ الأمر عند إنهاء عقد العمل في هذه الحالة عن المعتاد. سيكون الاختلاف فقط في تحديد تاريخ الفصل - وهو مأخوذ من شهادة الوفاة. بدون هذا النموذج ، لا يحق للمؤسسة فصل موظف لهذا السبب. ووفقًا للقانون ، لا يتم استلام المدفوعات المقررة بشكل طبيعي من قبل الموظف نفسه ، ولكن من قبل أقربائه.
عادة ، في أي أمر ، يشير أساس السطر إلى البند 6 من المادة 83 من قانون الجمارك - أسباب مستقلة عن إرادة الأطراف.
الإلمام والتخزين
يجب إخطار الموظف المفصول بإنهاء العقد قبل 3 أيام على الأقل. لبعض الأسباب ، يتم تنظيم ما يصل إلى 3 أشهر.
في الوقت نفسه ، من المهم أن يكون الموظف على دراية بأمر إنهاء عقد العمل ويترك توقيعه بالاتفاق مع أسباب الفصل. خلاف ذلك ، يعتبر إنهاء العمل غير قانوني.
يتم تخزين وثائق مماثلة لمدة 75 سنة. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء سجلات خاصة لهم في المؤسسة ويتم تخصيص مكان في الأرشيف ، بحيث يمكن في أي وقت رفع أوراق لحل المشكلات.