لا يوجد أي من الموظفين العاملين في المصنع في مأمن من حادث يمكن أن يؤدي إلى عواقب بسيطة أو خطيرة ، حتى الموت. ليس فقط ممثلو تخصصات العمال ، كما هو شائع ، يعانون من الإصابات المهنية ، ولكن أيضًا العاملين في المكاتب أو الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا. هذا هو السبب في أن إجراءات تسجيل حادث في العمل يجب أن تكون مألوفة لرؤساء المؤسسات (كل من الكيانات القانونية والأفراد) والموظفين المسؤولين عن حماية العمال. ستكون هذه المعلومات مطلوبة أيضًا لأعضاء النقابة.
تعريف الإصابات المرتبطة بالعمل
ما هو حادث العمل؟ التعريف كالتالي: هذه سابقة ، ونتيجة لذلك أصيب الموظف أو أصيب في الحالة الصحية. يجب أن يحدث حادث يُعترف بأنه إصابة في العمل في أداء الواجبات وفقًا لعقد العمل المبرم مع صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يوجد تعريف في حادث في العمل: إنه حادث نتيجة لذلك اضطر العامل إلى نقله إلى مكان عمل آخر ، واكتساب إعاقة مهنية مؤقتة أو دائمة ، والإحصاءات المنفصلة تتكون من سوابق تنطوي على وفاة المؤمن له.
الحوادث التي يتعين تسجيلها والتحقيق فيها
من أجل إضفاء الطابع الرسمي على الحادث كإصابة صناعية ، نقوم أولاً بتسجيل الحوادث في العمل وتوضيح ظروف ما حدث. وفقًا لقانون العمل (المادة 227) ، تخضع الحالات التالية للتحقيق:
- الحوادث التي وقعت للعاملين المشاركين مباشرة في أنشطة المؤسسة ، إذا كانت السابقة قد وقعت عندما كان الموظف يؤدي واجبات العمل ؛
- وقوع حادث تسبب في إصابات وإصابات (الحروق ، والسكتة الدماغية الحرارية ، والعض ، والكسور ، وما إلى ذلك تؤخذ في الاعتبار) ، وهذا يشمل أيضا العواقب السلبية للعمل الإضافي ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ؛
- حالة حدثت وقت انتقال الموظف إلى مكان عمله ، ولا يهم كيف تم نقل الضحية: في سيارته الخاصة أو في المركبة الرسمية ؛
- تشمل الفئة السابقة أيضًا تلك الحوادث التي وقعت عندما يصل الموظف إلى مكان العمل نيابة عن رب العمل ، ولا يهم نقل الضحية المستخدمة ؛
- الإصابات الصناعية عندما يتم إرسال الموظف المصاب إلى مكان العمل كنوبة عمل (عمال المناوبة ، المرشدين ، عمال المناوبة) ؛
- الإصابات والإصابات التي لحقت في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل.
التحقيق في الإصابات المهنية
عند الكشف عن الإصابات المرتبطة بالعمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا فورًا ببدء تحقيق فيما حدث. ستتم مناقشة إجراءات ملء حادث صناعي بالتفصيل أدناه.
لبدء التحقيق ، يتم إنشاء لجنة تحدد وتسجيل الانتهاكات التي أدت إلى إصابة العامل المصاب.يشمل تكوين لجنة الحوادث الصناعية صاحب العمل والشخص المسؤول عن حماية العمال وأعضاء النقابة. ينص إجراء تسجيل حادث في العمل على أن يكون عدد أعضاء اللجنة ثلاثة أشخاص على الأقل. في أقصر وقت ممكن ، يجب على مثل هذه اللجنة تحديد سبب الحادث ومعرفة الجهة المسؤولة عن الحادث ، مع إدراج أسماء الجناة لاحقًا في الوثائق ذات الصلة.
يجب أن يحصل تكوين اللجنة بالضرورة على فحص طبي من قبل خبير في شدة إصابات الموظف. إذا تبين أن العامل أصيب بجروح طفيفة ، فإن التحقيق في هذا الموقف سيستغرق حوالي ثلاثة أيام ، إذا كانت الشدة أعلى بكثير ، ثم تصل إلى خمسة عشر يومًا. إذا لزم الأمر ، قد يشارك الخبراء ، مثل خبراء الطب الشرعي أو المصورين. يتحمل مدير الشركة جميع تكاليف العثور على سبب الحادث.
إصابة العمل الخاصة
إذا تبين أن الضحية قد أصيب بجراح بسبب خطأه ، يجب على الخبراء إثبات:
- جودة واجبات الموظف ؛
- حقيقة الامتثال لمعايير السلامة والقواعد التي وضعتها المنظمة ؛
- درجة ذنب الضحية في الحادث.
يتم تحويل الإجراءات المسحوبة إلى لجنة التأمين في غضون أيام العمل الثلاثة القادمة. يبقى الإجراء الخاص بملء حادث في العمل هو نفسه كما هو الحال في الحالات الأخرى.
إعداد تقرير الحادث
يتم وضع المواد الخاصة بالتحقيق في الحوادث الصناعية في النموذج N-1. يمكن العثور على مثال لملء النموذج أدناه في الصورة. بناءً على نتائج التحقيق ، الذي أجرته لجنة خاصة ، تملأ تقرير الحادث في النموذج المحدد N-1. يتم تعبئة المستند بثلاث نسخ ، مرة واحدة في كل مرة:
- للضحية نفسه أو أقاربه ؛
- صاحب العمل
- عمولة التأمين.
المعلومات التي يجب الإشارة إليها في الفعل
يجب أن يحتوي المستند على البيانات اللازمة:
- البيانات الشخصية لأعضاء اللجنة ؛
- بيانات من شهود العيان بالحادث والأشخاص الآخرين المرتبطين بالحادث ؛
- وصف للمشهد وخصائص المعدات المعيبة التي تسببت في الإصابة ؛
- بيانات عن الموظف الذي عانى من إصابات صناعية ، مع وصف لمسؤوليات وظيفته ؛
- إشارة إلى ما إذا كان الموظف المصاب قد اجتاز فحصًا في الوقت المناسب لمعارف السلامة في مكان العمل ؛
- ظروف ما حدث.
يجب إدخال اسم الشخص المسؤول عن الحادث دون إخفاق. تم توقيع الوثيقة من قبل جميع المشاركين في التحقيق ، وقد يكون هناك أيضا علامة تؤكد الاستنتاج الإضافي لمفتشية العمل الحكومية.
المستندات المطلوبة الأخرى
يتم إرسال وثيقة مجمّعة ومعتمدة أخيرًا إلى الضحية أو أقربائه إذا أدى الحادث إلى الوفاة. بالإضافة إلى إعداد الفعل من قبل اللجنة والخبراء ، ينطوي التحقيق على إعداد أوراق أخرى:
- بروتوكول التفتيش على مكان الحادث ؛
- بروتوكولات الدراسات الاستقصائية للضحايا في هذه الحالة ، وشهود العيان وغيرهم من الأشخاص الذين لهم صلة بالحادث.
صنع حادث خفيف
تشمل الحوادث البسيطة تلك التي لم تسبب مشاكل صحية حادة في الضحية. يتم تنفيذ هذا النوع من التحقيقات والأوراق الخاصة بحادث بسيط في العمل بالطريقة المقبولة عمومًا ، مثل جميع الحوادث من هذا النوع. يمكن تسمية الفرق الوحيد بحقيقة أنه في حادث معتدل ، والذي يستتبع عواقب صحية ضئيلة ، ليس من الضروري إشراك مفتش العمل الحكومي وممثلي السلطة (الإقليمية والبلدية على حد سواء) ، وكذلك شركة التأمين في التحقيق. التحقيق وتنفيذ حادث مع شكل خفيف من الإصابة لا يوجد لديه ميزات محددة.
الإجراء لملء الحادث الصناعي خطوة بخطوة
في حالة وقوع إصابات في العمل ، يجب اتخاذ عدد من التدابير.أولاً ، يجب تنظيم الإسعافات الأولية للضحية ، وينبغي استدعاء سيارة إسعاف ونقلها ، إذا لزم الأمر ، إلى مرفق طبي. ثانياً ، من الضروري اتخاذ تدابير للقضاء على حالات الطوارئ أو حالات الطوارئ الأخرى ووقف تأثير العوامل السلبية على الموظفين الآخرين ، والحفاظ على الوضع في مكان العمل والمعدات في حالة كانت في وقت وقوع الحادث قبل أن تبدأ اللجنة. من المهم أن هذا ضروري فقط إذا كان الوضع الحالي لا يهدد الموظفين الآخرين.
بعد ذلك ، يجب عليك إعداد وإرسال طلب إلى المؤسسة الطبية بشأن مدى خطورة الحادث ، وحالة الموظف وقت وقوع الحادث (حالة الكحول أو تسمم المخدرات ، إن وجدت ، تؤخذ بعين الاعتبار بشكل منفصل).
يجب على رئيس المؤسسة إصدار أمر بتشكيل لجنة لمعرفة أسباب الحادث. ثم تلتزم اللجنة بتدوين ملاحظات توضيحية من الموظف وشهود العيان لما حدث ، لتحديد ظروف ما حدث. يتم إجراء نتائج التحقيق بنفس الطريقة بالنسبة للحوادث الصناعية الأخرى.
حادث إصابات متعددة
هناك مثل هذه الحالات التي لم يصب فيها شخص واحد ، ولكن العديد منها. تسمى هذه الحادثة حادثة عمل جماعية وتتضمن تحقيقًا يعتمد على شدة إصابات جميع الموظفين.
يتم تسجيل نتائج التحقيق في الحوادث الصناعية وحساباتها وفقًا للمادة الثانية والثلاثين من قانون العمل. مبدأ تجميع الوثائق هو نفسه بالنسبة لضحية واحدة. الاختلافات هي كما يلي:
- عند تسجيل العديد من الضحايا ، يوضع الفعل N-1 في نسختين ؛
- يتم إعداد تقرير تحقيق لكل تقرير على حدة ؛
- يتم منح الأشخاص المؤمن عليهم نسخة إضافية من الورقة - فعل الحادث.
يجب أن يشير الاستنتاج المتعلق بالحادث إلى جميع الموظفين المذنبين الذين ارتكبوا انتهاكات في مكان العمل ، ووصف لدرجة الذنب لكل موظف ، والتي تحددها اللجنة. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر تصميم حادث صناعي جماعي قائمة بالظروف والأسباب المزعومة لما حدث.
بعد أن يتم تسليم نتائج توضيح ظروف الحادث ، يتم عمل حادث مع العديد من الضحايا. تتم طباعة نسخ من التحقيق في نسختين. يجب تأمين المستند بتوقيع جميع أعضاء اللجنة التي أجرت الإجراءات.
يتم تسليم نسخة من فعل التحقيق لظروف الحادث ، بما في ذلك نسخ من المواد لكل موظف مصاب في المؤسسة ، إلى صاحب العمل من قبل رئيس اللجنة بعد ثلاثة أيام ، ثم يتم إرسالها إلى مكتب المدعي العام. يتم إرسال نسخ مكررة من القانون ، بالإضافة إلى نسخ من المواد التوضيحية ، إلى مفتشية حماية العمل بالولاية والسلطة التنفيذية المحلية.
إذا تسبب الحادث في إصابة أو وفاة خطيرة ، يتم إرسال المستندات ذات الصلة إلى السلطة التنفيذية ، التي لديها سلطة الإشراف على الامتثال لجميع قوانين العمل.
يجب تسجيل كل حالة إصابة في العمل ، بالطريقة المحددة ، من قبل صاحب العمل (فرد أو كيان قانوني) ، والتي ، وفقا لقرار أعضاء اللجنة ، تسجل الحوادث في سجل خاص للتسجيل الإلزامي للحوادث. يمكن العثور على وثيقة عينة في الصورة أدناه. يتم تضمين جميع الحوادث المسجلة في المؤسسة (مع صاحب العمل - الكيان القانوني) في نموذج الإبلاغ عن الرصد الإحصائي للإصابات المهنية خلال العام الماضي ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل دائرة الإحصاء الفيدرالية للولاية.يتم إرسال النموذج إلى الجهات الإحصائية بالطريقة المحددة.
عدم الاتفاق على نتائج التحقيق
حتى مع المراعاة الكاملة لإجراءات تسجيل الحوادث الصناعية المنصوص عليها في التشريعات الحالية ، لا يمكن استبعاد المواقف المثيرة للجدل. قد لا يتفق أحد الطرفين على نتائج التحقيق. في هذه الحالة ، يجدر الاعتماد على الفقرة 231 من قانون العمل. ينطبق هذا على الخيار عندما لا يوافق صاحب العمل على الاستنتاج المسجل في الفعل ، وكذلك الإجراء الخاص بالتحقيق أو تنفيذ ملف القضية. يحق لضحية الضحية أو لأقاربها عدم الموافقة على النتائج إذا أدى الوضع إلى الوفاة.
يتم تنفيذ الاستئناف عن طريق تقديم طلب إلى القسم الإقليمي للسلطة ، وهو مخول بمراقبة تطبيق قانون العمل. إذا كان قرار هذه السلطة لا يتناسب مع أحد الطرفين ، فإن للمعارض الحق في التقدم بطلب لحماية مصالحه في المحكمة.