كل عام ، أصبح الذكاء الاصطناعي أكثر كمالا. وفقًا للبيانات الأولية ، في غضون 15-20 عامًا ، سيخضع حوالي 32 بالمائة من جميع الوظائف للأتمتة ، في حين ستصبح 14 بالمائة منهم مؤتمتة بالكامل.
حاليا ، 60 ٪ من السكان البالغين ليس لديهم المهارات المناسبة لخلق فرص العمل. وهو ما يمكن أن يؤدي في النهاية إلى حقيقة أن الناس سيتم استبدالهم بالروبوتات. ومع ذلك ، وفقا لنيل إيروين ، كبير المراسلين الاقتصاديين لصحيفة نيويورك تايمز ، من أجل تجنب ذلك ، يحتاج الشخص إلى أن يكون قادرا على التغيير والمرونة. في هذه الحالة فقط يمكن تجنب التشغيل الآلي الكامل وحفظ مكان عملك.
هناك طريقة للخروج
وفقًا لإرفان ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب أن يفكر الناس في حقيقة أنه في العالم الحديث لا يكفي مجرد العمل الجاد. قال: "أعتقد أننا نتعلم باستمرار شيئًا ما طوال حياتنا. إذا تعلمت أن تفعل شيئًا أفضل من الآخرين ، فأنت بحاجة بالتأكيد إلى تطوير هذه الموهبة. لكن الواقع هو أن العالم الحديث يرحب بالمرونة ، القدرة على التكيف والعمل في مختلف المجالات المتخصصة ، وكذلك القدرة على العمل كفريق واحد لتحقيق نتائج إنتاج أكبر. "
النشاط المهني الحديث
قارنت إيروين النشاط المهني الحديث بسباق الترحيل ، حيث من المهم ليس فقط مدى سرعة الوصول إلى خط النهاية ، ولكن أيضًا مدى صحة ودقة النقل. الآن تحتاج الشركات عادةً إلى موظفين عالميين يحققون نتائج عالية أثناء العمل في فريق.
على الأرجح ، هذا يعني أن الناس بحاجة إلى تعلم كيفية العمل بشكل مريح مع عدم الراحة. وفقًا لإروين ، يجب أن يتعلم الشخص التكيف مع الظروف المختلفة. إما أن يتعلم الناس التكيف مع أي ظروف أو مواقف ، أو أن الآلات ستفعل ذلك من أجلنا. المراسل متأكد من أن كل واحد منا سوف يكون قادرا على عبور هذا الخط وتحقيق النجاح. لا أحد يولد المهنية. على سبيل المثال ، لكي تصبح متحدثًا جيدًا ، يجب أن تعمل باستمرار على نفسك ، وأن تحسن مهاراتك وتتطور تمامًا في اتجاهات ومجالات مختلفة. فقط الطموح والمثابرة ، وكذلك روح الفريق سوف تساعد في الحفاظ على وظائف لشخص ومنع الأتمتة من الفوز في هذه الحرب.
التعليم المستمر
يجب على كل شخص في الخطة المهنية تطوير وتحسين مهاراتهم كأخصائي. لا يمكنك التوقف عند هذا الحد. للقيام بذلك ، يتم الآن تقديم دورات التعليم وإعادة التدريب للجميع. شكرا لهم ، نشأت فرصة فريدة من نوعها "لإعادة تشغيل" حياتك المهنية وتجربة نفسك في شيء جديد.
تتمثل إحدى طرق النمو في المؤسسة في إتاحة الفرصة ليصبح رئيس الفريق ، والذي سيحل المهام بشكل مشترك ويحقق مؤشرات عالية.
وأضاف إيروين أنه على الرغم من أننا لا نزال خائفين من الأتمتة ، إلا أن الذعر الرئيسي لهذا الأمر منتفخ. "المشكلة ليست في الخوف أو عدم الخوف من الأتمتة ، والمفتاح هو التأكد من أنك تفهم كيف يتغير مجال عملك ، وكيف ستؤثر الأتمتة عليه ، ويمكنك أن تكون الشخص الذي يتحكم في هذه الأتمتة ، يتحكم في هذا التغيير ، وليس لأولئك الذين هم ضحايا هذا ، الذين يجب أن يجدوا شيئا جديدا تماما ".