التخطيط للروتين اليومي مع فهم أنه سيتم تخصيص جزء كبير من الوقت لأعمال المكاتب من غير المرجح أن يفرح. لا تساعد العوامل التحفيزية المعتادة دائمًا ، لذلك يجب عليك استخدام حيل نفسية إضافية.
ولهذا لا تحتاج إلى اختراع طرق جديدة للتحفيز. ستساعد التوصيات الواردة أدناه ، بما في ذلك نصائح رجال الأعمال البارزين ، في التغلب على انخفاض حجم العمل.
1. البحث عن أسباب انخفاض الدافع
تحتاج أولاً إلى معرفة ما هو بالضبط عامل التخفيض. من الأهمية بمكان أن يكون التقسيم إلى مشاكل لا يمكن التغلب عليها وحلها ، وسيتم مناقشة بعضها أدناه. إذا لم يتم القضاء على السبب من حيث المبدأ بسبب ظروف معينة ، فهناك كل الأسباب للتفكير في البحث عن وظيفة جديدة. على سبيل المثال ، إذا كنا نتحدث عن سياسة شركة غير مقبولة أو عن رئيس تعمل مبادئه الإدارية فقط على حساب الفريق.
2. تجزئة أعباء العمل
في بعض الأحيان يصبح عبء المسؤوليات عاملاً حساسًا في تقليل الدافع. يمكن أن تكون المواقف مختلفة ، وبالتالي تكون المخرجات منها مختلفة. على سبيل المثال ، في حالة وجود مشروع كبير ومسؤول ، فإن تقسيمه إلى عدة أجزاء ، والذي سيتم تنفيذه على مراحل ، سوف يبرر نفسه. يجب توزيع هذا العمل بمرور الوقت ، مما سيسهل إدراك الحجم الكلي للمشروع. تنطبق مبادئ مماثلة في حالات أخرى. يمكن أن يكون الموقف ميئوسًا منه فقط حيث يصبح الحجم اليومي أمرًا لا يطاق ، ونتيجة لذلك قد تكون هناك حاجة إلى مراجعة جدول العمل.
3. الذهاب في عطلة
إن عدم القدرة على أداء وظائف العمل السابقة والخوف منها الذي ينشأ كل صباح قبل اجتماعات المكتب يشير إلى أن هناك حاجة إلى استراحة. سوف تساعدك العطلة لعدة أسابيع في الوصول إلى حالة العمل السابقة مع وجود دافع لإنجازات جديدة.
4. القراءة
يوصي بيل غيتس ووارن بافيت بقراءة كل منهما على الأقل لمدة 20 دقيقة. في اليوم ، على الرغم من جدول العمل المزدحم. هذه الطقوس لن تساعد فقط على ملء نفسك بمعرفة جديدة ، ولكن أيضًا تصرف انتباهك عن الروتين. عادة ما يفضل رجال الأعمال الانتباه إلى المواد المتعلقة بالإدارة ، وأساليب تطوير خطط العمل والإدارة الفعالة للموارد ، ولكن من حيث المبدأ ، فإن أي مؤلفات ذات أهمية تسهم في تطوير الفكر مناسبة.
5. تذكر الأحداث ممتعة
من المهم ألا ننسى أن الحياة لا تتعلق بالعمل الشاق فقط. حتى في بيئة الشركات ، هناك بالتأكيد لحظات تضعف عملية العمل ، وتزيد من الدافع والمزاج العام للفريق. يتم تنفيذ أحداث مماثلة من قبل قادة الشركات الكبيرة أنفسهم ، والعناية بأجنحةهم.
6. تمايز الحياة الشخصية والعمل
عدم وجود أي رغبة وقوة للذهاب إلى العمل في المكتب كل يوم لا يتحدث حتى عن عدم وجود دافع بقدر ما يتعلق بالإرهاق العاطفي. هذا بسبب التخطيط غير المناسب للوقت للعمل والترفيه والراحة. لذلك ، من الضروري التمييز بوضوح بين العمل ووقت الفراغ ، والذي يجب استخدامه لاستعادة الطاقة الحيوية ، بما في ذلك الطاقة اللازمة للعمل.
7. شكرا للنجاحات
يولي المزيد من المتخصصين في مجال النمو الشخصي اهتمامًا بالحاجة إلى تقديم الشكر ، مما سيساعد على الفوز وعدم الرغبة في العمل. من المهم أن تتوجه بالشكر للعالم والناس على ما تتمتعون به في حياتك المهنية اليوم من عقلية أو من خلال المشاعر المعبر عنها.حتى النجاحات الصغيرة بحد ذاتها يجب أن تصبح عاملاً لطيفاً في التحفيز بالنسبة للامتنان ، تمتلئ هذه الآلية ، إلى جانب عودة الوعد الجيد ، بالطاقة الإيجابية والتفاؤل الملهم وقوة جديدة.