في أثناء إجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف مع ممثلي إدارات شؤون الموظفين ، تنشأ أسئلة غير سارة في كثير من الأحيان ، والتي لا يمكن لأي شخص إعطاء الإجابات الصحيحة. يمكن أن تصبح الثغرات في الأقدمية أساسًا للحالات المحرجة أثناء هذه المقابلات. لن تساعدك نصيحة الخبراء الموضحة أدناه فقط على الخروج عند حدوث مثل هذه الأسئلة ، ولكن أيضًا تزيد من فرصك في العثور على وظيفة.
تعريف واضح للسبب
يجب ألا تنتظر حتى يسأل ممثلو الشركة عن "التغيب" في المقابلة. مقدما ، في السيرة الذاتية أو التقدم بطلب للحصول على الشركة للحصول على وظيفة ، يجدر الإشارة بشكل منفصل إلى السبب المحدد لهذه الفجوة. لا ينصح الخبراء بالاطلاع على التفاصيل - الشيء الرئيسي هو تحديد الموقف ككل ، بما في ذلك استخدام إحدى الصيغ التالية:
- "لقد حصلت على دورات تدريبية متقدمة ، والتي سمحت لي لإثراء مهاراتي المهنية."
- "لقد خدمت في الجيش ، والتي تمكنت خلالها من اكتساب الصفات الشخصية المهمة للنمو الوظيفي".
- "لم أكن أعمل بسبب الإصابة ، التي ، رغم أنها حرمتني من الأرباح ، لكنها مكنت من تجديد مخزن المعرفة."
الأنشطة الاجتماعية والاجتماعية
قلة العمل في مرحلة معينة يمكن أن يكون سببها ظروف معينة في سوق العمل ، مستقلة عن الشخص. من المهم التأكيد مرة أخرى على أن الوقت بدون عمل لم يضيع. العديد من الشركات تقدر الموظفين الذين ، من حيث المبدأ ، ليسوا مستعدين للراحة. لذلك ، يمكن للمرء أن يذكر مشاركته في حملات التطوع التي تهدف إلى العمل الخيري.
النشاط الاجتماعي والاجتماعي على هذا النحو هو سمة إيجابية للموظف المحتملين. لكن ينصح الخبراء أيضًا بتقديم نتائج العمل المنجز ، الأمر الذي سيثبت إنتاجية المرشح.
الصدق يأتي أولا
أيا كان السبب وراء الفجوة في الأقدمية ، ينبغي أن تستند إلى حقائق حقيقية. إذا فقط لأنه اليوم لن يكون من الصعب التحقق من صحة البيان من خلال قنوات أخرى. ولا تبرر بحماسة غيابك في عملية العمل ، مع التركيز على الطبيعة العاطفية للقضية. هذا يمكن أن يسبب شكوكا لا لزوم لها حول المرشح ، حتى إلى حد الشك في محاولة التلاعب.
في أي حال ، سوف تلعب الصراحة والصدق في أيدي مقدم الطلب للحصول على مكان شاغر. علاوة على ذلك ، تعد البطالة المؤقتة ظاهرة شائعة ومفهومة تمامًا لأولئك الذين يشاركون بطريقة أو بأخرى على الأقل في سوق العمل.