يجب منح الإجازة سنويًا لكل مواطن يعمل في شركة على أساس رسمي. الحجم القياسي هو 28 يومًا ، ولكن قد تزيد مدة هذه الفترة للمعلمين أو غيرهم من المتخصصين الذين يعملون في مجالات محددة. عادة ، تقوم الشركات بتجميع جدول عطلة ، على أساسه يذهب المواطنون في عطلة. لكن غالبًا ما يتعين على الموظفين مواجهة حقيقة أنهم لا يتركون الإدارة. هل يمكن لصاحب العمل رفض عطلة؟ جميع القواعد ، التي على أساسها يمكن لأي موظف في الشركة الذهاب في إجازة ، موصوفة في الفن. 122 مركز للتسوق.
اللوائح التشريعية
بناء على الفن. 122 من قانون العمل ، يمكن لكل مواطن مستخدم رسميًا الحصول على إجازة سنوية. يتم توفيرها كل عام ، بحد أدنى 28 يومًا.
هناك عطلات طويلة يمكن للمتخصصين في مجالات نشاط معينة الاعتماد عليها. ويشمل ذلك النواب ، وموظفي البلدية ، والمتقاعدين ، والقصر ، والمدرسين ، والأطباء ، وغيرهم من فئات المواطنين المحددة في التشريع.
بالنسبة لكل صاحب عمل ، يعتبر ترك متخصص في إجازة لحظة غير سارة ، حيث يتباطأ نشاط الشركة بأكملها. لذلك ، غالبًا ما يتم تكوين جدول خاص في الشركة ، يتم على أساسه توفير أيام راحة لجميع الموظفين بدوام كامل. هذه الوثيقة رسمية ، وبالتالي ، يجب على جميع المشاركين في علاقة العمل اتباع أحكامها. جميع موظفي المؤسسة وصاحب العمل يوقعون على هذه الوثيقة ، كما يتم الاتفاق عليها مع النقابة.
إذا كان الموظف غير راض عن الوقت المخصص له على أساس الجدول الزمني ، فيمكنه نقل هذه الفترة إلى فترة زمنية مناسبة.
كيف تترك الموظف في إجازة؟
من أجل ممارسة حقهم في الإجازات السنوية ، يجب أن يفهم كل موظف في المؤسسة الإجراءات التي يجب عليهم القيام بها. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب بيانًا تم إعداده باسم مدير المنظمة. يجب أن يحتوي هذا المستند على المعلومات التالية:
- بيانات عن الموظف الذي يريد الذهاب في إجازة ، ويشمل ذلك منصبه F. I. O. وموقعه في الشركة ؛
- يشار إلى نوع الإجازة الصادرة ، والتي قد تكون الدفعة التالية ، على نفقة المرء أو أكاديمي أو أي دولة أخرى ؛
- علاوة على ذلك ، يتم تحديد الفترة التي سيقضيها المواطن في إجازة ، لذلك من المستحسن الإشارة إلى التاريخ المحدد لبدء الإجازة وتاريخ الانتهاء منها ؛
- في النهاية هو تاريخ التطبيق.
ينصح بإحالة مثل هذا البيان إلى إدارة المنظمة مباشرة قبل أسبوعين من الخروج المباشر للراحة.
هل يمكن لصاحب العمل رفض عطلة؟
في بعض المنظمات ، غالباً ما يتعين على الموظفين التعامل مع سوء سلوك الإدارة. لذلك ، فهم مهتمون بما إذا كان صاحب العمل لديه الحق في رفض الإجازة. على الرغم من أن كل موظف لديه الحق في التوقف عن العمل لعدة أسابيع ، ومع ذلك ، فإن القانون يحدد بعض المواقف التي قد لا يسمح فيها للمدير بالذهاب في إجازة.
يجب تأكيد جميع هذه المواقف وتنفيذها بشكل صحيح. لا يُسمح بالرفض الشفهي البسيط ، لأن صاحب العمل يجب أن يكون لديه سبب وجيه حقًا.
أسباب الرفض
هل يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية؟ الرفض مسموح بحضور الأسباب التالية:
- وقع المتخصص على جدول العطلات الموضوعة في بداية العام ، ولكنه يريد الذهاب في عطلة في وقت آخر ؛
- يتم تقديم طلب للحصول على إجازة من قبل موظف عمل في الشركة لمدة تقل عن 6 أشهر ، ولكن في ظل هذه الشروط ، يتم منح الراحة فقط بموافقة صاحب العمل ؛
- يتم وضع طلب عطلة ، متبوعًا بالطرد ، ويجوز لصاحب العمل رفض هذا الإجراء ويصر على أنه بعد الإجازة ، يذهب المختص إلى العمل ويعمل لمدة أسبوعين.
يعتبر قضاء إجازة مع الفصل اللاحق إجراءً شائعًا ، ولكن اعتماد مثل هذا البيان يعد حقًا وليس التزامًا من جانب المديرين التنفيذيين للشركة.
رفض الراحة في الموعد المحدد
هل يمكن لصاحب العمل رفض المغادرة إذا أراد الموظف الذهاب في إجازة بناءً على جدول العطلات الحالي؟ حتى في هذه الحالة ، ينص التشريع على مثل هذه الفرصة في وجود بعض الأسباب المهمة. السمات الرئيسية للعملية تشمل:
- في المؤسسة ، يجب تهيئة الظروف التي بموجبها لا يؤدي خروج أخصائي للراحة إلى عواقب سلبية على عمله ؛
- إذا كان موظف معين مطلوبًا باستمرار في الشركة لتنفيذ مشروع كبير ، في ظل هذه الشروط ، يُسمح بنقل الإجازة إلى العام التالي ؛
- الموظف البديل في إجازة مرضية ، لذلك يستحيل تعيين متخصص آخر في مكان العمل.
يجب إثبات جميع الحالات المذكورة أعلاه من خلال الوثائق الرسمية. في الوقت نفسه ، يتلقى الموظف رفضًا مسببًا لتوفير أيام راحة من إدارة المؤسسة.
من المستحيل الرفض؟
هل يمكن لصاحب العمل رفض منح الإجازة؟ إذا كان لديه سبب وجيه لذلك ، فإن هذا الموقف يعتبر قانونيًا. ولكن في الوقت نفسه ، هناك بعض الموظفين الذين يستحيل رفضهم فيما يتعلق بمتطلبات القانون. وتشمل هذه المواطنين:
- الموظفين القصر ؛
- الموظفون الذين لم يكونوا في إجازة رسمية لمدة عامين متتاليين ؛
- العمال الخطرين.
- قدامى المحاربين
- النساء الحوامل اللائي يعملن في الشركة قبل المرسوم المباشر ؛
- الأشخاص الذين يدرسون في الجامعة ، لذلك يحتاجون بانتظام إلى إجازة دراسية لاجتياز الجلسة أو أغراض أخرى ؛
- المواطنون الذين يرعون الأطفال الصغار وحدهم ؛
- زوجات عسكرية
- المتخصصين الذين يعملون في شركات بدوام جزئي ؛
- ممثلي الأطفال ذوي الإعاقة ؛
- الناس مع لقب المانحين الفخري.
يمكن لصاحب العمل رفض عطلة لهؤلاء العمال؟ إذا كان الموظف ينتمي إلى أي من فئات الموظفين المذكورة أعلاه ، فإن الرفض غير قانوني ، وبالتالي ، يمكن للمتخصصين تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو حتى تقديم مطالبة ، الشرط الرئيسي منها هو الحصول على تعويض عن الأضرار المعنوية التي تم تلقيها.
رفض الإجازة غير المدفوعة
لأسباب مختلفة ، يمكن للموظفين ترتيب العطلات على نفقتهم الخاصة في أي فترة من الزمن. لا يمكن لصاحب العمل ، دون سبب وجيه ، رفض إصدار هذه الإجازة.
هناك بعض الموظفين الذين يمكنهم ترتيب مثل هذه الأيام من الراحة في أي وقت دون موافقة صاحب العمل. وتشمل هذه:
- المتقاعدين الذين يعملون رسميا
- المواطنين الذين يعانون من أي مجموعة عجز ؛
- قدامى المحاربين
- ضباط الشرطة خارج الموظفين ؛
- المتزوجين قبل أقل من عام ؛
- المواطنون الذين يرعون الأطفال الصغار ؛
- الناس الذين يموت أقاربهم.
هل يحق لصاحب العمل رفض هذه الإجازة على نفقته الخاصة لهؤلاء المواطنين؟ يجب ألا يهتم هؤلاء الموظفون بموجب القانون برأي رئيس الشركة ، وبالتالي ، بعد تقديم الطلب المناسب ، يمكنهم الذهاب في إجازة.
قد يتم حرمان جميع المواطنين الآخرين من رئيس المؤسسة لتوفير الترفيه على نفقتهم الخاصة. سيكون هذا القرار مختصًا وقانونيًا. السبيل الوحيد للخروج من هذا الموقف هو إيجاد لغة مشتركة مع صاحب العمل.
تحت أي ظروف تصدر الإجازة الإجبارية؟
هناك حالات عندما يمكن للموظف الاعتماد على الراحة حتى خارج جدول العطلات. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديه دليل على حدوث بعض الأحداث. وتشمل هذه:
- زواج رسمي
- ولادة في عائلة طفل ؛
- وفاة قريب.
هل يمكن لصاحب العمل رفض مغادرة الموظف للأسباب المذكورة أعلاه؟ سيكون الرفض غير قانوني ، وبالتالي يمكن الطعن في المحكمة أو حتى تحميل صاحب العمل المسؤولية عن انتهاك متطلبات قانون العمل. في الحالات المذكورة أعلاه ، يتم إصدار الموظف لمدة 5 أيام على الأقل لحل المشكلات الشخصية.
غالبًا ما تنشأ صعوبات في تحديد من هو قريب. لا توجد أي توضيحات في TC ، لذلك ، عادةً ما يتم حل هذه المشكلات بين الموظفين وأرباب العمل. عادة ما يشمل الأقارب المقربين الأزواج والآباء والأطفال والأجداد والأخوات والأخوات. لحضور جنازة هؤلاء الأفراد ، يمكن إصدار عدة أيام خلالها قد لا يأتي الموظف للعمل. عادة ، لا يحتاج قادة الأعمال إلى تأكيد رسمي لوفاة الأقارب ، ولكن إذا كانت هناك علاقة غير سارة بين المدير والموظف ، فسيتعين عليك إعداد نسخة من شهادة الوفاة.
الفروق الدقيقة في تسجيل عطلة كما هو متفق عليه
بغض النظر عن الوقت الذي يعمل فيه المواطن في الشركة ، يمكنه الحصول على عدة أيام من الراحة في ظل ظروف عائلية خطيرة. هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة؟ إذا كانت هذه الطلبات متكررة للغاية وتسببت في ضرر معين للمنظمة ، فقد يرفض صاحب العمل الطلب.
يخضع هذا الإجراء للوائح المحلية والوثائق الداخلية للمنظمة. قد تتطلب إدارة المنظمة أدلة على أن أسباب ترتيب مثل هذه الإجازة صحيحة حقًا.
سياسة إجازة الأمومة
هل يمكن لصاحب العمل رفض إجازة الأمومة؟ مثل هذا الرفض غير مسموح به في أي حال ، لأن النساء الحوامل ملزمات بالذهاب في إجازة لمدة 30 أسبوعًا. العمل من هذه الفترة أمر خطير ، حيث قد تكون هناك مشاكل مع صحة المرأة والجنين. يتم تخصيص عطلة على أساس شهادة خاصة من المستشفى ، حيث يتم إعداد شهادة إضافية للإعاقة.
إذا كان صاحب العمل لا يريد السماح للمرأة بالذهاب في إجازة أمومة ، فهذا انتهاك خطير لمتطلبات قانون العمل وحقوق المرأة. لذلك ، يجوز لها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.
هل يمكن لصاحب العمل رفض مغادرة المرأة الحامل قبل إجازة الأمومة؟ حتى هذا الرفض غير مصرح به ، لذلك يمكن للموظف الراحة في أي وقت بغض النظر عن الأسباب. هذا عادة ما يكون بسبب الحاجة إلى الراحة في الفراش.
دراسة قواعد الإجازة
بعض المواطنين العاملين رسمياً في شركات مختلفة يدرسون في مؤسسات تعليمية مختلفة. في معظم الأحيان ، يتم اختيار الدراسات خارج الأرض لهذا الغرض. أثناء الدراسة ، من الضروري أخذ جلسات ، لذلك تحتاج مرتين على الأقل في السنة لترتيب إجازة دراسية. مدتها تعتمد على قواعد المؤسسة نفسها ، لذلك لا يمكن نقل الفترة من قبل صاحب العمل.
هل يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة المدرسية؟ لن يكون هذا الرفض قانونيًا ، لذلك يكفي أن يحصل الموظف على شهادة مناسبة من الجامعة ، وعلى أساس ذلك يصدر أمر بإرسال الموظف في إجازة دراسية.
ما هي المواقف المثيرة للجدل؟
يجب أن يفهم كل موظف ما إذا كان صاحب العمل يمكنه رفض الإجازة ، وما إذا كان لديه الحق في مثل هذا السلوك. تعتمد القدرة على تأكيد حقوقك على هذا. في الممارسة العملية ، غالبًا ما تكون هناك مواقف يرفض فيها قادة الأعمال الراحة ، حتى لو كان لدى المواطن سبب وجيه.إذا استمر الموظف في عدم الذهاب إلى العمل ، فقد يؤدي ذلك إلى اتخاذ إجراءات تأديبية ضده بسبب التغيب. يمكن الطعن في هذه الإجراءات عند التقديم إلى محكمة أو هيئة تفتيش العمل.
الموقف المثير للجدل هو عندما يطلب عامل لقضاء عطلة بسبب الحاجة إلى الخضوع لعلاج المرضى الداخليين ، لكنه لم يكن لديه وثائق تؤكد المشاكل الصحية. الرئيس لا يعتقد أن الموظف ، لذلك ، يرفض أن يستريح ويتغيب عن العمل. يمكن للموظف تقديم طلب إلى المحكمة مع وثائق تؤكد أنه موجود بالفعل في المستشفى ، لذلك لم يتمكن من الحضور. ستأخذ المحكمة جانب المواطن ، وبالتالي ، سوف تلغي العقوبة.
استنتاج
يجب على كل شخص يعمل رسمياً في شركة أن يعرف جيدًا ما إذا كان صاحب العمل له الحق في رفض الإجازة. تعتمد القدرة على تأكيد حقوق الفرد وتقديم الشكاوى لدى مفتشية العمل أو المحكمة على ذلك.
قد يكون لدى صاحب العمل أسباب الرفض ، لكن إذا احتاج الموظف إلى الحصول على إجازة لعدة أيام لسبب وجيه ، فيمكنه أن يثبت من خلال المحكمة أنه من غير القانوني فرض عقوبات تأديبية عليه بسبب التغيب. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، والتي يتم على أساسها فحص الشركة. في حالة حدوث انتهاكات ، تتحمل الشركة المسؤولية.