إذا كان لديك وظيفة تناسب الجميع ، باستثناء الراتب أو الوظيفة ، فأنت بحاجة إلى التحدث مع رئيسك في العمل ومحاولة شرحه له. قد يكون أحد الروافع التي يمكن أن تؤثر على قرار الإدارة ، اقتراحًا من صاحب عمل آخر. لكن الشتائم وتحديد الإنذار ليس هو الحل الأفضل. هناك حاجة إلى نهج أكثر دقة هنا ، وإلا فقد تفقد وظيفتك الحالية. حول كيفية التفاوض بشكل صحيح مع المخرج من أجل الحصول على الترقية في السلم الوظيفي ، سنتحدث لاحقًا.
نهج دقيق
تحفيز القيمة الخاصة بك كموظف مع عرض من شركة أخرى قد ينظر إليه على أنه تهديد من إدارتك الحالية. لذلك ، فمن الضروري أن تتصرف بعناية فائقة. يجب أن لا تندفع إلى مكتب الرئيس بالصراخ وتطلب رواتب أعلى.
وفقًا لأليكس تفرسكي ، المؤسس المشارك لـ Resume Deli ، فأنت بحاجة إلى إيجاد طريقة دقيقة. باستخدام طريقة مماثلة ، يمكنك إفساد العلاقة مع الرؤساء بشكل كبير ، مما سيؤثر سلبًا على المزيد من العلاقات معه. بدلاً من ذلك ، يجب أن تحاول عملياً إثبات قيمتك واحترافك. واترك عرض وظيفة أخرى كبطاقة رابحة في الأكمام.
عند التواصل ، حافظ على الهدوء والهدوء. اشرح رؤيتك للموقف وناقش سبب استحقاقك زيادة وزيادة الرواتب. إذا لم ينجح ذلك ، فقل بالفعل أن مهاراتك ومعرفتك في شركة أخرى تقدر أكثر من ذلك بكثير.
كن إيجابيا
خطأ كثير من الناس هو أنهم معرضون بشكل كبير للمشاعر السلبية واتخاذ موقف دفاعي عند التواصل مع الرؤساء. يتم النظر إلى أي خلافات مع وجهة نظرهم مع العداء ، ونتيجة لذلك كل شيء ينتهي بفضيحة لا يحقق أي نتائج إيجابية.
بدلا من ذلك ، كن إيجابيا. عند إجراء أية حجج ، ادمج دائمًا ما هو جيد لك وللمنظمة. عند الإشارة إلى عرض من صاحب عمل آخر ، أوضح أنك غير مهتم بالمغادرة ، ولكنك ترغب في الاستمرار في العمل لصالح شركتك ، ولكن في الوقت نفسه تريد أن تكون موضع تقدير. لزيادة الرواتب والتقدم في السلم الوظيفي ، تحتاج إلى زيادة القيمة السوقية الخاصة بك كمتخصص. إذا كنت موظفًا ذو قيمة حقيقية ولديه خبرة واسعة وكفاءة مهنية ، فلن ترغب الإدارة في أن تفقدك وستقدم تنازلات.
لكن يجب ألا تركز على الفصل المحتمل. يمكن أن يحدث هذا تأثيرًا معاكسًا تمامًا ولا يمكن الحديث عن أي زيادة. هذا يرجع إلى حقيقة أن رئيسك قد يخاف من تكليفك بمشروع طويل الأجل ، لأن هناك مخاطرة في مغادرة الفريق في أي وقت.
تجنب أرقام محددة
إذا حصلت الآن على 100000 دولار في السنة ، وفي وظيفة أخرى تم عرض 150،000 دولار ، ثم عند مناقشة راتبك الحالي مع إدارتك ، تجنّب تحديد التفاصيل. ليس من الضروري ضبط الشرط الذي إذا كنت قد دفعت ، على سبيل المثال ، 130 000 دولار أمريكي ، فسوف تبقى. من خلال القيام بذلك ، سوف تثبت فقط جشعك.
استراتيجية التفاوض أكثر فعالية هو عدم إعطاء أرقام محددة. إذا سألك رئيسك عن العرض ، فقم بتسمية نطاق معين. يقول المجندون أن هذا النهج يعمل بشكل أفضل.
اسأل نفسك لماذا كنت تبحث عن وظيفة أخرى.
مراقبة سوق العمل هي وسيلة جيدة للتأكد من أن مهنتك لا تزال في الطلب. هناك العديد من الموارد التي يمكنك من خلالها الحصول على معلومات حول مستوى الرواتب وعدد الوظائف الشاغرة المفتوحة.
ولكن إذا بدأت البحث عن وظيفة أخرى ، فيجب أن تفهم السبب الحقيقي لقرارك. ربما تعاملك القيادة بصرامة ، ولا تحب الفريق أو لا تحب ظروف العمل. إذا كان هذا صحيحًا ، فسيكون القرار الأفضل هو تغيير الشركة بدلاً من التفاوض مع السلطات حول رفع الرواتب أو رفعها. بعد كل شيء ، حتى لو تم تلبية الاحتياجات الخاصة بك ، فإنه لن يجعلك سعيدا. لذلك ، دون تردد ، قم بإنهاء الاقتراح وقبوله من شركة أخرى. يجب أن تكون مريحة في العمل ، وإلا ستكون إنتاجيتك ضئيلة.