بعد ولادة طفل ، تتحول العديد من النساء إلى العمل بدوام جزئي ، معتقدين أنه بهذه الطريقة يمكنهن الجمع بين الأسرة والعمل. في الواقع ، إنهم أنفسهم لا يلاحظون كيف يتم محاصرتهم. تمزق الأمهات العاملات بين الحياة المهنية وتربية الأطفال ، مما يؤدي في النهاية إلى فشل في كلا المجالين.
تجربة ميشيل أوباما
في عام 2018 ، أصدرت السيدة الأولى السابقة للولايات المتحدة مذكراتها ، التي تحدثت فيها عن تجربتها العملية بعد ولادة ابنتها ماليا. بعد بضعة أشهر من ولادة الطفل ، ذهبت ميشيل للعمل بدوام جزئي في جامعة شيكاغو. لقد اعتقدت أن هذا العمل سيسمح لها بتحقيق التوازن الأمثل بين الحياة المهنية والحياة الأسرية ، ولكن الواقع أصبح أكثر صعوبة مما كان متوقعًا.
في العمل ، كان على ميشيل حضور جميع الاجتماعات وأداء نفس الواجبات كما كان من قبل. ظل الحمل كما هو ، لكن الأجور انخفضت بمقدار النصف. في المنزل ، شعرت السيدة الأولى السابقة بالندم لأنها تقضي وقتًا ليس مع ابنتها ، لكنها تعمل في العمل. وهذا ، على الرغم من حقيقة أن الأسرة كانت مربية! ماذا يمكن أن نقول عن النساء اللائي يجبرن على سحب كل شيء على أكتافهن الهشة.
رأي الخبراء
تحدثت لورا فاندركام ، مؤلفة كتاب "أعرف كيف تنجح النساء الناجحات" ، مع 100 من الأمهات العاملات. ليس ذلك فحسب ، بل طلبت منهم الاحتفاظ باليوميات ولاحظ مقدار الوقت الذي يكرسونه للعمل. ونتيجة لذلك ، اتضح أن جدول النساء اللائي يعملن بدوام جزئي هو نفس جدول زملائهن اللائي يعملن بدوام كامل. وأحيانا أكثر إرهاقا. وفقًا لذلك ، يشعر ممثلو الجنس العادل بأنهم يدورون ، مثل السناجب في عجلة ، ولكن ليس لديهم وقت.
وافق جوان ويليامز ، أستاذ القانون والمدير المؤسس لمركز قانون حياة العمل بجامعة كاليفورنيا ، على النتائج التي توصل إليها فاندركام. حددت العديد من المزالق التي تعرقل حياة المرأة المهنية بعد الولادة. وهنا بعض منهم.
عدم المسؤولية
اضطرت الأمهات اللائي يعملن في وظائف منخفضة الأجر إلى الاتفاق على الانتقال إلى العمل بدوام جزئي. بدلاً من مساعدتهم ودعمهم ، وصم أرباب العمل هؤلاء النساء بأنهن أمهات غير موثوقات وغير مسؤولات "لديهن أطفال ، لكنهن لا يستطيعن أو لا يرغبن في الاعتناء بهم". كان ينظر إلى أي حديث عن الانتقال إلى جدول زمني أكثر مرونة أو العمل عن بعد مع العداء.
موقف متحيز
حتى بعد السماح للأمهات العاملات بالرحيل على أساس التفرغ ، بدأن يتحيزن تجاههن. لسبب ما ، نشأت الشكوك حول مهنتهم وقدرتهم على التعامل مع الواجبات المألوفة. يقدم وليامز مثالاً على قصة امرأة ، بعد ولادة طفل ، ذهبت للعمل بدوام جزئي. إذا كانت في وقت سابق ، عندما لم تفعل شيئًا ما ، فقد واجهت صعوبات ، اعتبر صاحب العمل أن الأمر مبرر (اعترفت أن المهمة كانت صعبة حقًا) ، ثم في أي جدول زمني جديد ، عُزيت أي إشرافات على الفور إلى حقيقة أنها تعمل بدوام جزئي. نتيجة لذلك ، تم تهديد كفاءتها كموظفة.
مهنة للرجال
والمثير للدهشة أن هذا الموقف لا يتشكل إلا فيما يتعلق بالنساء. على سبيل المثال ، نتيجة للمسوحات ، اتضح أن الرجال ، الذين يتركون إجازة أمومة ، يتلقون في كثير من الأحيان زيادة ، بينما تنخفض النساء.لسبب ما ، يعتبر أصحاب العمل الأب العامل عامل موثوق به وصادق وكريم ، وتعتبر الأم العاملة سيدة غير مسؤولة وأنانية تفكر في مهنة بدلاً من رعاية طفلها. هذا هو عدم المساواة ، على الرغم من حقيقة أن النسوية يتم الترويج لها في العالم.