الفرق بين عقد العمل والعقد المدني هو أمر يؤثر على المواطنين العاديين ورجال الأعمال. سيساعد حلها الصحيح على تجنب العديد من الصعوبات مع الوكالات الحكومية.
الفرق في المصطلحات
الفرق الرئيسي بين عقد العمل والعقد المدني هو أن الأول هو موضوع دراسة قانون العمل ، والثاني هو المدني.
يعطي قانون العمل تعريفا واضحا لعقد العمل مع مكوناته. يرد التعريف العام في القانون المدني ، ثم يتم وصف أنواع معينة من العقود ، على وجه الخصوص ، المبيعات ، العقود ، إلخ. يعتمد إبرام اتفاق مع الموظفين على نموذج قياسي.
على الرغم من السهولة الخارجية للسؤال ، فإنه في الواقع يرتبط بالعديد من الفروق الدقيقة. تُظهر الممارسة القضائية أنه ليس من السهل تحديد مكان عقد العمل ومكان العقد المدني ، خاصة وأن صاحب العمل يحاول بكل وسيلة ممكنة الابتعاد عن هذا.
لتحديد الفرق بين عقد العمل والعقد المدني ، ألق نظرة على قانون العمل.
الفرق في المصطلحات
هذا هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. صاحب العمل ملزم بتزويد العمل بقائمة واضحة من الحقوق والواجبات ، لتنظيم الظروف المناسبة وفقًا لقواعد القانون. الواجب التالي – دفع بانتظام الراتب المنصوص عليه في العقد وفقا للقانون (الحد الأدنى المضمون).
يلتزم الموظف بأداء واجباته تحت سيطرة صاحب العمل ، مع مراعاة الروتين الداخلي.
GPA عبارة عن اتفاقية بين شخصين أو أكثر تؤدي إلى حقوق أو التزامات أو تغييرات أو تلغيها. الفرق بين عقد العمل والعقد المدني في وجود قائمة واضحة من الشروط. بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي كل اتفاق على محتوى فردي وأشكال مختلفة من الشروط.
هيكل عقد العمل
ما هي السمات المميزة لعقد العمل من اتفاقية القانون المدني؟
بادئ ذي بدء ، انتبه إلى بنود الاتفاقية:
- معلومات عن الموظف (الاسم) ؛
- معلومات عن صاحب العمل (اسم ممثل المنظمة أو رجل أعمال منفرد أو اسم المنظمة أو فرعها) ؛
- قصدير الموظف وصاحب العمل ؛
- مكان العمل
- الموقف وفقا لقائمة الموظفين ؛
- يوم العمل
- مدة العقد ، إذا لم يكن دائمًا ؛
- صيغة الرواتب أو الراتب ؛
- وضع يوم العمل ؛
- الضمانات والتعويضات إذا تم توظيف الموظف في ظروف عمل صعبة وضارة ؛
- طبيعة العمل (الرحلات ، رحلات العمل ، الخيارات الأخرى) ؛
- مكان وتاريخ توقيع الاتفاقية.
يتم الحصول على معلومات حول الموظف وصاحب العمل من جواز سفر المواطن أو وثيقة تثبت هوية الأجنبي.
شروط أخرى من عقد العمل
قد تتضمن الاتفاقية شروطًا إضافية على الأسرار التجارية ، وإجراءات خاصة للتأمين الاجتماعي ، في فترة الاختبار ، والالتزام بالعمل لمدة لا تقل عن فترة إذا كان صاحب العمل قد دفع التدريب.
وبالتالي ، يتم توفير مجموعة قياسية من الشروط التي تنطبق على جميع الموظفين. لا يهم إما الصناعة التي يعملون فيها ، أو الشكل القانوني للمشروع ، أو شكل الملكية (القطاع الخاص أو الدولة).
هيكل المعدل التراكمي
العقد المدني مع الفرد ، كأقرب شكل من أشكال الاتفاق ، له هيكل مختلف.
- الديباجة (إشارة الأطراف) ؛
- حقوق والتزامات كل طرف ؛
- شروط الدفع
- شروط الاتفاق ؛
- مسؤولية الأطراف.
- العناصر الأخرى.
الهيكل الموصوف مثالي ، لأطراف الاتفاق الحق في تحديده بشكل مختلف ، على الرغم من أن وجود عدد من النقاط إلزامي.
يتم صياغة شروط العقد المدني من قبل الطرفين وفقًا لتقديرهم الخاص. لديهم الحق في استخدام أحد الخيارات التي يقترحها القانون ، أو إنشاء قاعدة خاصة بهم ، إذا تم توفير هذه الفرصة.
في القانون المدني ، هناك مبدأ يسمح بموجبه بكل شيء ، باستثناء ما يحظره القانون صراحة.
صاحب العمل ملزم بالالتزام بمتطلبات القانون ، ويحظر عليه تدهور وضع الموظف. يقتصر الخيار على الخيارات التي يقترحها القانون.
على سبيل المثال ، يُسمح بإبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع فئات محدودة من العمال. يتم توقيع الاتفاقية على أساس النموذج القياسي ، من الصعب للغاية تجاوز إطارها.
قضايا الضمان الاجتماعي
يختلف وضع الفرد في علاقات العمل عنه في علاقات القانون المدني.
- يتلقى الموظف دفعة مضمونة بغض النظر عن حجم ونوعية العمل ؛
- إجازة مدفوعة الأجر ، إجازة مرضية ، تعتمد على المدفوعات خلال فترة بقاء المواطنين في المرسوم ؛
- يحدد القانون مدة ساعات العمل (40 ساعة في الأسبوع).
يتم تقديم المساهمات في صناديق التأمين الاجتماعي ، إلى PF بموجب عقد مدني مع الفرد من قبل شخص يدفع مقابل العمل أو الخدمات ، ولكن بكمية أقل وحجم وعلى حساب الشخص الذي يتلقى المدفوعات.
يقدم صاحب العمل جزءًا من المعاش والاشتراكات الاجتماعية على نفقته الخاصة.
الحقوق والواجبات في علاقات العمل
يحدد القانون الحقوق والالتزامات في القانون المدني. في عقود العمل ، تصاغ الالتزامات وفقًا لمعيار واحد. جميع الموظفين لديهم حالة واحدة.
العنصر الأكثر أهمية هو تحديد نطاق الواجبات الرسمية ، التي تحدد وظيفة العمل أو ما يقوم به الموظف بالضبط في مكان عمله.
تنشر الحكومة دليل المهن ، وتعطي الوثيقة اسم المهن والمناصب وتحدد واجبات الوظيفة.
ويرد وصف في شكل عام. ولكن هذا يكفي لصياغة الوصف الوظيفي.
في المؤسسات ، خاصة في الملكية الخاصة ، لوحظت الرغبة في الجمع بين عدة وظائف في وظيفة واحدة أو توزيع مسؤوليات إضافية بين العديد من الموظفين. في كثير من الأحيان فيما يتعلق بهذا ، يتم سماع الشكاوى بأن صاحب العمل يحاول إجبار الموظف على أداء واجبات لا علاقة له بها. بطبيعة الحال ، لا يوجد أي مدفوعات إضافية لصالح الموظف.
الحقوق والواجبات في الشؤون المدنية
يحتوي القانون المدني على قائمة بحقوق والتزامات أطراف العقود. ومع ذلك ، يحق للأطراف تقليل حجمها وتعديلها ونقلها إلى الجانب الآخر. على سبيل المثال ، تقرر أطراف الإيجار في كل حالة بشكل مستقل من المسؤول عن الإصلاح الحالي.
مثال عملي
ما هو ، على سبيل المثال ، الفرق بين العقد المدني لأداء العمل والخدمات من عقد العمل؟
يقرر مشارك GPA بشكل مستقل مكان وكيفية تنظيم عملية العمل ، يحق للعميل تقديم شكاوى فقط فيما يتعلق بجودة النتيجة. تقدم العقد ليس مجال نفوذ العميل.
يلتزم الموظف بالامتثال للروتين واتباع التعليمات أثناء أداء عمله.
للعميل الحق في الطعن في مطالبة المقاول بدفع الأجر ، ويحظر على مثل هذه الإجراءات مع الموظف.يمنح القانون الحق في استرداد الضرر من الموظف ، ومع ذلك ، فإن المبلغ المطالب به يقتصر على متوسط الأرباح الشهرية. استثناء - حالات المسؤولية الكاملة. وفقا لبرنامج العمل العالمي ، مصنوعة الأضرار بالكامل.
الفروق الدقيقة في إجراء إبرام العقد
يختلف الإجراء الخاص بإبرام عقد مدني عن الإجراء المنصوص عليه في قانون العمل.
بناءً على اقتراح إبرام اتفاق ، يحق للطرف المحتمل في العقد تقديم شروطه. إذا كان استنتاجه إلزاميًا ، لكن لم يتم التوصل إلى اتفاق ، يتم وضع بروتوكول للخلافات. ولأحد المشاركين الحق في الذهاب إلى المحكمة.
وأكثر شيء واحد. لا يعتبر العقد مبرمًا حتى يتم الاتفاق على جميع الشروط ، والتي بدونها تعتبر غير مبرمة.
ينص قانون العمل على أن القبول الفعلي للعمل يعني إبرام اتفاق ، حتى لو لم يتم توقيع الأوراق أو أن الوثيقة الموقعة ليست بها جميع الشروط الإلزامية.
يُلزم القانون صاحب العمل بتعديل العقد على صاحب العمل إذا كان هناك شيء مفقود.
إذا لم يتم معالجة الفجوات ، فإن القانون ينطبق.
تتطلب إجراءات إبرام عقد مدني في بعض الأحيان تسجيل نقل الحقوق بالاتفاق. قد لا يكون الأداء الفعلي للعقد كافيًا.
نثبت حقيقة الوصول إلى مكان العمل بمساعدة الشهود ، ولم يعد بالإمكان تأكيد إبرام صفقة مكتوبة بكلماتهم. المستندات المطلوبة.
يتم تأسيس علاقات العمل ، كقاعدة عامة ، لفترة غير محدودة. في القانون المدني ، على العكس من ذلك ، يقتصر الاتفاق على فترة محددة ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
استنتاج
وبالتالي ، يتم وصف عقد العمل بعناية من قبل القانون. يتم تضمين التغييرات المحتملة في قائمة الخيارات المقترحة بموجب القانون.
تصميم ليونة GPA. يحق للأطراف تعديله وفقًا لتقديرهم. القيود في هذه الحالة هي الحد الأدنى.
يقدم الموظف لسلطة صاحب العمل ، في مقابل ذلك ، لديه عدد من الضمانات الاجتماعية. الطرف المتعاقد لا يمتلكها ، لكن لديه حرية تنظيم أنشطته.