حماية العمال هي مجموعة من قواعد السلامة في المؤسسة. حماية العمال هي عنصر أساسي لنشاط العمل في أي منظمة. القانون الروسي ينظم المسؤولية عن انتهاك حماية العمال. تنقسم العقوبة إلى أربعة أنواع: التأديبية والإدارية والمادية والجنائية. سيتم توفير أنواع المسؤولية عن انتهاك حماية العمال ، فضلاً عن خصائصها أدناه.
الانضباط في العمل وأنواع العقوبات
قبل أن تبدأ القصة حول أنواع المسؤولية بالضبط عن انتهاك متطلبات حماية العمال في القانون ، يجدر الانتباه إلى مفهوم "الانضباط العمالي". وفقًا لقانون العمل الروسي ، فإن الانضباط العمالي هو التقديم الإجباري للعمال لقواعد السلوك المقررة في مؤسسة معينة. قواعد السلوك منصوص عليها في قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، وكذلك في أي أعمال تنظيمية من نوع محلي.
يشمل مفهوم "الانضباط العمالي" جدول العمل وميزات القبول والإقالة في المؤسسة وساعات العمل والراحة والعديد من القواعد الأخرى. إذا انتهك الموظف القواعد الموضوعة ، يحق لأصحاب العمل تطبيق العقوبات التأديبية - بمعنى آخر ، العقوبات. يجب أن تكون العقوبة قانونية ، بما يتوافق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، ينص التشريع على الأنواع الرئيسية التالية من العقوبات:
- ملاحظة واحدة ؛
- توبيخ للموظف ؛
- الفصل من مكان العمل.
جميع أنواع العقوبات الثلاثة المعروضة هي منضبطة لانتهاك حماية العمال. مزيد من التفاصيل تستحق القول حول الفصل.
الفصل كإجراء تأديبي
تحدد المادة 81 من قانون العمل الروسي إجراءات إنهاء عقد صاحب العمل مع الموظف بمبادرة من رئيس المنظمة. على وجه الخصوص ، تشير المقالة إلى الأسباب الرئيسية التي تنطوي على الفصل. هنا من الضروري تسليط الضوء على:
- الانتهاك المتكرر لانضباط العمل من قبل الموظف ؛
- فشل الموظف في أداء واجباته المهنية ؛
- التأخر والغياب ؛
- جاء مواطن للعمل في حالة تسمم - الكحولية ، السامة أو المخدرة.
- الكشف عن أسرار الدولة أو الأسرار التجارية ؛
- ارتكاب السرقة في العمل ؛
- ارتكاب فعل غير أخلاقي ؛
- انتهاك صارخ لقواعد سلامة العمل ، ولكن فقط إذا كان ذلك ينطوي على عواقب وخيمة - الحوادث والكوارث ، إلخ.
الاستنتاج يمكن استخلاصه على النحو التالي: عدم الامتثال لقواعد السلامة هو سبب خطير للغاية لإقالة الموظف. ومع ذلك ، يجب أن يكون هناك سبب وجيه ؛ لذلك ، إذا انتهك الموظف القواعد ، لكن هذا لم يترتب عليه عواقب وخيمة ، فلا يحق للسلطات فصل الموظف. كل ما تبقى يتعين على صاحب العمل القيام به هو جعل الموظف مسؤولاً عن انتهاك حماية العمال في شكل توبيخ أو تعليق.
تجدر الإشارة إلى أنه في حالة انتهاكات قواعد السلامة ، لا تطبق العقوبات التأديبية في كثير من الأحيان. أكثر شيوعًا هي العقوبات المادية أو الإدارية. ومع ذلك ، لا يزال من الجدير بالذكر بعض التفاصيل المتعلقة بالإجراءات التأديبية.
فرض وإلغاء العقوبات من النوع التأديبي
تنص المادة 193 من قانون العمل الروسي على أن صاحب العمل ملزم بطلب شرح كتابي من الموظف.لذلك ، يمكن للموظف أن يكتب إلى مشرفه خطابًا يوضح أسباب حالة المشكلة ، ويخبره عن ذنبه أو براءته ، ويطلب عدم تطبيق عقوبة ، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، لا يتعين على الموظف الإدلاء ببيان كهذا. ومع ذلك ، فإن هذا يستتبع على الأرجح عواقب سلبية. يتحمل الموظف مسؤولية انتهاك حماية العمال دون أي تحقيق.
تطبق الدعوى التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من ارتكاب الجريمة. يصدر صاحب العمل طلبًا يتضمن معلومات مفادها أن العامل مسؤول عن انتهاك متطلبات حماية العمال.
هل هناك أي طريقة للطعن بطريقة أو بأخرى في قرار السلطات من أجل إلغاء العقوبة المفروضة؟ هناك عدة طرق للقيام بذلك. الأول هو الطعن المعتاد لقرار صاحب العمل لمفتشية العمل الحكومية. يتم توضيح الطريقة الثانية في المادة 194 من قانون العمل الروسي ، والتي تنص على أن سنة واحدة من العمل في المنظمة دون استخدام العقوبات تزيل تلقائيًا المسؤولية المحددة مسبقًا ، والتي تظل بعدها قصة الموظف "واضحة". الطريقة الثالثة هي الأكثر شيوعا ، ولكن في الوقت نفسه الأكثر فعالية. تحتاج فقط إلى مطالبة صاحب العمل بتخفيف المسؤولية عن انتهاك متطلبات حماية العمال. للقيام بذلك ، يمكنك طلب عريضة من الهيئة التمثيلية ، المشرف المباشر ، إلخ.
ما هي مسؤولية نوع المادة؟
المسؤولية عن انتهاك قواعد حماية العمال - ما هو؟ ينص قانون العمل الروسي ، ولا سيما 232 و 233 من مواده ، على أن التسبب في ضرر للمنظمة بسبب تجاهل متطلبات السلامة يستتبع فرض عقوبة مادية على الشخص المذنب. في هذه الحالة ، فإن طرد الموظف ، إن وجد ، لن يعفي الشخص من الالتزام بدفع ثمن الضرر الناجم.
لا يمكن تحميل العامل المسؤولية إلا في حالة وجود الظروف التالية:
- عامل بالغ (مع بعض الاستثناءات) ؛
- تعرض صاحب العمل لأضرار واضحة ؛
- تصرف الموظف بطريقة غير قانونية أو أظهر تقاعسًا ، وتم إثبات ذنبه.
في الوقت نفسه ، لا يزال الموظفون القاصرون مسؤولين عن انتهاك تشريعات حماية العمال - لكن فقط إذا تسببوا في أضرار أثناء تعاطيهم في حالة سكر.
ما هو المقصود من الضرر الفعلي للممتلكات؟ هذا دائمًا ما يكون تدهورًا حقيقيًا لممتلكات العمل ، وتخفيض ميزانية المؤسسة ، وما إلى ذلك. لا يمكن استبعاد المسؤولية عن انتهاك قواعد حماية العمال إلا في حالة الظروف القاهرة أو الكوارث الطبيعية أو الحوادث أو المخاطر الاقتصادية أو ببساطة ضرورية للغاية.
يتحمل الموظف دائمًا عقوبة مالية في حدود أرباحه الشهرية. طلب تفسيرات مكتوبة من الموظف إلزامي هنا. يمكن أيضًا إجراء الاسترداد المادي في المحكمة - ولكن فقط إذا لم يوافق العامل على التعويض الطوعي عن الضرر.
على المسؤولية الكاملة للعامل
تنص المادتان 242 و 243 من قانون العمل الروسي على التزام الموظف بسداد الأضرار المادية التي لحقت به بالكامل. لذلك ، يحدد القانون أنواعًا معينة من الحالات عندما يُلزم موظف في إحدى المنظمات بتحمل المسؤولية الكاملة عن الفعل. على وجه الخصوص ، تجدر الإشارة إلى النقاط التالية:
- وفقًا لقانون العمل الروسي ، فإن المسؤولية الكاملة للموظف عن انتهاك متطلبات حماية العمال تحدث في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد تعرض لأضرار كبيرة في أداء واجبات العمل ؛
- هناك حقيقة من سرقة بعض الأصول المادية المخصصة للموظف بموجب عقد خاص ؛
- الضرر الناجم أثناء التسمم من أي نوع ؛
- كان الضرر المادي يحدث أثناء الأعمال الإجرامية أو أثناء ارتكاب جريمة إدارية
- هناك حقيقة الكشف عن أسرار الدولة أو الأسرار التجارية ؛
- الضرر الناجم عن التقاعس.
بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى وجود ما يسمى بالمسؤولية الجماعية أو الجماعية لنوع مادي - عندما لا يكون الشخص ملزمًا بدفع الضرر ، ولكن الفريق بأكمله. يتم تحديد مسؤولية هذا النوع في بعض المؤسسات وفقًا للوائح المحلية.
العقوبات الإدارية
ما هي العقوبة الإدارية؟ هذا هو أي جريمة أو عمل غير قانوني مسجل في قانون المخالفات الإدارية. إن المسؤولية الإدارية عن انتهاك حماية العمال منصوص عليها في المادة 5.27.1 من القانون المقدم. نحن نتحدث عن انتهاكات لمتطلبات حماية العمال المنصوص عليها في قوانين الاتحاد الروسي. تجدر الإشارة هنا إلى حالات الانتهاكات التالية:
- انتهاك قانون حماية العمل - غرامة من 2 إلى 90 ألف روبل ؛
- تنفيذ تقييم غير صحيح أو رديء لظروف العمل - غرامة من 5 إلى 80 ألف روبل ؛
- قبول المواطن في مكان العمل دون تدريب خاص ، دون التحقق من المعرفة بحماية العمل ، دون تعليمات أو فحص طبي - غرامة تتراوح بين 15 و 130 ألف روبل ؛
- نقص معدات الحماية الشخصية للعاملين - غرامة تصل إلى 150 ألف روبل ، إلخ.
مما سبق ، يمكن الاستنتاج أن العقوبات الإدارية من المرجح أن تؤثر على أرباب العمل أكثر من العمال. يتخذ المفتشون الخاصون أو موظفو هيئات الرقابة الحكومية القرارات المتعلقة بفرض الغرامات. إذا تم ارتكاب جريمة إدارية من قبل عامل بسيط ، فسيكون صاحب العمل هو البادئ في قضية المخالفة الإدارية.
بروتوكول المخالفات الإدارية
عند ارتكاب جريمة إدارية ، يتم وضع بروتوكول ضد الشخص المذنب. هذه وثيقة خاصة تشير إلى مكان وتاريخ تجميع البروتوكول ، ومعلومات عن المخالف ، وعنوان محل إقامته ، والمادة المخالفة من قانون الجرائم الإدارية وغيرها من البيانات. للأفراد الحق الكامل في التعرف على البروتوكول والتعليق على محتوياته. يجوز للمواطن المذنب رفض التوقيع على وثيقة.
يعتمد شكل ومضمون البروتوكول الإداري أيضًا على تطبيق العقوبة الإدارية ضد الجاني. لذلك ، ينبغي أن تسلط الضوء على أنواع المسؤولية عن عدم الامتثال لقواعد السلامة وفقًا لقانون المخالفات الإدارية:
- تحذير (يتم توجيه اللوم الرسمي للشخص الاعتباري أو الطبيعي كتابة) ؛
- الاستيلاء على موضوع الجريمة ؛
- الغرامة الإدارية (بما يتناسب مع الحد الأدنى للأجور) ؛
- الحرمان من حق خاص للفرد ؛
- إقصاء (الحرمان من فرصة شغل المناصب العليا) ؛
- اعتقال إداري ؛
- التعليق الإداري للعمل.
وبالتالي ، تتضمن المسؤولية الإدارية للموظف عن انتهاك حماية العمال عددًا كبيرًا من العقوبات.
المسؤولية الجنائية
في حالة عدم الامتثال لقواعد حماية العمال ، يجوز منح الموظف مسؤولية تأديبية أو مادية ، وأحيانًا مسؤولية إدارية ؛ ولكن في حالات نادرة جدًا ، يقوم الموظف بشيء يندرج تحت بند من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. للقيام بذلك ، تحتاج حقًا إلى "المحاولة". ما هي المسؤولية الجنائية عن انتهاك حماية العمل في المؤسسة؟ ما هي أنواع العقوبات التي تستحق تسليط الضوء عليها؟ حول هذا الموضوع كذلك.
وفقًا للمادة 44 من القانون الجنائي الروسي ، يتم التمييز بين أنواع العقوبات التالية:
- العمل الإجباري
- حرية المواطن محدودة ؛
- المواطن محروم من الحرية
- المواطن محروم من الحق في ممارسة الأنشطة المهنية.
المسؤولية الجنائية عن انتهاك متطلبات حماية العمال تهدد الموظف في الحالات التالية:
- شخص بجروح خطيرة
- أصيب شخص ما يتعارض مع الحياة.
بالنسبة لموت شخص واحد بسبب الإهمال ، ينص القانون على أنواع العقوبات التالية:
- العمل القسري لمدة تصل إلى 4 سنوات ؛
- تصل إلى 4 سنوات من سجن مواطن.
لموت شخصين أو أكثر بسبب الإهمال:
- السخرة تصل إلى 5 سنوات ؛
- السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات والحرمان من فرصة المشاركة في أنشطة مهنية تصل إلى 3 سنوات.
وبالتالي ، إذا أدى انتهاك قواعد السلامة إلى حدوث إصابات خطيرة للموظفين ، أو حتى وفاة شخص ما ، سيتم رفع دعوى جنائية على الفور ضد المواطن المذنب.
الانتهاكات في مواقع البناء والتعدين
واحدة من الأماكن الأكثر شيوعًا التي تنتهك فيها متطلبات حماية العمال هي مواقع البناء والتعدين. الفن. 216 من القانون الجنائي ينظم فقط مثل هذه الحالات. ما المسؤولية عن انتهاك حماية العمال في البناء والمناطق الجبلية التي يحددها التشريع الروسي؟ يوفر القانون الجنائي توجيهات بشأن الحالات التالية:
- عدم الامتثال لقواعد السلامة أثناء بناء التعدين أو أي أعمال أخرى ؛ إذا كانت الانتهاكات تنطوي على إلحاق أضرار جسيمة لشخص ما ، فسيتم تغريم الأشخاص المذنبين بـ 80 ألف روبل أو ستة أجور ، أو سجن مواطن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
- عدم الامتثال لقواعد السلامة إذا كان هذا يستتبع وفاة شخص بسبب الإهمال ؛ العقوبة هنا هي تقييد حرية المواطن لمدة تصل إلى خمس سنوات وحظر شغل وظائف مهنية معينة لمدة ثلاث سنوات.
- فعل أو تقاعس يؤدي إلى الوفاة بسبب إهمال شخصين أو أكثر ؛ والعقوبة هنا أشد - السجن لمدة تصل إلى سبع سنوات ، وكذلك فرض حظر على شغل المناصب المهنية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى مفهوم "الضرر الكبير". وفقًا للتشريع الحالي ، لا يتم استدعاء الضرر إلا إذا تجاوزت قيمته نصف مليون روبل.
وبالتالي ، يتم تنظيم انتهاكات قواعد السلامة في منشآت البناء والتعدين بشكل منفصل. الأمر نفسه ينطبق على المنشآت الخطرة والحارقة. ما الذي يمكن تمييزه هنا؟
انتهاك السلامة في المنشآت الخطرة
وتنظم المادتان 217 و 219 من القانون الجنائي الروسي مسؤولية المسؤولين عن انتهاك حماية العمال في المنشآت الخطرة والحارقة. وفقًا للقانون ، يتم تمييز أنواع المواقف التالية هنا:
- عدم الامتثال لقواعد السلامة في ورش العمل الخطرة ؛ إذا كان الانتهاك ينطوي على ضرر كبير أو إصابة كبيرة لشخص ما ، فإن العقوبة ستكون غرامة قدرها 80 ألف روبل ، وتقييد الحرية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، وفرض حظر على الأنشطة المهنية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
- نفس الفعل ، ولكن الذي كان بالفعل نتيجة لوفاة شخص من خلال الإهمال ؛ العقوبة هنا هي تقييد الحرية المدنية لمدة تصل إلى خمس سنوات.
- يُعاقب على انتهاك قواعد العمل الآمن ، مما يؤدي إلى وفاة شخصين أو أكثر ، بالحبس لمدة تصل إلى سبع سنوات.
تنص المادتان 218 و 226 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على عقوبة تصل إلى ثلاث سنوات من تقييد الحرية على انتهاك تخزين ونقل واستخدام المتفجرات والمواد الخطرة بالحريق. يستلزم الحصول على مثل هذه المواد أو نقلها أو تسويقها بشكل غير مشروع حرمان المواطن من حريته لمدة تصل إلى أربع سنوات. إذا كنا نتحدث عن سرقة المواد المتفجرة أو القابلة للاشتعال ، فستكون العقوبة في السجن لمدة تصل إلى ثماني سنوات.