خلال المقابلة ، يتعين على كل شخص التحدث كثيرًا عن مهاراته وقدراته وخبراته العملية. هذه اللحظة هي الأكثر إرهاقًا ، لأنه من الضروري فقط قول الحقيقة. في كثير من الأحيان ، يشعر المتقدمون بالقلق عندما يطلب قائد محتمل التحدث عن نقاط القوة والضعف لديهم. هذه قضية مهمة وهامة ، والتي يحدد تقييمها القرار بشأن إمكانية تعيين شخص للعمل. لذلك ، من المهم فهم كيفية الإجابة بشكل صحيح على هذا السؤال المهم ، والذي يتم أخذ نصيحة مدير الموارد البشرية فيه في الاعتبار.
لماذا يسأل المقابلات هذا السؤال؟
في مقابلة ، يرغب ممثلو الشركة في الحصول على أكبر قدر من المعلومات من مقدم الطلب ، الذي يخطط للعمل في الشركة على مدار فترة زمنية طويلة. يحاولون إرباكه أو وضعه في موقف حرج من أجل تقييم كيفية تصرف الشخص في هذا الموقف. بمساعدة مثل هذه الإجراءات ، يتم تحديد كيفية تصرف المواطن في العمل في حالة وجود صعوبات مختلفة أو أحداث غير متوقعة.
لذلك ، في معظم الحالات ، لا يهم ما يقوله مقدم الطلب ، لأن الطريقة التي يتصرف بها فقط هي المهمة. يأخذ في الاعتبار سلوكه ، وصلابة الصوت وموقفه. تعد لغة الجسد نقطة مهمة ، حيث يمكنك بمساعدتها فهم مدى قلق الشخص.
لذلك ، يجب أن يتذكر كل شخص يرغب حقًا في الحصول على وظيفة عدة نصائح في عملية الإجابة على هذا السؤال.
1. كن صادقا
هذه هي القاعدة الأكثر أهمية ، لأنه إذا ناقش الشخص نقاط قوته وضعفه ، فيجب إرسال المعلومات الموثوقة فقط إلى الإدارة المستقبلية. إذا جاء شخص ما بالمعلومات ، فسيتم كشف كذبه في المستقبل بسرعة ، مما سيؤثر سلبًا على موقف المدير للموظف الجديد.
إذا كانت الإجابة صادقة ، فإن هذا يجعل انطباعًا جيدًا على من يجري معهم المقابلات. إذا تم استخدام الكلمات الشائعة التي تغيب فيها أي تفاصيل ، فقد يؤدي ذلك إلى رفض عرض العمل.
ليست هناك حاجة لإعطاء إجابة مفصلة للغاية ، ولكن نقاط القوة المتواضعة ستفاجئ القيادة أيضًا.
لا يرغب الأشخاص الذين يمتلكون شركات كبيرة في توظيف أشخاص لا يمكنهم معرفة مزاياهم وعيوبهم. أكثر من المرغوب فيه المتقدمين الذين يدركون جيدا نقاط قوتهم ومعرفة أوجه القصور الكبيرة.
2. استخدام مثال
في المقابلة ، يجب أن يكون كل متقدم مفتوحًا ونزيهًا وواثقًا. عند سرد الجوانب الإيجابية والسلبية لشخصيتك ، يجب عليك إعطاء أمثلة. يُنصح بأخذ أمثلة من مرحلة البلوغ وليس من المدرسة.
تعتبر مثل هذه الإجراءات من جانب شخص يحاول الحصول على وظيفة ذات قيمة وهامة حقًا ، نظرًا لأن إدارة الشركة لديها موقف إيجابي تجاه المواطنين المنفتحين والهادفين. باستخدام مثال ، يمكنك تقديم إجابة محددة ، والتي ستوضح بوضوح نوع الإيجابيات والسلبيات التي يمتلكها مقدم الطلب.
من المستحسن أن نتذكر الوقت الذي ، بمساعدة الصفات الإيجابية ، تمكن الشخص من تحقيق ارتفاعات معينة في حياته المهنية. يجب ألا نفوت نقاط الضعف التي قد تؤثر سلبًا على العلاقات مع الزملاء.
على سبيل المثال ، إذا قال أحد الأشخاص أنه لا يزال هادئًا تحت الضغط في بيئة سريعة التغير ، فأنت بحاجة إلى التحدث عن كيفية قيام المتخصص في آخر لحظة بتغيير العقد بناءً على طلب العميل ، دون أن يشعر بالعصبية ولا يغضب.
3. لا تنس أن تقدم نقاط الضعف والمزايا الخاصة بك
عند مناقشة صفاتك ، من المهم أن تحصل على فهم من المقابلات. يمكنك حتى الاستفادة من قصة ممتعة أو نكتة.
إذا كان مقدم الطلب يتحدث عن نقاط قوته ، فأنت بحاجة إلى إبراز مهارات أو سمات مختلفة قد تكون مفيدة للشركة.يُنصح بتذكر قصة مضحكة عندما تكون قدرات معينة مفيدة في الحياة اليومية أو في آخر مكان للعمل. في الوقت نفسه ، يمكننا أن نضيف أنه نظرًا لأن العمل يتم بسرعة في كل شركة ، فقد ساعد الشخص بهذه الجودة على تحقيق ثقة الفريق وزيادة دخل المؤسسة بشكل كبير. لذلك ، فإن مثل هذه الإجراءات في المستقبل ستكون قادرة على التأثير إيجابيا على نتائج الشركة الجديدة ، التي يخطط فيها مقدم الطلب للعمل.
إذا تم وصف نقاط الضعف المختلفة ، فإننا نحتاج إلى التحدث عن الإجراءات التي يتخذها الشخص لمكافحة أوجه القصور هذه. على سبيل المثال ، إذا قال شخص ما إنه يبدأ في القلق والقلق قبل خطاب عام ، فعليه أن يذكر الإجراءات المختلفة التي يستخدمها للقضاء على الإثارة. لهذا ، يمكن استخدام تمارين التنفس أو غيرها من الإجراءات.
بسبب مثل هذه الكلمات ، يمكن لكل محاور أن يفهم أن الشخص مدرك فعليًا لإيجابياته وسلبياته ، ويستفيد أيضًا من النضال مع نقاط الضعف.
4. يجب أن تكون الإجابة قصيرة
لا تحتاج إلى تخصيص الكثير من الوقت لعيوبك ومزاياك في مقابلة واحدة. من المستحسن التحدث بإيجاز وإلى هذه النقطة. هناك ما يقرب من 2 نقاط القوة و 2 عيوب. من الأفضل التفكير في جودة الإجابة ، وليس عدد الكلمات.
لا داعي للتخبط أو البحث بعيدًا أو الاختباء عن المقابلات. يُنصح برفض العبارات المبتذلة والمتكررة الاستخدام التي يستخدمها العديد من المتقدمين الذين لا يرغبون في الخوض في جوهر المشكلة.
5. لا داعي للقلق كثيرا
المشكلة الرئيسية للعديد من المتقدمين هي أنه عندما يجيبون على هذا السؤال ، فإنهم يبدأون بالقلق الشديد. هذا يؤدي إلى بدء صوتهم في الارتعاش. يعبرون أذرعهم وأرجلهم ، في محاولة لإغلاق أنفسهم من القائم بإجراء المقابلة ، وكذلك لا يمكنهم الحفاظ على اتصال العين. تظهر مثل هذه الإجراءات لإدارة الشركة أن الشخص يشعر بقلق شديد ، وبالتالي لا يمكن السيطرة على نفسه في المواقف الصعبة.
لذلك ، يُنصح بالتحضير مقدمًا لهذه المشكلة ، واستعراض الخطاب ومحاولة التهدئة جيدًا قبل إجراء مقابلة مباشرة. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام درجة تصل إلى 10 أو تمارين التنفس. إذا شعر شخص ما بالهدوء والثقة في المقابلة ، فسيكون لذلك تأثير إيجابي على من أجريت معهم المقابلات.
نصائح أخرى
وبمساعدة إجابة مختصة على هذا السؤال ، سيكون بمقدور الشخص أن يوضح للقائد المحتمل مدى قدرته على أن يكون مفيدًا للشركة. بناءً على المعلومات الواردة ، يختار القائمون بإجراء المقابلات الدور والمكان الأمثلين في الفريق لمقدم الطلب.
قبل إجراء مقابلة ، يجب على كل مقدم طلب قراءة أكبر قدر ممكن من المعلومات حول أنشطة الشركة من أجل فهم معالمها وثقافة الشركة المستخدمة. للقيام بذلك ، يمكنك دراسة موقع المؤسسة والمجموعات في الشبكات الاجتماعية والإعلانات الأخرى. باستخدام هذه المعلومات ، يمكنك فهم نقاط القوة لدى الموظفين الأكثر أهمية من قبل الإدارة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد نقاط الضعف غير المقبولة لهذه الشركة.
باستخدام الإجابة الصحيحة ، يمكنك ترك الانطباع الصحيح على من تجري مقابلتهم ، وهو ما يضمن الحصول على الوظيفة المطلوبة.
استنتاج
يجب على الباحثين الإجابة بشكل صحيح على السؤال المتعلق بنقاط الضعف أو نقاط القوة لديهم. لا تقلق ، تضيع أو الذعر. من الأفضل إعطاء إجابة صادقة وموجزة سيتم تلقيها بشكل إيجابي من قِبل المقابلات.