يمكنك أن تكون متخصصًا على درجة عالية من الكفاءة والخبرة ، ولكن الافتقار إلى مهارات كتابة السيرة الذاتية المختصة سيقلل بالضرورة من فرص الوظيفة الناجحة ، حتى مع وجود هذه البيانات. وعلى العكس من ذلك ، يمكن لطالب الوظيفة الذي لديه القدرة على تقديم نفسه إلى صاحب العمل بطريقة مربحة أن يعتمد بشكل جيد على وظيفة شاغرة تفوق مستواه المهني.
تتم الإشارة إلى قيمة القدرة على إنشاء سيرة ذاتية بشكل صحيح عن طريق اختصاصي التوظيف تينا نيكولاي. في عام 2010 ، أسست شركة متخصصة في خدمات كتابة السيرة الذاتية. والآن ، وبعد تحليل أكثر من 50000 وثيقة ، صاغت 7 أخطاء نموذجية يرتكبها معظم الباحثين عن عمل.
1. الإهمال
الإهمال الأولي ، الذي يلفت انتباه ممثلي إدارة شؤون الموظفين ، ويثنيهم عن أي رغبة في مواصلة الاتصال مع مقدم الطلب. يمكن أن تتجلى هذه النوعية في كل من الأخطاء المطبعية وتوفير بيانات غير صحيحة بشكل واضح ، وكذلك في الانتهاكات المتعلقة بالتصميم.
2. وصف المعلومات الواضحة
يمكن للعديد من المرشحين ، الراغبين في إظهار دقتهم ودقتهم ، تكرار المعلومات التي يملكها ممثل الشركة بالفعل. إن الحاجة إلى إدراك مثل هذه المعلومات تستغرق وقتًا إضافيًا ولن تسبب شيئًا سوى الغضب.
3. إشارة الروابط
يجب على المجند اتخاذ قرار بشأن وثيقة محددة دون الخوض في مصادر الطرف الثالث. هذا مرة أخرى ناقص المترجم ، الذي لا يقدّر وقت المحاور.
4. من الصعب قراءة النص
إن المقترحات المثقلة بالكلمات غير الضرورية ، لا تضيف إلى المؤلف فرص الحصول على وظيفة. عبارات موجزة وسهلة - وهذا هو النمط الأمثل للعرض التقديمي.
5. أول استخدام لعبارة "المسؤول عن"
ليس أنجح عرض تقديمي لنفسك ، نظرًا لأن اختصاصي التوظيف مهم جدًا لفهم قيمة المرشح باعتباره قادرًا على أداء مهام معينة. وبنفس العبارة ، يبدو أن المرشح يدعي أنه في المنصب بالفعل ، ولم يقدم الأسباب اللازمة لذلك.
6. استخدام المصطلحات والصفات الممرضة
وهذا ينطبق على المرشحين الذين يسعون لإظهار إبداعهم. لكن عليك أن تفهم أنه على سبيل المثال ، عبارات مثل "المدير اللامع" أو "لاعب الفريق" غير ملائمة تمامًا في السيرة الذاتية.
7. الشكلية
الطرف الآخر ، في التيار الرئيسي الذي يتعرض فيه الشخص لخطر الظهور غير مستهل. إن انعكاس المشاعر الطبيعية والحيوية بشكل معتدل قد يزيد من انطباع السيرة الذاتية.