في بعض الحالات ، لا ينبغي على الشركات أن تقدم لموظفيها مزايا مفرطة ، لأن هذا قد يضر كل من الموظفين أنفسهم والشركة. من أجل إيجاد توازن معقول ، تحتاج إلى الاستماع إلى نصيحة علماء النفس ذوي الخبرة. يقترحون تجنب الجوانب التالية.
فوائد مدفوعة بالكامل
تقديم مائة في المئة من دفع الفوائد هو وظيفة مبالغ فيها. تحليل بعناية طلب الموظفين على بعض الخدمات. إذا كنت قد ساعدتهم جزئيًا في الحصول على فوائد (تصل إلى 70٪) ، فسيكون هذا دافعًا كبيرًا. خلاصة القول هي أن الناس لا يتمتعون بالعديد من الامتيازات ، لأنهم لا يحتاجون إليها. ولكن إذا عرضت عليهم مجانًا ، فسوف يصطف الجميع في قائمة انتظار استلامهم.
تعزيز المشاركة
في بعض المنظمات شديدة المرونة ، لا تعمل حوافز المشاركة ، حيث يتفاعل الناس بشكل مختلف مع الجدول الزمني. بعض الأشخاص مستعدون للعمل بدون إجازات وبدون أيام عطلة إضافية ، وهذا لا يقلل من إنتاجيتهم. يحتاج الآخرون إلى عطلة كاملة وطويلة ، وإلا فلن يتمكنوا من العمل بشكل طبيعي. لذلك ، حاول التعامل مع هذه المشكلة وفقًا لنظام فردي.
الراحة أثناء فترات الراحة
تقدم بعض الشركات نومًا قصيرًا بين ساعات العمل. ربما هذه هي فكرة جيدة ، ولكن ليس في جميع الشركات. يمكنك أن تتخيل أن شركة ضخمة لديها مشاريع كبيرة ستسمح لموظفيها بالتقاعد في غرف منفصلة والنوم بشكل سليم. هذا من شأنه أن يعطي المنظمين مشكلة كبيرة. أولاً ، من الضروري توفير أماكن للنوم ، وثانياً ، تغيير الجدول ، لأن الجميع سيرغبون في النوم بعد الغداء ، وهذا أمر مثير للمشاكل.
وجبات خفيفة مجانية
تحتاج إلى رعاية موظفيك ، لكن لا تسمح لنفسك بنقل الأشخاص إلى وجبات غير صحية. نحن نتحدث عن الكميات الكبيرة من الحلويات والقهوة التي يتم تقديمها للموظفين. حتى أولئك الذين لا يستهلكون كميات كبيرة من السكر أو الكافيين في المنزل ، في غضون أيام قليلة سيصبحون شبه معتمدين على هذه العروض الترويجية. ستصبح الاستراحات متكررة (كل ساعتين) ، وقد لا تعاني فقط إنتاجية العمل ، ولكن ستهتز صحة الناس أيضًا.
مساحات العمل الترفيهية
أصبحت الأماكن التي يمكن للموظفين أن يلعبوا فيها لعبة ممتعة أثناء فترات الاستراحة شعبية كبيرة. لكن هذه الفكرة تبلى بسرعة ، لأنه قد يصرف انتباه الناس ، ومن ثم يصعب المشاركة. لذلك ، بدلاً من تجهيز أماكن إضافية للعبة وإنفاق الأموال على هذه الفكرة ، من الأفضل أن تصبح مدربًا أكثر اهتمامًا وأن تقدم المساعدة المستهدفة.
خدمة الغداء
يقدم العديد من المديرين مرؤوسيهم العشاء المجاني في الكافيتريات. إنهم يعتقدون أن الناس سوف يقضون وقتًا أقل في استراحة ، ويأكلون بسرعة ويعملون. ولكن الحقيقة هي أن العمال ما زالوا بحاجة إلى الراحة. لن يتمكنوا من اكتساب القوة أثناء تناول وجبة خفيفة سريعة ، وستقل إنتاجيتهم. وإذا تمكنوا من الخروج إلى الهواء الطلق أو قضاء هذه الساعة كما يرون مناسبًا ، فسوف يعودون إلى المكتب مجددًا ويستريحون.
عضوية الصالة الرياضية
الأشخاص الذين يرغبون في حضور صالة رياضية معتادون على دفع ثمنها ، وهذه ليست مشكلة خاصة بالنسبة لهم. وأولئك الذين لم يذهبوا إلى هناك لن يستفيدوا مطلقًا من العضوية المجانية. لذلك ، لا تهدر أموالك على أماكن ومعدات إضافية ، فهذا لن يؤدي إلى زيادة في حب التربية البدنية والرياضة.
المرونة المفرطة
المرونة هي دائما ميزة جيدة جدا للمدرب ومرؤوسيه. لكن المرونة المفرطة محفوفة بعواقب سلبية. يمكنك تقديم تنازلات إذا لزم الأمر (على سبيل المثال ، اسمح للشخص بالعودة إلى المنزل في وقت مبكر بسبب ظروف أسرته). ولكن إذا سمحت له باستمرار بمغادرة مقعد فارغ ، فربما لم تعد تقابله في العمل. سيتعرف الأشخاص على القاعدة التي لا تتقدم بطلب للحصول على إذن ، وسيضعون جدولهم الزمني الخاص ، وهو أمر سيء للغاية. لا يجب استخدام هذه الامتيازات في شركتك.
وسيلة للحفاظ على الناس في المكتب لفترة أطول
هناك العديد من الشركات التي تقدم بعد العمل المشروبات والحلويات المجانية والكافيتريات واستوديوهات المكياج. ولكن كل هذا مجرد أصفاد مقنعة. وبالتالي ، تريد الإدارة أن تبقي الناس في مكان العمل بكل قوتهم من أجل زيادة الإنتاجية. في الواقع ، كل شيء يتبين العكس. يمنح العمال الكثير من القوة والطاقة لدرجة أنهم يحترقون بسرعة. وهذا سبب كبير للقلق. مثل هذا الفريق لن يكون فقط قادرًا على إظهار جودة العمل ، بل يمكن أن يؤدي إلى إفلاس الشركة. وهذا يعادل إجبار الأشخاص المصابين بأمراض خطيرة على العمل.
الهاتف الذكي مجانا
قد تبدو هذه الهدية الرائعة من الشركة خطيرة عند الفحص الدقيق. سيأخذ الجميع هاتف ذكي بكل سرور ، لأنهم يفهمون قيمته الكبيرة. لكن العمال ينسون أنه سيتعين عليهم الآن أن يكونوا على اتصال دائم. هل هذا التعويض الكافي لعدم وجود وقت شخصي خاص بك؟