وفقًا للدراسات الحديثة ، يشعر 24٪ فقط من الموظفين بالاتصال بزملائهم ، مما يعني أن ثلاثة من كل أربعة موظفين في مؤسسة عادية يشعرون بالعزلة جزئيًا على الأقل.
تشتهر الشركات القوية بالفرق التي تتمتع بمستوى تحسد عليه من الصداقة الحميمة. هذه الروابط القوية لا تشكل بين عشية وضحاها. وهي تنشأ من التفاعلات الشخصية والمهنية المستمرة التي تستمر لعدة أشهر وحتى سنوات.
مشكلة التفاعل
على الرغم من أن التواصل المهني في كثير من الحالات أمر لا مفر منه إلى حد كبير ، إلا أن الزملاء في الوقت الحالي يعقدون اجتماعات مشتركة ، لكن التفاعل الشخصي لا يحدث دائمًا دائمًا. في مثل هذه الحالات ، ليس من الصعب على العمال المخضرمين التعرف على زملائهم العاملين في الإدارات الأخرى ، ولكن قد يكون من الصعب أيضًا على الموظفين الجدد الانضمام بسلاسة إلى الشركة.
تشير الدراسات إلى أن الزملاء هم أول شيء يجب أن يعجبك في العمل. عندما لا تدعم الشركات مبادرات بناء الفريق ، أو على الأقل عندما لا تحدد أولوياتها ، يكون كل من المحاربين القدامى والمبتدئين أقل عرضة للعثور على أصدقاء في العمل. هذا لا يجعل من الصعب إنشاء فريق قوي فحسب ، بل يؤثر أيضًا سلبًا على مشاركة الموظفين ومزاجهم وإنتاجيتهم.
لذلك ، يجب أن يتخذ أصحاب الأعمال الذين يرغبون في نجاح شركاتهم خطوات حتى يتعرف موظفوها على الأشخاص الذين يعملون معهم ، مما يزيد من فرص التعاون الناجح.
الحال بالنسبة للألعاب المكتبية
تتمثل إحدى أسهل الطرق التي يمكن للمؤسسات من خلالها تقديم موظفيها من خلال استخدام الألعاب المكتبية ، وهي إجراءات قصيرة وبسيطة مصممة لمساعدة الأشخاص على التعرف على بعضهم البعض على المستوى الشخصي.
يمكن استخدامها لمساعدة الموظفين الجدد على الشعور بالراحة مع زملائهم. كما يمكن لعبها لمساعدة المحاربين القدامى على التعرف على زملائهم الذين نادراً ما يتواصلون معهم أو لا يتواصلون معهم مطلقًا.
بالإضافة إلى ذلك ، توفر ألعاب المكاتب للشركات عددًا من المزايا:
- إنهم يهتفون ، مما يجعلهم استراحة مرحب بها في العمل.
- كسر الحواجز التي قد تكون موجودة بين الموظفين.
- قد تساعد في بدء الاجتماعات الأساسية أو التدريبات طويلة.
- اجعل من السهل على الموظفين التواصل مع بعضهم البعض.
- شجع التفاعلات التي لا تحدث عادة في سياق يوم عمل نموذجي.
إليك بعض الألعاب الترفيهية التي سيحبها فريقك.
"حقيقتان وكذبة واحدة"
نظم غداءًا جماعيًا أو استراحة في فترة ما بعد الظهر حتى يتمكن فريقك من مقابلة الوافد الجديد. يجب على كل من المشاركين التوصل إلى حقيقة واحدة والكذب عن أنفسهم. ثم يجب على الجميع أن يقدم للآخرين ما اخترع. يحاول جميع المشاركين في اللعبة تخمين الإجابة الصحيحة ، والتي تؤدي إلى قصص عن مواقف الحياة وتساهم في محادثة ممتعة وممتعة.
"البحث عن 10 ميزات شائعة"
افترض أنك تدير شركة كبيرة حيث نادراً ما تتفاعل الأقسام. لتشجيع الموظفين على التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل ، قم بتنظيم حفل عشاء للشركة بأكملها. بعد أن يأكل الجميع ، قسمهم إلى مجموعات منفصلة ، مع التأكد من أن كل منهم لديه موظفين في جميع الإدارات. اطلب من المجموعات البحث عن 10 أشياء مشتركة (إلى جانب ما هو واضح ، على سبيل المثال ، أنهم أشخاص). ربما سيكون من بينهم مواطنون ، أو شخص لديه هواية مشتركة.
"من فعل ذلك"
قسّم موظفيك إلى مجموعات (أو أزواج إذا كان لديك شركة صغيرة). دع كل شخص يكتب شيئًا مثيرًا للاهتمام قام به على بطاقة الملاحظة (على سبيل المثال ، القفز بالمظلات ، وعاش في عشر مدن مختلفة - كلما كان الوضع أكثر تسلية ، كان ذلك أفضل). ضع البطاقات في القبعة ، واهزها جيدًا ، واطلب من كل شخص أن يأخذ بطاقة مع ملاحظة أنه سيقرأ بصوت عالٍ. ثم ، يجب على الشخص الذي يقرأ أن يحاول تخمين "من فعل هذا" ، ولماذا توصل إلى هذا الاستنتاج.
"الرجل صخرة ورقة مقص"
ربما لعب الجميع على الأقل مرة واحدة ورقة مقص الصخرة. لكنك ربما لم تلعبها في مجموعة. قسّم فريقك إلى أكبر عدد ممكن من الفرق. دع الجميع يقترح إيماءات محددة لكل حركة. بعد سلسلة من الألعاب مع كل فريق ، يتم تحديد الأفضل حسب عدد الانتصارات.
"في كلمة واحدة"
هل تبحث عن لعبة سهلة للغاية لبدء اجتماع أو تدريب؟ في هذه الحالة ، لعبة كلمة واحدة جيدة.
قسّم المشاركين في اجتماع أو تدريب إلى مجموعات صغيرة من أربعة أو خمسة. اسألهم سؤالًا بسيطًا للغاية ، على سبيل المثال: "ما الكلمة التي ستستخدمها لوصف ثقافة شركتنا؟" أعط كل فريق خمس أو عشر دقائق للتوصل إلى إجابات خاصة بهم.
قبل الخروج بكلمتهم الوحيدة ، سيناقش أعضاء كل فريق هذا مع بعضهم البعض. ثم تشارك الفرق نتائجها.
تحدي الخطمي
تقسيم فريقك إلى مجموعات من أربعة. امنح كل مجموعة 20 عصي من السباغيتي و 3 أمتار من الشريط و 3 أمتار من الحبل والخطمي. اطلب منهم بناء أعلى هيكل قائم بذاته يمكنك.
تتمثل أسهل طريقة لمساعدة موظفيك في التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل وزيادة إنتاجيتهم في تحفيز التفاعل بطريقة تجعل معظم الناس يشعرون بالراحة في المكتب. لذلك ، فإن المتعة معًا هي واحدة من أسرع الطرق لفريق موحد.
