لقد انتهى العرض عن طريق البريد الإلكتروني ، والموقف الإداري الذي تقدمت به هو في النهاية لك. جميع الأعمال الشاقة التي بذلتها لتحقيق هذا الهدف ستؤتي ثمارها بالخبرة والمهارات الإدارية.
مع اقتراب اليوم لشغل منصب جديد ، تبدأ في القلق بشأن ما إذا كنت على استعداد لتحمل هذا المستوى من المسؤولية ، وهناك خوف من عدم الارتقاء إلى مستوى التوقعات.
لا تقلق ، لست وحدك. وفقًا للدراسة ، يبلغ متوسط عمر المدير المبتدئ 30 عامًا ، بينما يتجاوز عمر الأشخاص الذين تم تدريبهم على القيادة 40 عامًا. هذا يعني أن الأمر يحتاج إلى عقد من الزمن حتى يشحذ الناس مهاراتهم القيادية.
أصبحت القيادة أكثر تعقيدًا ، نظرًا لتوقعات الموظفين المتزايدة. لا يرغب الأشخاص في الحصول على قائمة بالمهام وإخبارهم بما يجب عليهم فعله. إنهم يريدون أن يشعروا بالقدرة على اتخاذ القرارات والمساهمة. هذا يعني أنك ، كقائد ، تحتاج إلى إلهام وتحفيز الإنتاجية ، بدلاً من القيادة والسيطرة.
فيما يلي خمس طرق لتحويلك من مدير إلى قائد.
1. كن مثالا يحتذى
يجب أن يكون القائد مثالاً للجميع. لا تخف من أداء مهام صغيرة أو ما قد لا يرغب الآخرون في القيام به. لا تعني حقيقة كونك قائدًا الآن أنه لا يمكنك صنع القهوة الخاصة بك أو عمل نسخ من العرض التقديمي.
أظهر لفريقك أنه يمكنك تنفيذ هذه الإجراءات بنفسك عند الضرورة.
2. تعلم الاستماع إلى الآخرين
بدلًا من أن يكون الشخص صاحب أعلى صوت في المكتب ، كن الشخص صاحب أكبر الأذنين. كلما استمعت إلى الآخرين ، زادت قدرتك على التعلم ، وستتمكن بدورها من مساعدة الفريق على تحسين الأداء.
يعامل القائد القرارات كديمقراطية وليس ديكتاتورية. مع دور قيادتك ، قم بتنظيم اجتماع أسبوعي مخصص للتعاون وجمع الأفكار الجديدة معًا. قد يقل احتمال مشاركة بعض أعضاء الفريق للأفكار محليًا.
في تلك الشركات التي يستمع فيها رئيس الفريق إلى رأي الفريق ، سيشعر الموظفون أنهم سمعوا وقيمة.
3. لا تنسى وعودك وتلبية المواعيد النهائية.
إذا كان فريقك لا يحترمك ، فسيكون من الصعب للغاية إدارة الشركة. الاحترام هو العمل. للحصول على ذلك ، تحتاج إلى التحدث والتصرف باحترام وإظهار نفس الموقف تجاه المرؤوسين.
واحدة من أفضل الطرق لتحقيق الاحترام هي الوفاء بالتزاماتك والبقاء على وعودك. من غير المرجح أن يكون الشخص الذي يلقي الكلمات على الريح قادرًا على اكتساب سمعة إيجابية في الفريق.
4. إذا كنت ترغب في التقدم في مهنة - اترك منطقة الراحة
كن مستعدًا للقيام بما لا يفعله الآخرون.
الانزعاج هو المكان الذي يحدث فيه النمو. يشجع المجتمع الشباب على التراجع والامتثال للقواعد الاجتماعية. كقائد ، يجب أن تقفز إلى المجهول وتغتنم الفرصة ، حتى لو كنت خائفًا.
كما قال صديق لي ، كان يحلم طوال حياته بالقفز بمظلة ، لكن تم التغلب عليه من خلال الشعور بالخوف والقلق. ولكن عندما قرر عقله وقفز ، أدرك أن هذه كانت واحدة من أفضل لحظات حياته.
قفز فوق مخاوفك لأنه إذا قمت بذلك ، فسوف تدرك أنه كان يستحق ذلك حقًا.
5. السعي للهدوء العاطفي
القادة هم الأشخاص الذين يلجأ المرؤوسون إليهم أثناء الهلع أو التوتر أو الخلاف. الطريقة التي تتفاعل بها عاطفياً مع هذه الأحداث ستحفز رد فعل الفريق.من المرجح أن يشعر المدير بالغضب أو ينشر الذعر بين الفريق. سيبقى الزعيم هادئًا ويتعامل مع الوضع من حيث المنطق والاستدلال. هذا يعني أن كل شيء يعتمد على حالتك العاطفية.
ممارسة العناية الشخصية ، وممارسة التأمل في الحياة اليومية ، وجعلها عادة لممارسة الرياضة. أعتقد أيضًا أن الاحتفاظ بمجلة واحدة من أعظم الطرق لتحقيق التوازن العاطفي. إنه يفتح الباب للتفكير الذاتي ويخلق شعوراً أكبر بالوعي داخل نفسك والأشخاص من حولك. عندما تهتم بنفسك ، يمكنك رعاية فريقك بشكل أفضل.
أثناء قيامك بهذا الدور الجديد ، ابدأ في ممارسة هذه المهارات واعتقد أنه مع الصبر والتفاني ستصبح قائدًا رائعًا. على الأرجح ، لن يحدث هذا بين عشية وضحاها ، لذا تأكد من أن تفانيك يظهر ويثير الثقة في فريقك.