وفقًا لـ TAFE * Enterprise Skills و Australian Business Report 2018 ، من المتوقع أن يتغير نحو 35٪ من المهارات المطلوبة للعمل في جميع الصناعات في السنوات القليلة المقبلة (* TAFE تعني Trainig and Future Education ، والتي تترجم إلى "التدريب والتعليم المستمر").
في النهاية ، ما يهم هو ما تعلمته وما تعلمته حقًا. هاري إس ترومان
لذا ، كيف يتم تحديث مهارات الموظفين ، بغض النظر عن الفعالية التي تجلبها هذه التغييرات؟
1. الاستثمارات في فريق العمل
يجب أن تكون صادقا مع نفسك: اليوم الشيء الوحيد الذي يسمح لفريق العمل بمواكبة التغييرات في البيئة المهنية هو الحفاظ على مهارات الموظفين محدثة من خلال التدريب. بدون خطة طويلة الأجل لتدريب الموارد العمالية ، فإن الشركة والموظفين سوف يتخلفون بشكل يائس عن الواقع الحديث.
من بين 409 شركة شملها الاستطلاع ، ألقت 73٪ من المؤسسات باللوم في قلة التدريب على ارتفاع معدل دوران الموظفين ، ووافقت 80٪ على ضرورة استثمار المزيد في طاقم التدريب. لهذا السبب تحتاج المنظمات إلى تدريب طويل الأجل للعاملين ، لأنه اليوم هو السبيل الوحيد للقضاء على أوجه القصور الموجودة في المهارات ، والافتقار إلى المؤهلات المهنية وإدخال الاتجاهات الناشئة في العمل عند ظهورها.
2. المهارات اللينة
عندما سُئل المديرون التنفيذيون لعدد من الشركات الأسترالية عن القدرات التي اتخذوها لإنشاء فريق عمل قوي ، كان الجواب يركز بالكامل على ما يسمى بالكفاءات الناعمة ، والتي تتضمن عادة: القيادة ، والقدرة على التكيف ، والقدرة على حل المشكلات التي تسير جنبًا إلى جنب مع التدريب الفني.
وفقًا لأرتورو أرارتي (رئيس تطوير آليات الاتصال الداخلي للشركات في Slack APAC): "يجب على رجال الأعمال الرائدين النظر إلى ما وراء المهارات الصعبة للبقاء في المنافسة في سير العمل في المستقبل."
يعد قياس المهارات اللينة أكثر صعوبة بعض الشيء ، لكن من المؤكد أنه يمكن تحسينها وتربيتها باستخدام الطريقة الصحيحة للتعلم. يوصي الخبراء باختيار الدورات التي تؤكد على تنمية مهارات القيادة والذكاء العاطفي.
3. التحقق مزود التدريب
من الواضح أن تدريب الموظفين مهم ليس فقط للتحضير للمستقبل ، ولكن أيضًا للاحتفاظ بهم في مكان عمل الشركة. فلماذا إذن ، يتم تدريبهم لأي شخص ليس لديه خبرة حقيقية في المجال الذي تم اختياره ولم يحقق نجاحًا في هذا المجال من قبل؟
تتطلب خطط التدريب طويلة الأجل الوقت والجهد والخبرة لتنفيذها الفعال. والشراكة مع مزود موثوق للخدمات التعليمية أمر بالغ الأهمية لتحقيق أهدافك.
تطبق TAFE Enterprise العديد من الدورات القصيرة وبرامج التأليف التي تتكيف مع أولويات العمل الرئيسية وتتماشى معها. يتم تنفيذ التدريب من قبل خبراء الصناعة ، مما يوفر للموظفين التدريب والتطوير الذي يحتاجونه ، دون وضع الكثير من المسؤولية على المديرين المشغولين إلى الأبد.