وفقًا لتشريعات بلدنا ، لكل شخص الحق في العمل في ظروف عمل آمنة. إنها تعني موقفًا يمكن أن يعمل فيه الشخص بهدوء دون التعرض لمواد سلبية على الصحة. ومع ذلك ، هناك حالات عندما لا تمتثل ظروف العمل لهذه المعايير وتعتبر ضارة. إذا كان شخص ما يعمل في هذه البيئة ، فله الحق في التقدم بطلب للحصول على مدفوعات معينة. يتكون قسط الضرر ليس فقط في شكل مادي. يتم فحص كل حالة على حدة ، ويتم تخصيص شكل من أشكال الدعم: نقدًا أو غير ملموس.
ما الظروف التي تعتبر ضارة؟
تجدر الإشارة إلى أن هناك أربعة فئات من بيئة العمل: الأمثل ، المسموح به ، ضار وخطير. يستند تعيين شروط محددة لفئة ما إلى المعايير التي يحددها القانون.
ما يتعلق بظروف العمل الضارة؟ أماكن العمل التي يتجاوز فيها الأثر السلبي للمواد على الموظف القيمة المسموح بها. وهي مقسمة إلى كيميائية وفسيولوجية وبيولوجية. يتم التعرف على ما يلي كظروف ضارة:
- ارتفاع درجة الحرارة (على سبيل المثال ، متجر ساخن) أو منخفض (العمل في أقصى الشمال) ؛
- إضاءة غير صحيحة تؤثر على الرؤية ؛
- ارتفاع مستوى الموجات فوق الصوتية أو أي ضجيج آخر ؛
- كمية كبيرة من الغبار.
- العمل مع الكائنات الحية الدقيقة.
- عبء العمل يتجاوز القاعدة ؛
- العمل مع المواد الكيميائية الضارة ؛
- العمل لفترات طويلة من الاهتزاز.
- الحمل المفرط على الأعضاء البشرية الحيوية.
لا تعكس هذه الأمثلة القائمة الكاملة للمواقف الصعبة. يجب أن تفهم أن التأثير السلبي يجب أن يتجاوز المستوى الذي يحدده القانون للحصول على تعويض إضافي عن ظروف العمل الضارة.
كيف تحدد؟
لكي يصبح الموقف ضارًا ، من الضروري تأكيد لجنة إصدار الشهادات. يكشف تحليل الوظائف عن إمكانية حدوث آثار سلبية على الجسم. ثم اتضح مدى خطورة ذلك ، وتتم مقارنة المؤشرات بالمعايير المحددة. بعد ذلك ، تحدد اللجنة مكان عمل معين لإحدى فئات المخاطر.
لكل صاحب عمل الحق في تحديد توقيت ووقت الشهادة بشكل مستقل. الشيء الرئيسي هو أنه ينبغي عقده مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات أو عند افتتاح مكان عمل جديد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تحديد مستوى الخطر باستخدام قائمة المهن الخاصة. ولكن في هذه الحالة ، لا تزال الشهادة ضرورية. يمكن أن نستنتج أن ضرر مكان العمل لا يمكن تحديده إلا من خلال لجنة إصدار الشهادات.
أنواع المدفوعات النقدية والمزايا
تتضمن علاوة الضرر في معظم الحالات زيادة في الأجور. الشخص لديه معدل معين ، يتم حساب نسبة مئوية منه وإضافتها إلى الراتب الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، منح تعويض إضافي عن ظروف العمل الضارة. يتم تنظيم ذلك بواسطة المستندات الداخلية لشركة معينة.
يحق للموظف الذي يعمل في مثل هذه البيئة الحصول على المزايا التالية:
- اجازة اضافية. عادة ما يتكون من سبعة أيام ، والتي يدفعها صاحب العمل شخصيًا. للحصول على قسط من الراحة ، تحتاج إلى مدة خدمة معينة.
- تقديم مجاني للمنتجات والخدمات.في معظم الأحيان يتم توزيع الحليب لأنه ، بسبب خصائصه ، يمكنه استعادة الجسم بعد الآثار الضارة.
- التقاعد قبل الموعد المحدد. يجوز لأي شخص يعمل في مثل هذه الظروف أن يتقاعد قبل عدة سنوات ويتلقى المدفوعات.
يجب الانتباه
يجب على صاحب العمل توخي الحذر ، لأنه لا يمكن إرسال جميع الموظفين للعمل في بيئة ضارة ، حتى لو زادوا أجورهم.
قبل الدخول إلى المنظمة ، يجب عليك الاستفسار عن الحالة الصحية. في كثير من الأحيان ، من أجل العثور على وظيفة ، خداع المتقدمين أن لديهم كل شيء في النظام. لذلك ، من الضروري إرسال جميع المبتدئين للخضوع لفحص طبي. يتم فرض رسوم إضافية على الضرر فقط للموظفين الذين لا يعانون من مشاكل صحية ويعملون بشكل قانوني في مثل هذه الظروف.
يجب أن نتذكر أنه لا يمكن قبول بعض المواطنين إلا بموافقة كتابية. تشمل هذه الفئة النساء الحوامل والقاصرين والأشخاص الذين لديهم أطفال صغار ، إلخ.
كم يدفعون اضافية؟
كما لوحظ بالفعل ، فإن القسط الرئيسي للضرر هو الزيادة في الأجور. في روسيا ، تم تحديد قيمة معينة - 4 ٪. وفقًا للقانون ، هذا هو الحد الأدنى للرسوم الإضافية للأشخاص الذين يعملون في مثل هذه الظروف. صاحب العمل لديه الحق في رفع هذا المعدل.
إنه ملزم بتحديد المبلغ المحدد للدفع مقابل الضرر. في بعض الأحيان تشارك هيئة الاتحاد (إن وجدت) في هذه العملية. تم تصميم هذه الخطوة لاتخاذ قرار عادل يأخذ في الاعتبار مصالح العمال. ثم يتم تحديد الحجم الثابت في الوثائق التنظيمية الداخلية.
في الممارسة العملية ، يتم تحديد أعلى نسبة من قبل الوكالات الحكومية. هذا يرجع إلى حقيقة أنه في جميع هذه المنظمات تقريبا هناك اتحاد. أرباب العمل من القطاع الخاص لا يكلف نفسه عناء مثل هذه القضايا وتحديد الحد الأدنى للسعر.
حساب العلاوة للضرر
يتم تنفيذ رسوم إضافية لظروف العمل المعاكسة بالطريقة المحددة لموقف معين. هذا يعني أنه من أجل الحساب تحتاج إلى معرفة راتب الموظف. يعتمد المبلغ الإجمالي للقسط على معدل التعريفة والراتب.
النظر في حساب الرسوم الإضافية على مثال محدد. موظف معين يعمل طباخًا في مطعم بمصنع كيميائي. وفقًا لنتائج الشهادة ، تم تحديد أن هذا الموقف ينتمي إلى فئة ظروف العمل الضارة. تم التعرف على العامل الذي له تأثير سلبي على أنه ارتفاع في درجة الحرارة (العمل في متجر ساخن). راتب إيفانوف هو 30000 روبل.
استنادًا إلى حقيقة أن الحد الأدنى للرسوم الإضافية للضرر هو 4٪ ، سنحسب: 30،000 × 4٪ = 1200. بقرار من صاحب العمل ، ارتفع المعدل إلى 8٪ من الراتب ، أي 2400 روبل.
الراتب الإجمالي للطباخ إيفانوف سيكون 32400 روبل. تجدر الإشارة إلى أن الضرائب يتم خصمها بالطريقة المعتادة من الأرباح الرئيسية (30000 روبل).
الفحص الطبي
يجب على الموظفين العاملين في ظروف العمل الخطرة الخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية. هذا ضروري لتحديد مدى ملاءمة الشخص للعمل في مثل هذه الظروف ، وكذلك لتجنب حدوث الأمراض المهنية. ينص التشريع على عدد من موانع العمل مع المواد الضارة.
بالإضافة إلى الفحوص الطبية السنوية ، يجب أن يخضع بعض العمال لفحوصات نفسية. كما أنه يحدد قائمة موانع للأنشطة المتعلقة بالمواد الضارة. الفحص النفسي طوعي ، لكن صاحب العمل لا يحق له قبول موظف في أنواع معينة من العمل دون رأي خبير. تجدر الإشارة إلى أن جميع التكاليف المرتبطة بالفحص الطبي والنفسي تتحملها المنظمة.
الحماية الفردية
يجب تزويد العمال الذين يعملون في ظروف معاكسة ، بالإضافة إلى بدل الضرر ، بأجهزة الوقاية الشخصية. علاوة على ذلك ، يتم إصدارها على حساب صاحب العمل ، كما يتم تخزينها ومحوها وإصلاحها.
هناك حد معين على الإيصال المجاني لهذه الأموال. يمكن لصاحب العمل زيادة مقدار الحماية اختياريا ، ولكن لا يمكن تقليله. في بعض الأحيان يشتري الموظف هذه الأموال بنفسه ، ومع ذلك ، يجب سداد جميع التكاليف. لا تخضع لأي ضرائب ، ويتم تضمينها في المصاريف المادية.
طعام
بالإضافة إلى كل ما سبق ، يجب أن يحصل الموظفون على طعام مجاني. هذا هو عادة الحليب أو غيرها من المنتجات المماثلة. يحق لموظف المنظمة رفض التغذية الإضافية. في هذه الحالة ، يحق له الحصول على تعويض مالي بمبلغ يعادل تكلفة الحليب ، إذا تم الإشارة إليه في اتفاق جماعي أو فردي.
هناك قائمة بالعوامل الضارة للإنتاج ، التي يوصى بتأثير استهلاك الحليب أو منتجات أخرى معادلة لها. تجدر الإشارة إلى أن مسألة التعويض بدلاً من اللبن ستوفر على معدات المبنى الذي سيتم استخدامه فيه. بعد كل شيء ، وفقا للمعايير الصحية ، ينبغي أن يكون هذا المكان مطلوبا.
العمل في الظروف الضارة بشكل خاص ينطوي على التغذية العلاجية والوقائية. يشار إلى قائمة المهن والوظائف التي تمنح الحق في الحصول على الغذاء المجاني بترتيب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 46 ن.
اجازة اضافية
يُمنح العاملون في ظروف العمل السيئة أيام راحة إضافية. وعادة ما توفر سبعة أيام يدفعها صاحب العمل. إجازة إضافية للضرر في أقصى الشمال هي 24 يومًا. في الوقت نفسه ، تبقى معهم راحة لمدة سبعة أيام. اتضح أن الموظف يحصل على 31 يومًا من الراحة.
تجدر الإشارة إلى أن جميع أيام العطل لها أسباب مختلفة:
- العطلة الرئيسية الممنوحة لجميع مواطني روسيا - 28 يومًا ؛
- عطلة "شمالية" إضافية - 24 يومًا ؛
- الراحة للعمل في ظروف العمل الضارة - 7 أيام.
نتيجة للحسابات الرياضية البسيطة ، يمكننا أن نستنتج أن الموظف يمنح إجازة كاملة تبلغ 59 يومًا تقويميًا. تنعكس كل هذه الأيام وقسط الضرر في قائمة الموظفين. يخطط الشخص لإجازته مقدمًا ، وله حق قانوني.
استنتاج
وبالتالي ، فإن الأشخاص الذين يعملون في ظروف سيئة يحصلون على فوائد معينة. بعض النقاط المهمة من المقال:
- للعمل في بيئة ضارة ، يتم وضع الكثير من التعويضات ، سواء النقدية وغير الملموسة.
- الحد الأدنى للبدل هو 4 ٪ من الراتب الذي تم تعيينه للموظف في منصب معين. ومع ذلك ، يتم تحديد المعدل النهائي من قبل صاحب العمل ويحدد الموقف في الوثائق الداخلية.
- للاعتراف بأن مكان العمل ضار ، فإن استنتاج لجنة إصدار الشهادات أمر ضروري. يتم تحديد مدة التفتيش من قبل صاحب العمل ، ومع ذلك ، ينبغي تنفيذها مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات ، أو عند فتح مكان عمل جديد.
هذه هي النقاط الرئيسية التي يجب أن يعرفها كل موظف يعمل في ظروف ضارة لتجنب الغش من جانب صاحب العمل. في حالة محاولة انتهاك حقوقه ، يتمتع الموظف بالحق الكامل في الاستئناف أمام المحكمة. علاوة على ذلك ، فإن القانون سيكون إلى جانبه ، لذلك لا يوجد شيء للخوف.
في الممارسة العملية ، فإن معظم أصحاب العمل يؤدون واجباتهم بضمير حي ويقدمون جميع التعويضات اللازمة. في الواقع ، على الرغم من زيادة الأجور ، لا يريد الجميع العمل في مثل هذه الظروف. يحاول أصحاب العمل الحفاظ على الموظفين ، وبالتالي الوفاء بجميع الالتزامات تجاههم.