إذا كنت تعمل أكثر مما يجب ، فليس من المدهش أنك تشعر في الوقت نفسه بالتقليل من رئيسك وزملائك. ومع ذلك ، إذا كنت تلتزم بمعايير أعلى من غيرها ، أو إذا كنت مشغولا باستمرار ، فمن المحتمل أن يكون عملك حيويا لفريقك. فيما يلي بعض العلامات التي تشير إلى أنه يتم الاهتمام بأفكارك واقتراحاتك.
1. أنت مفتوح للناس.
يأتي إليك الزملاء لتبادل الأفكار أو التحدث عن المشكلة التي يواجهونها في مكان العمل. لا يخاف الناس من طلب المساعدة أو طرح رأيك حول الأشياء. إنهم يقدرون ما تقوله. يرونك كوصي في مكان العمل ، حيث يمكنهم التوصل إلى أفكار وأفكار ونصائح مهنية وغير ذلك الكثير.
أحيانًا يكون المدير مهتمًا برأيك. هذه علامة جيدة. ربما يدعوك للتحدث خلال اجتماعات مهمة أو نقل أفكارك أو مقترحات المشروع إلى الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا.
2. أنت مدح لموقفك الإيجابي
يريد الناس دائمًا أن يكونوا مع شخص إيجابي في الغرفة. على الرغم من أن الواقعية هي أيضًا ذات قيمة عالية في الشخص ، فإن الإيجابية تجلب موقفا معينا. مثل هذا الشخص يلهم فريقًا ، ويلهم كل من المشاركين فيه بأنه سيتعامل مع أي مهمة.
3. تؤخذ اقتراحاتكم على محمل الجد
ربما طلبت للتو المزيد من الفاكهة في الصالة ، أو اقترحت تغيير آخر مقترح للمشروع ، أو قدمت توصيات لإدارة الوقت الفعالة. إذا كانت اقتراحاتك مفيدة للمكتب بأكمله ، فسيتم تنفيذها أولاً. يثق الأشخاص من حولك بحكمك ويستمعون إليك عندما تقترح التغيير.
4. يمكنك الحصول على ردود فعل من رئيسك في العمل
يمكن لجميع الموظفين تحسين بطريقة أو بأخرى. إذا كان رئيسك يحاول مساعدتك في أن تصبح موظفًا أفضل في بيئة شخصية أكثر ، فيمكنه إعدادك للتقدم الوظيفي المحتمل. مهمتك هي الاستماع إلى الملاحظات وتنفيذ هذه التغييرات.
5. أنت مدعو لحضور اجتماعات حيث لا يوجد زملائك.
قد يُطلب منك حضور اجتماع يحضره ممثلو الإدارة العليا. هذه علامة جيدة. يريدك رئيسك في العمل والمديرين التنفيذيين الآخرين أن تعرف ما يجري في شركتك ، وأنهم يريدون سماع رأيك حول هذا الموضوع.
يرى رئيسك إمكاناتك ويريد مساعدتك في أن تصبح موظفًا أفضل. وعلى الأرجح ، يعدك للقيام بدور آخر ، قد يصل إلى مستوى التقدم الوظيفي. حاول ألا تشعر بالانزعاج والاستمرار في تحسين إنتاجية مكان عملك.
6. أنت مشغول باستمرار
هذا يمكن أن يكون محبطا. ومع ذلك ، فإن السبب الوحيد وراء انشغالك هو أن الأشخاص الآخرين من حولك يريدونك أن تكون جزءًا من اجتماعات مهمة. إنهم يريدون سماع ملاحظاتك حول عرضهم التقديمي التالي ، يريدون سماع خياراتك لحل المشكلة وأكثر من ذلك بكثير.
في بعض الأحيان يكون من السهل الشعور بأن جهودك لا تحظى بالتقدير من جانب العاملين في شركتك. أنت تعمل في وقت متأخر ، وتؤدي مهامًا أكثر من المعتاد ، إلخ. ومع ذلك ، في بعض الأحيان هذا هو علامة جيدة.