الحصول على عمل في بلدنا هو أمر صعب للغاية. لا يوافق كل رجل أعمال على العمل مع شخص ذي إعاقة ، لأن الصحة لا تسمح لهؤلاء الأشخاص بالعمل على مستوى مع الآخرين. يتوقع آخرون أيضًا أن توظيف شخص معاق من المجموعة 3 هو ضمان أن يكون الشخص في إجازة مرضية طوال الوقت بدلاً من مكان العمل. بالطبع ، هذه مجرد صورة نمطية ، لكن حتى الآن لم يكن من الممكن فضحها. ومع ذلك ، في الواقع ، هناك مشاكل أقل بكثير مع الأشخاص ذوي الإعاقة مقارنة مع العديد من الأشخاص الأصحاء ، ولكن عليك إثبات ذلك في كل مرة في الممارسة. لكي يصدر المدير طلبًا لتوظيف شخص معاق ، لا يبذل الشخص وحده جهودًا ، لإثبات أنه سيؤدي المهمة ، ولكن أيضًا الحالة التي تمنح الشركة تفضيلات إذا كان هناك أشخاص معوقون بين الموظفين.
الفوائد والحقوق: هل من الممكن الاعتماد على شيء ما؟
إذا وجد شخص معاق مكان عمل ، فيحق له الإصرار على المزايا والتفضيلات الإضافية المنصوص عليها في القوانين. في بلدنا ، هناك تشريع اجتماعي قوي إلى حد ما ، من المعايير الحالية اتبع مزايا معينة ، والتي تستحق الاستخدام. تعمل البرامج الاجتماعية للمساعدة في العثور على وظيفة ، والتكيف.
يحتوي قانون العمل على قواعد قانونية تشير إلى أنه عند تعيين شخص معاق من المجموعة 2 ، من الضروري توفير شروط أكثر اعتدالًا لهذا الشخص. القوانين التشريعية الإضافية التي تنظم حقوق العمال المعوقين. القاعدة الأولى والأكثر أهمية هي يوم عمل أقصر. أسبوع العمل بموجب قانون قبول المعوقين للعمل هو 35 ساعة. كم من الوقت للعمل لمدة يوم واحد ، يقررون بشكل فردي في كل حالة ، مع مراعاة نتائج الفحص الطبي ، الذي يحتوي على توصيات لمدة قصوى.
نحن نعمل والاسترخاء
في تلك الأيام التي لا يكون فيها الذهاب إلى العمل ضروريًا - عطلات نهاية الأسبوع والعطلات - يمكنك فقط جذب شخص معوق عندما يوافق الموظف على الورقة ويوقعها ، مما يؤكد موافقته. تتشابه المعايير مع الحالات التي تحتاج فيها إلى الخروج من ساعات الدراسة أو العمل بها بعدد ساعات أكبر مما تعتمد عليه بموجب عقد العمل. ومع ذلك ، حتى بموافقة الموظف ، فإن هذا النشاط غير ممكن دائمًا - فأنت بحاجة أولاً إلى توضيح ما إذا كان هذا يتعارض مع الرأي الطبي.
إذا قرر المدير تأييد توظيف شخص معاق ، فسيتعين على إدارة شؤون الموظفين مراقبة المعايير المؤقتة بعناية. وفقًا للقانون ، يحق للأشخاص ذوي الإعاقة المغادرة لمدة 30 يومًا. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لكل موظف معاق أن يأخذ إجازة تصل إلى 60 يومًا في السنة بدون دفع ، على نفقته الخاصة. حددت القوانين الإجراء الخاص بتوظيف شخص معاق للعمل ، والتعاون مع مثل هذا الشخص يستبعد إمكانية رفض الإجازة على نفقتهم الخاصة.
الدولة يعطي بها "الكعك
يوفر القانون فوائد لأصحاب العمل في توظيف المعوقين. تم تصميم النظام بحيث يكون رواد الأعمال أكثر استعدادًا للتعاون مع الأشخاص ذوي الإعاقة. ولكن فقط أولئك الذين يتقدمون بطلب لشخص معاق للعمل وفقًا لقانون العمل ، وكذلك تزويده بجميع التفضيلات الصحيحة ، يمكنهم الحصول على المزايا.
كل حسب القواعد
وفقًا لقوانين بلدنا ، يبدأ تعيين شخص معاق بدراسة مجموعة من المستندات المقدمة إلى خدمة الموظفين بواسطة الباحث عن عمل.سيتعين عليه أن يحضر معه ليس فقط الوثائق التي يحضرها جميع مواطني بلدنا ، ولكن أيضًا شهادة طبية تؤكد حقيقة الإعاقة. يجب أن تكون الوثيقة معتمدة من قبل الاتحاد الدولي للاتصالات. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج خدمة الموظفين إلى نسخة من برنامج إعادة تأهيل حقوق الملكية الفكرية.
دون تقديم المستندات إلى ضباط الأركان ، لا يمكن للمرء الاعتماد على إضفاء الطابع الرسمي على النظام المعمول به. ولكن إذا تم إرسال جميع الأوراق إلى إدارة شؤون الموظفين وقررت الإدارة إصدار أمر لتوظيف شخص معاق (يجب تضمين عينة من هذه الوثيقة ضمن عينات أخرى من المستندات الداخلية في تعليمات الأوراق) ، فأنت بحاجة إلى تجهيز مكان العمل ، مع مراعاة خصوصيات صحة الإنسان. وفي الوقت نفسه ، تسترشد بتوصيات IPR ، وتسعى جاهدة لإنشاء مكان لا يكون فيه الموظف مرتاحًا فحسب ، بل يتم تأهيله أيضًا.
إلى أين تذهب
حالات الرفض في توظيف شخص معاق متكررة جدًا في الشركات الحديثة ، حيث يخشى المديرون التواصل مع الأشخاص الذين يحتاجون إلى شروط وتفضيلات وفوائد خاصة. وضعت الدولة ، التي تضع تدابير لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة ، قائمة خاصة بالوظائف المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة من مختلف الفئات. عند تجميع القائمة ، تم مراعاة الميزات الصحية وخصائص الوظائف المختلفة. في الوقت نفسه ، لا توجد قيود على العمالة. إذا تم الاتفاق على شخص معاق لشغل وظيفة خارج هذه القائمة ، وكان راضيًا عن الشروط ، وفقًا لقانون العمل ، فلديه كل الحق في العمل في الشركة المختارة.
إذا لم تجد مكانًا مناسبًا لك لفترة طويلة ، فيجب عليك الاتصال بمؤسسة متخصصة في القرية التي يعيش فيها الشخص. في جميع المراكز الإقليمية تقريبًا ، هناك شركات تعمل أساسًا مع الأشخاص ذوي الإعاقة. هذه هي مؤسسات مملوكة للدولة ، مفتوحة في البداية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. غالبًا ما يتم تنظيمهم على أساس محدد: المؤسسات التي يدعى فيها الصم ، مجتمع يعمل فيه المكفوفون وما شابه. هذه أماكن مستقرة حيث تحتاج فقط إلى إحضار المستندات عند التعاقد مع شخص معاق ، وتأكيد حالتك ، ثم الاستمتاع بجميع الامتيازات التي تمنحها الدولة ، ولكن الدفع في كثير من الأحيان ضئيل.
هل هناك بديل؟
إذا كان من المهم للشخص المعوق ليس فقط الحصول على مكان عمل على الأقل ، وليس أن يكون خاملاً ، ولكن لكسب الخبز اليومي ، فعليك أن تبحث عن خيارات أقل موثوقية للمؤسسات الخاصة ، وهناك احتمال كبير برفض المقابلة. بموجب القانون ، يتمتع رواد الأعمال بامتيازات عند تعيين أشخاص معاقين ، لكن ليس الجميع على استعداد لاتخاذ شخص معوق حتى في ظل هذه الظروف - وهذا على الرغم من الحاجة إلى دفع غرامة. يجادلون في هذا من خلال حقيقة أن تهيئة الظروف لعمل الشخص المعوق مكلفة وصعبة للغاية.
هناك فرصة أخرى للعمل من أجل شخص ذي إعاقة وهي نشاط مستقل يتيح لك العمل دون مغادرة جدران منزلك. في الوقت نفسه ، يشعر صاحب العمل بالارتياح من الحاجة إلى تهيئة ظروف العمل ، فهو يدفع فقط بعد حقيقة ما تم إنجازه ، لكنه لا يتلقى المزايا. إنهم يعملون بهذه الطريقة ، حيث يصنعون الجنود الصفيح في المنزل ، الخياطات ، والصحفيين. لكن عليك أن تكون حذراً: العديد من الشركات تعد بالعمل ، لكنها تؤخر وتؤخر هذه اللحظة. هذا يعني أنهم لا يدفعون ضرائب للعاملين في المنزل ، أي أنهم لا يتقاضون الأقدمية.
الفوائد: في المنزل ، في حفلة
لدينا نظام معقد إلى حد ما ، لذلك ليس من السهل معرفة الفوائد التي يحصل عليها صاحب العمل لشخص معاق. يعتمد الكثير على نوع المنظمة وعدد المعاقين بين العمال النظاميين والنسبة المئوية. على سبيل المثال ، لا يتعين على مجتمعات المعوقين المذكورة أعلاه دفع ضريبة القيمة المضافة أو ضريبة الأرض أو ضريبة الملكية على الإطلاق.لكن هذا لا ينطبق إلا على المنظمات التي يكون 80 ٪ من الموظفين من ذوي الإعاقة. إلى حد ما ، هذه حماية مشروعة ضد الحصول على وضع مزيف.
إذا استثمر مجتمع الأشخاص ذوي الإعاقة الأموال في رأس المال المصرح به للمشروع ، فسيحصل على نفس تفضيلات الشركة. في هذه الحالة ، تبلغ الحصة المخصصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة 50٪ ، وتتلقى ربع صندوق الرواتب على الأقل. عند إجراء الحسابات ، يتم أخذ الموظفين فقط في الاعتبار. إذا كان شخص ما يعمل في إطار عقود القانون المدني (GPA) ، فلا يتم أخذ هؤلاء العمال في الاعتبار لاستنباط النسب.
إلى من سيسقط؟
يمكنك الاعتماد على مزايا معينة إذا كان نصف الموظفين (25٪ من صندوق الرواتب) ينتمي إلى عدد الأشخاص ذوي الإعاقة. في مثل هذه المنظمات ، فإن توظيف شخص معاق يسمح لك بالوصول إلى البرامج الاجتماعية ، مما يقلل من نفقات الشركة ، ويقلل من المبلغ الذي سيتم فرض الضرائب عليه. في الوقت نفسه ، من المهم مراعاة أن أجور الشخص المعاق يتم دفعها بخصم نسبة مئوية أقل على أقساط التأمين.
بشكل عام ، يكون المنطق بسيطًا جدًا: فكلما كانت المؤسسة أكثر أهمية للمجتمع (وهو ما يتم التعبير عنه في عدد الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين) ، زادت الامتيازات التي تتلقاها. وهذا ، بدوره ، يؤدي إلى حقيقة أن الدولة توافق على إنفاق أموال الميزانية على شخص مهم.
وأين يعمل مثل؟
على مقربة من النظام المثبت في روسيا ، فإنه يعمل في بولندا. تعمل الشركات أيضًا هنا ، فهناك حصة لتوظيف الأشخاص المعوقين من أجل الحصول على عدد من التفضيلات. الشركات التي لديها 30 ٪ أو أكثر من المعوقين تعتمد على المزايا. وهذا ما يسمى "العمل المحمي" ويوفر مزايا ضريبية. يُطلب من المديرين رعاية الموظفين حتى يتمكن الأشخاص من الخضوع لبرنامج إعادة تأهيل سريع.
هناك نظام آخر في بولندا ودول أوروبية أخرى وهو تطبيق الحصص المقررة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة: يتم إعطاء التفضيلات لشركة توظف 5 في المائة أو أكثر من الأشخاص ذوي الإعاقة. يمكن للشركات التي لا يقل عن 20 موظفًا الاعتماد على المزايا. علاوة على ذلك ، إذا لم تكن هذه الخمسة في المائة ، فقد يتم الحكم على الشركة بالغرامة. المبالغ كبيرة - ما يصل إلى ثلاثة آلاف يورو.
هل تعمل؟
يجب أن أقول أن رواد الأعمال الأوروبيين لا يختلفون كثيرا عن مواطنينا. نظرًا لأنه يتعين علينا دفع غرامة مقابل الاستئجار (وهو أرخص من تجهيز مكان) ، فإن المنطق الأوروبي مشابه. في المتوسط ، سيتعين على المؤسسة أن تستثمر أموالًا أكثر من غرامة لمرة واحدة لإنشاء مكان كامل ، وأرباب العمل لا يمتثلون للحصص المقررة لتوظيف الأشخاص المعوقين.
تعقيد إضافي ينطوي على الفصل. من الصعب جدًا القيام بذلك قانونًا ، الإجراء طويل. ولكن يتم تلقي تفضيلات خاصة من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يقومون بفتح أعمالهم الخاصة ، ولكن فقط عندما يكون صاحب المشروع ذو دخل صغير. الأمر يستحق الثراء ، وسوف تتبخر فوائد الدولة. يبدو الأمر معقولًا ، وإلا فقد يرغب العديد من الأشخاص في فتح قضية باسم الجدة المزيفة.
الحصص والامتيازات والقواعد
بالعودة إلى روسيا ، تجدر الإشارة إلى أن معايير التشريع الاجتماعي في بلدنا صارمة للغاية. هذا يرجع إلى حقيقة أن التمييز غير مقبول ، بما في ذلك في مجال العمل. في الوقت نفسه ، يحصل الأشخاص ذوو الإعاقة الذين تم تكليفهم بمجموعة ثالثة على وظيفة بنفس الطريقة التي يحصل بها الأشخاص العاديون دون مشاكل صحية ، ويمكن لمعظم المشاركين في المجموعة الثانية الاعتماد على نفس الشروط. أصعب شيء بالنسبة لأولئك الذين تم تعيين المجموعة الأولى. يجب على صاحب العمل إيلاء اهتمام خاص لمثل هذا الموظف حتى يكون العمل فعالًا ، ويمكن أن يتطور الشخص نفسه. في الوقت نفسه ، من المحتمل أن يكون الشخص معاقًا تمامًا في المجموعة الأولى.
لتنظيم تنفيذ الحصة المخصصة لتوظيف الأشخاص المعاقين ، من البداية يهتمون بالعملية. حتى في مرحلة الأعمال الورقية ، تحتاج إلى التأكد من أن الأشخاص القادمين إلى الشركة فهموا وفهموا محتوى القوانين التنظيمية المحلية (LNA) التي اعتمدتها الشركة. من الضروري أن يأخذ كل شخص مجموعة كاملة من التوقيعات التي تؤكد أن الأشخاص على دراية بالأوراق. يتم ذلك حتى قبل توقيع العقد الذي يحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
حالات خاصة
إذا كان الشخص قد بلغ من العمر 18 عامًا ، فحينئذٍ يُخصص له فئة الإعاقة ، ولكن إذا كان القاصر يريد الحصول على وظيفة ، فإنه يحصل على وضع "طفل معاق". يمكنك أن تأخذ ذلك عن طريق تنظيم فحص مقدم الطلب أولاً مع الأطباء. بعد ذلك ، يتم تقديم أولئك الذين يرغبون في العمل إلى VLA ، ويأخذون التوقيعات ويضعون عقد عمل ويصدرون أمرًا ، مما يثبت قبول الشخص في الدولة.
علاوة على ذلك ، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة التمتع بالحقوق في الضمانات الاجتماعية (التي تمنحها الدولة والقوانين) ، ويمكنهم إهمالها. يمكنك استخدام الحقوق حتى في وقت تسجيل علاقات العمل أو بالفعل أثناء العمل. في مرحلة تسجيل علاقة العمل ، يمكنك ممارسة حقوقك عن طريق طلب تضمين في المستند إشارة إلى النظام الخاص ليوم العمل ، ومدة الإجازة ، التي سيتم فرض رسوم عليها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك طلب تصميم مكان العمل وفقًا لصحة موظف معين.
وإذا كنت متأخرا؟
يكون الموقف ممكنًا عندما يكون الشخص قد حصل بالفعل على وظيفة ، ولم يقدم بعد مستندات تتعلق بالإعاقة. للوصول إلى التفضيلات التي ينص عليها القانون ، من الضروري ليس فقط إحضار الوثائق المفقودة إلى إدارة شؤون الموظفين. سيقوم محامي الشركة بوضع اتفاقية إضافية ، حيث سيناقشون الشروط الخاصة المطبقة على الشخص المعاق ، ولكن لن يتم توضيحها في العقد الرئيسي. فقط بعد إبرام مثل هذا الاتفاق سيكون من الممكن مواصلة العمل.
يكون الموقف ممكنًا أيضًا عندما يتضح أثناء عملية العمل أنه ، لأسباب طبية ، لا يُسمح للشخص بالعمل في المكان المختار. لا يمكن إعادة التفاوض على الاتفاقية ؛ والطريقة الوحيدة للخروج هي إنهاء علاقة العمل. يتضح هذا من خلال TC في الجزء الأول من المادة 77.
الحصص: نعم أم لا؟
حصص العجز تخيف العديد من رجال الأعمال مع عدد كبير من الموظفين. يبدو أنه بموجب القانون من الضروري أن تأخذ نسبة مئوية معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل ، ولكن لا توجد رغبة في ذلك سواء من القيادة أو من المتقدمين. في أي حال ، يبدو أنه لا يمكن تجنب الغرامة.
وفقًا للقانون ، فإن الحصة هي الحد الأدنى لعدد الوظائف التي يجب تسجيلها حتى يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة من العمل. يتم أخذ الأشخاص ذوي الإعاقة فقط هنا. فيما يتعلق بتخصيص الحصص ، يحتوي التشريع على معايير منذ عام 1995 ، عندما تم اعتماد القانون الاتحادي 181. تنطبق المعايير فقط على الشركات التي يعمل بها أكثر من 35 موظفًا. يجب على جميع المنظمات الامتثال للقانون. بالإضافة إلى ذلك ، يتم اعتماد الأعمال التي تنظم حجم الحصص على المستوى الإقليمي.
الرياضيات السحرية
كيف يتم حساب عدد المعوقين الذين يحتاجون إلى توظيف؟ افترض أنه تم طرح سؤال من قبل رئيس الشركة أ ، الذي يتكون طاقمه من 120 شخصًا تم ترتيبهم بتنفيذ عقد عمل. على مستوى الموضوع ، تنظم اللوائح حصة قدرها 2 في المائة للشركات التي تضم أكثر من مائة موظف. أبسط الحسابات تشير إلى أن اثنين في المئة من 120 شخصا 2.4. يتم التقريب دائمًا بطريقة كبيرة ، أي أنه يجب قبول ثلاثة أشخاص من ذوي الإعاقة في الشركة.
إذا كانت الشركة لديها بالفعل أشخاص ذوو إعاقة ، فيتم أخذها في الاعتبار عند حساب الحصة. يتم قبول LNA ، مما يشير إلى أنه يتم تجهيز أماكن العمل للمعاقين.إذا كان عدد الأشخاص الموجودين في الولاية أقل من حساب الحصص الموضحة ، فستحتاج إلى تجهيز وظائف مناسبة وتضمين وظيفة فارغة يمكن أن يطلبها باحث عن عمل من ذوي الاحتياجات الخاصة. في الوقت نفسه ، تقبل الدولة الباحث عن عمل الذي تم العثور عليه بشكل مستقل أو المرسلة من خدمة التوظيف.
العمل الصحيح
وفقًا للقانون ، تتمثل مهمة منظم الأعمال في خلق فرص عمل يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة من خلالها العمل. لنفترض أن الشركة قد حسبت الحصة ، وافقت على قبول العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة لإغلاقها ، لكنها لم تخلق ظروف عمل خاصة لهؤلاء الأشخاص. بموجب القانون ، يعتبر هذا كوتا مفتوحة. يتم تسجيل علاقات العمل من خلال عقد العمل. إذا تم إبرام GPA وعقد مع شخص معاق ، فإن هذا لا يؤثر على إغلاق الحصة.
يمكن للشخص المعاق البحث عن وظيفة بمفرده أو بمساعدة خدمة اجتماعية. الخيار الثاني أكثر فعالية ، بالإضافة إلى أن هناك الحق في استحقاقات البطالة. إذا لم تمتثل الشركة للحصة ، لكنها رفضت توظيف شخص معاق ، فقد يتم تغريمها. يمكن تبرير الفشل ، ثم الشركة ليست في خطر. من الممكن عدم قبول أي شخص بدون قيود إذا كانت صفاته التجارية لا تتوافق مع الوظيفة التي يتقدم بها مقدم الطلب. قرر ما إذا كان الإنكار متعلقًا بصفات الشخص أو إعاقته ، بالخدمات الاجتماعية. في أي شك ، ترسل سلطة الدولة الوثائق إلى المحكمة من أجل محاكمة عادلة.
ومع ذلك ، ليس كل شيء سيء للغاية. إذا قبلت أن يعمل شخص معوق ، فيمكنك بالتالي أن تقدم لنفسك مزايا وتنازلات مالية ، بالإضافة إلى تمويل إضافي من أموال الميزانية لتصميم مكان العمل. أي تكاليف مرتبطة بدعم هذه الفئة من المواطنين هي من بين التكاليف الأخرى ، أي أنها لا تخضع للضريبة.