لكي تنجح الأعمال التجارية ، من الضروري تحفيز موظفيها. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبل المتخصصين الذين يحللون تجربة أصحاب العمل الناجحين. يجب على كل موظف أن يفهم أن مساهمته في تطوير المشروع لا تقدر بثمن ، ولهذا التشجيع المستمر ضروري.
الشبكات الاجتماعية
ابحث عن موظفيك على الشبكات الاجتماعية ومعرفة المزيد عن حياتهم الشخصية. سيتيح لك ذلك وضع صورة لكل شخص: لرؤية أصدقائه وعائلته ، والتعرف على هواياته. في بعض الأحيان ، يمكنك التشجيع المستهدف ، لأنك ستعرف ما هو مهم وممتع بشكل خاص له.
حفلة عيد ميلاد
لن يكون هناك شيء خاطئ في حقيقة أنك تسمح للمرؤوسين بالاحتفال بأعياد ميلادهم. تحديد وضع عطلة مريحة (مكان ، وتوافر المشروبات والمرطبات ، ووقت محدود). دع الناس لديهم سبب إضافي للتحدث والتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل. تحاول أيضًا ألا تتجاهل هذه الأحداث. إذا لم يكن لديك وقت ، فظهر هناك لبضع دقائق لتهنئة رجل عيد الميلاد شخصيًا.
تغيير المشهد
الخروج مع يوم واحد من العمل في مكان آخر. يمكن أن يكون مكتبة أو مقهى أو أماكن أخرى حيث توجد شروط ضرورية. سوف تفاجأ كيف ستزيد الإنتاجية. الناس متحمسون جدًا لوظيفة مختلفة قليلاً عن الروتين العادي.
شكرا لك الملاحظات
إذا كان الموظف قادرًا على إثبات نفسه بشكل إيجابي ، فلا تتركه دون تشجيعه الشخصي. اكتب كلمة بسيطة "شكرًا" واتركها في مكان عمله. سيكون من دواعي سرور الشخص أن القائد استغرق الوقت وتوصل إلى نظام أصلي ليقول كلمة طيبة عن عمله.
جائزة التحدي
ابتعدي عن تصميم واطلب إنتاج تمثال مثير للاهتمام ، والذي سيكون الآن جائزة متجددة. سلمها إلى أفضل موظف مرة واحدة في الأسبوع. دع هذا التمثال يقف لمدة سبعة أيام كاملة على طاولته حتى يرى الجميع من ينبغي أن ينظر إليه.
مفاجآت سارة
شراء شريط الشوكولاته أو الحلوى الأخرى. اتركه في الدرج المكتبي لأفضل موظف لديك في الأيام الأخيرة. سيأتي شخص إلى العمل ويرى مفاجأة رائعة من رئيسه. يمكنك ضمان أن حالته المزاجية ستتحسن على الفور عدة مرات.
يوم الاعتراف
يوصى بمثل هذه الأيام بشكل منتظم بين مرؤوسيهم. هذا يسمح للأشخاص بالدخول في مسابقات مهنية مفيدة. يجب أن يكون هذا حدثًا خطيرًا حيث ستجري تقييمًا ، معربًا عن إنجازاتك مع ملاحظة مزايا أولئك الذين تميزوا.
خطة المشروع
سيكون قرارًا ذكيًا للتعبير عن خطط مشروع المؤسسة. سيشير هذا إلى أن المدير يقدر مساهمة كل موظف ويأخذ في الاعتبار رأيه في أي مناسبة. اسمح للأشخاص بإجراء الإضافات الخاصة بهم أو التعبير عن آرائهم حول فعالية الخطة. حتى تتمكن من تقييم الأفكار المقترحة لك والاستفادة من المقترحات الأكثر بناءة.
مجلس الشرف
سيكون الترويج الجيد للغاية بمثابة مجلس شرف. حدد المواعيد النهائية لمساعدتك في تحديد أفضل موظف (أسبوع ، شهر ، ربع). ثم أخذ صورته وشنقها على جدار الشرف. ستكون مجموعة مبهجة ومبهجة للغاية ، حيث سيرى جميع الموظفين الشخص الذي ميز نفسه في هذه الفترة.قد يتم منح هذا الحافز للموظف الذي اقترح فكرة أصلية ، أو تعامل مع المهمة بشكل أفضل ، أو كان قادرًا بطريقة ما على القيام بشيء مفيد لمشروعه.
يعامل
قد يكون هناك دائما يعامل للموظفين في مكتبك. نحن نتحدث عن مياه الشرب الإلزامية ، وكذلك القهوة والشاي وملفات تعريف الارتباط أو الحلويات حسب تقديرك. قد يكون القرار المعقول إحضار المرطبات التلقائية في شكل الكعك أو الفطائر أو المشروبات المثلجة في يوم حار. دع موظفيك يرتبون استراحة غير مخططة لأنفسهم ويتعاملوا مع الحلويات من مشرفهم.
اعتراف
لا تخفي انتصاراتك وانجازاتك أبدًا عن موظفي شركتك. جميع الخطط التي تمكنت من تنفيذها ، دعها تُعرض على شاشات أجهزة الكمبيوتر والأنظمة الأساسية الأخرى. يحتاج الناس إلى فهم في أي مرحلة عملهم وما هي المؤشرات ذات الصلة اليوم.
بطاقة
هذا الترويج القديم المنسي هو اليوم واحد من أكثر المفاجآت السارة. بدلاً من مجرد ترقيع الموظف المتميز على الكتف (رغم أن هذه لحظة ممتعة أيضًا) ، أرسل بطاقة بريدية إلى عنوان منزله. الشخص الذي يجد مثل هذه المفاجأة في صندوق الوارد الخاص به سوف يفاجأ بشكل غير عادي ويسره في نفس الوقت.
رموز الجائزة
كما سيتم استقبال هذا النوع من التشجيع بحماس من قبل الموظفين. اصنع الرموز المميزة للجوائز التي سيتم توزيعها لفترة معينة. قم بإنشاء جوائز على شكل تي شيرت أو أطباق أو غداء في مطعم (حدد حجم الجوائز وفقًا لقدراتك) ومنح الناس فرصة لتبادل الرموز لهذه السلع.