لم تكن نيكول ريتشاردسون تخطط لمغادرة عالم الشركات لمدة تسع سنوات. حتى عندما أنجبت أطفالًا ، استمرت في العمل كمهندس في صناعات الطيران والسيارات. ولكن بمجرد أن أنجبت طفلاً ثالثًا ، تغير كل شيء. شعرت بالتعب ، ولم تعد لديها القوة لمواصلة العمل. لذلك قررت التركيز على الأطفال. ولكن لفترة قصيرة ، لم تكن تتوقع أن تطرح الحياة مفاجآت جديدة ، وسيصبح الإيقاع أكثر جنونًا وجنونًا.
بداية طريق العودة
بالطبع ، كانت ريتشاردسون فخورة بنجاحاتها في مجال الوالدين ، لكنها أرادت أيضًا أن تكون قدوة لبناتها كسيدة عاملة. لكن العودة إلى مهنة لم تكن بهذه البساطة. لم تفهم كيف تعود إلى عالم الشركات. بينما كانت مشغولة بالأعمال المنزلية ، كانت العديد من جهات الاتصال في العمل مشوشة.
في عام 2017 ، ابتسم لها الحظ: ابنتها لعبت كرة القدم ، وبعد اجتماعها مع أولياء أمور الفتيات من فريق ابنتها ، اكتشفت أن شركتهم كانت تتخذ نوعًا من المبادرة. عرضت جونسون آند جونسون وظائف قصيرة الأجل لأولئك الذين يرغبون في العودة إلى العمل في مجالات العلوم والتقنيات الحديثة والتصميم والإنتاج والرياضيات.
بعد إجراء مكالمة هاتفية وإرسال بريد إلكتروني ، قررت ريتشاردسون إعلان اعتزامها رسمياً المشاركة في المشروع.
موقف في جونسون آند جونسون
بتوجيه من مرشديها الجدد ، بدأت المرأة البالغة من العمر 43 عامًا مهنة في مجال الروبوتات. لكنها تعذّبت بسبب الشكوك ، وماذا لو لم تستطع العائلة التغلب على غيابها ، لأن خبرتها ومؤهلاتها لن تكون كافية لإكمال المهام ، وما إلى ذلك.
لكن بينما كانت تمر بفترة اختبار مدتها ستة أشهر في الشركة ، اتضح أن مهاراتها كانت جيدة جدًا ، وقد عُرض عليها منصب كبير مهندسي التطوير.
برامج العودة
كان لدى الشركات منذ فترة طويلة فرصة للتدريب ، لأن هذه فرصة رائعة لجذب الطلاب الجيدين للعمل. لكن العودة إلى العمل شيء جديد.
ولكن بسبب محدودية أسواق العمل والأهداف المتنامية ، بدأت الشركات في إضافة برامج الإرجاع إلى مجموعات أدواتها لتوظيف موظفين جدد.
ما يقرب من 37 في المئة من النساء و 24 في المئة من الرجال يأخذون فترات راحة مهنية. في أكثر الأحيان ، يجبرون على القيام بذلك من أجل رعاية الأسرة. تستهدف جميع برامج العودة تقريبًا الأشخاص الذين لم يعملوا لمدة عامين على الأقل. هذا يسمح للموظفين وأرباب العمل لتجربة بعضهم البعض دون مخاطر والتزامات غير ضرورية. بالإضافة إلى شحذ مهاراتهم ، فإن مثل هذه البرامج تقدم الدعم للموظفين الآخرين ، والتوجيه والتدريب.
لأول مرة ، تم تطبيق مثل هذا البرنامج من قبل Goldman Sachs في عام 2009. وإذا كانت المبالغ المستردة على الفور تنطبق فقط على المجال المالي والتقني ، فإن نطاق الوظائف يتوسع الآن بشكل كبير. خاصة عندما تفكر في أن هذه الممارسة تظهر نفسها بنجاح.
عودة نصائح
- من المهم أن تبقى دائما على اتصال. LinkedIn هي الشبكة الاجتماعية العاملة الوحيدة ، بمساعدتها يمكنك دائمًا البقاء على اتصال مع أرباب العمل. حتى إذا كنت لا تخطط للعودة إلى العمل الآن ، فتأكد من الاحتفاظ بجميع جهات الاتصال غير المنتظمة لأشخاص من مجال الأعمال.
- ترقية مهاراتك. لا يهم كم من الوقت كنت غائبا ، فإن وتيرة الحياة سريعة لدرجة أن المعرفة والخبرة عفا عليها الزمن في وقت غيابك. ولكن لا تيأس ، فهناك العديد من الدورات التدريبية غير المكلفة للغاية عبر الإنترنت في جميع مجالات الحياة.
- أكمل السيرة الذاتية. قد يكون توقف العمل مخيفًا للغاية ، لذلك من الأفضل أن تملأ نفسك. على سبيل المثال ، ابدأ في تقديم المشورة للأشخاص حول عملك السابق.قد لا يجلب لك الرسوم ، لكنه سيعود إلى التفكير في العمل.
- زيادة الثقة في النجاح. أفضل طريقة لاستعادة الثقة في قدراتك هي إكمال بعض المهام أو إخبار صديق عن إنجازاتك السابقة.