اليوم ، من خلال تشريعات الاتحاد الروسي ، يمكن الحفاظ على صحة المرأة الحامل ، وبطبيعة الحال ، طفلها الذي لم يولد بعد مباشرة من خلال حماية العمل. تم تحديد المخاض الخفيف للنساء الحوامل في قانون العمل في الاتحاد الروسي ويتألف من ظروف عمل خاصة. إنها ، بطبيعة الحال ، تسهم في نمو الجنين داخل الرحم بشكل صحي ومتناسق.
من المهم أن نضيف أنه من خلال قانون العمل ، لا تُخصص للأم المستقبلية الحق في العمل السهل فحسب ، بل أيضًا ضمانات محددة للخطة المالية ، وكذلك الحفاظ على مكان العمل. ما هو العمل السهل للنساء الحوامل؟ كم يستغرق النقل المناسب؟ لماذا؟ يمكنك العثور على إجابات لهذه الأسئلة وغيرها ، لا تقل إثارة للاهتمام في عملية قراءة هذه المقالة.
سهولة العمل للحوامل (قانون العمل في الاتحاد الروسي)
في العالم الحديث ، تفضل المرأة غالبًا عدم إبلاغ صاحب العمل مباشرةً عن بداية الحمل. لماذا؟ على الأرجح ، هي خائفة من فقدان وظيفتها. ومع ذلك ، فإن الظروف التي يتم فيها سير سير العمل غالبًا ما تكون غير مواتية لتكوين الجنين وتطوره اللاحق.
ليس سراً أن أي امرأة تريد بصدق أن تنجب طفلاً يتمتع بصحة جيدة ، لذلك يجب على كل أم متوقعة أن تعرف مدى سهولة المخاض بالنسبة للنساء الحوامل (وهذا واضح جدًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديك معلومات حول دفع مثل هذه الأنشطة العمالية. بالمناسبة ، غالبًا ما تسأل النساء أنفسهن: ما العمل إذا لم يكن لدى صاحب العمل الشروط اللازمة للتطور المتناغم للجنين؟
ما هي حقوق المرأة الحامل في العمل الخفيف اليوم؟ من المهم الإشارة إلى أنه وفقًا لقانون العمل الروسي ، لم يتم تحديد تعريف محدد للولادة الخفيفة أثناء الحمل. ومع ذلك ، فإن التزام صاحب العمل في حالة توفر رأي من الخدمة الطبية بطريقة معينة للحد من معايير الإنتاج هو ثابت تشريعيا. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن أيضًا ضمان نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف (يتم تقديم الطلب المنصوص عليه في هذا الحكم كتابيًا مباشرةً إلى المرأة الحامل) ، مما يلغي تأثير بعض عوامل الإنتاج السلبية.
عادة ، يمكن أن تضر هذه المرأة وطفلها الذي لم يولد بعد. من المهم الإشارة إلى أنه في حالة النقل ، يتوخى متوسط الأرباح لكل موظف. وبالتالي ، فإن العمل الخفيف يتضمن أنشطة ذات اتجاه مهني تتطلب تكلفة أقل من حيث القوة البدنية وليس لها تأثير سلبي مباشر على تطور الجنين.
قائمة القيود
كما اتضح فيما بعد ، فإن العمل السهل للمرأة الحامل (قانون العمل في الاتحاد الروسي) يتضمن ظروف عمل معينة. لذلك ، يُمنع ممارسة الجنس العادل ، الذي يتوقع رضيعًا ، من القيام بالأنشطة التالية:
- رفع بعض الأشياء من الأرض فوق الكتفين.
- رفع الأثقال.
- يحظر العمل للنساء الحوامل وفقا لعملية إنتاج الناقل.
- تنفيذ المخاض في حالة التوتر العصبي العاطفي.
- العمل مع مسببات الأمراض من أنواع مختلفة من الأمراض (الفطريات والطفيليات والعدوى والفيروسات).
- تنفيذ أنشطة العمل في الأماكن التي توجد بها المواد السامة.
- يحظر العمل للنساء الحوامل المصابات بالأشعة تحت الحمراء.
- نشاط العمل يخضع لضغط قطرات.
- العمل مع درجة عالية من الإشعاع وهلم جرا.
من المهم أن نضيف أن نقل النساء الحوامل إلى العمل الخفيف يتم بشكل صارم عند تزويد صاحب العمل برأي طبي. بدون هذا المستند ، لا يلزم صاحب العمل بتغيير ظروف العمل لموظفه.
الحقوق والواجبات
كما اتضح ، فإن المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل فيما يتعلق بالمسألة قيد النظر هي نقل النساء الحوامل إلى وظيفة أخرى ، شريطة أن توفر لهن الظروف الطبية المناسبة. بعد ذلك ، عندما لا يكون صاحب العمل قادرًا على توفير ظروف عمل مواتية للمرأة الحامل على الفور ، ويحتاج إلى فترة زمنية معينة لحل هذا الموقف ، يجب إعفاء الموظف بطريقة أو بأخرى من العمل في هذا الوقت. في هذه الحالة ، يتعهد صاحب العمل بالدفع الكامل لجميع أيام غيابه.
بالإضافة إلى ذلك ، تشير قواعد الإنتاج ذات الصلة إلى أنه يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة كاملة ، مع مراعاة الدفع السنوي. من المثير للاهتمام أن نضيف هنا أنه لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت امرأة في شركة معينة. وبالتالي ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بهذه الإجازة مباشرة بناء على طلبها ، أو قبل أو بعد إجازة الأمومة.
بالنظر إلى العمل الخفيف للمرأة الحامل ، يشير قانون العمل إلى أن صاحب العمل يجب أن يضمن مراعاة المرافق الصحية في مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن القانون الاحتفاظ به لموظف في منصب. لماذا؟ الحقيقة هي أن صاحب العمل لا يحق له قطع علاقات العمل معها بمبادرة منه. إذا انتهت فترة عقد العمل ، ثم فور تقديم طلب الموظف ، يتعهد صاحب العمل بتمديد هذه الاتفاقية.
الظروف الصناعية
وفقا للفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تنسيق عمل المرأة الحامل ، بطريقة أو بأخرى ، مع ظروف معينة. وبالتالي ، في المجال الصناعي ، إذا كان نشاط العمل يتعلق بالتجميع والفرز والتعبئة والتغليف ، فيجب أن تخضع جميع العمليات الضرورية بالضرورة للأتمتة. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتوفير إضاءة كافية في الغرفة لتجنب إجهاد عيون الموظف ، وكذلك الموظفين الآخرين. من المهم أن نلاحظ أن العمل الخفيف مباشرة أثناء الحمل في أي حال يجب أن يستبعد درجة متزايدة من الضغط النفسي والعاطفي.
تجدر الإشارة إلى أنه لا ينبغي لموظف شركة ما ، في وضع يمكنه من القيام بأنشطة عمالية في مشروع ، عندما يكون هبوط الضغط حادًا ، وكذلك في ظروف الملابس المبللة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا تؤثر الأيروسولات الضارة والمواد الكيميائية والموجات فوق الصوتية والاهتزازات أبدًا. يحظر تمامًا على أي موظف بمؤسسة في وضع ما تطوير أنشطة تتلامس ، بطريقة أو بأخرى ، مع مسببات الأمراض المختلفة للأمراض (الالتهابات والفطريات وما إلى ذلك).
ظروف العمل الثقيلة
وفقا للفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتوفير مثل هذا النوع من ظروف العمل التي تقضي تمامًا على الحاجة إلى أن يكون العامل في وضع دائم دائمًا في نفس الوضع (الوقوف ، والجلوس ، وحتى المشي باستمرار ممنوع منعا باتا). علاوة على ذلك ، لا يمكنك العمل على ركبتيك ، القرفصاء ، الانحناء ، وكذلك التركيز على بطنك أو صدرك.
لا يمكن ربط العمل المهني للمرأة الحامل برفع بعض العناصر فوق الكتفين من الأرض ، وكذلك مع توتر العضلات في البطن.لذلك ، يمكن للموظفة الحامل في شركة التقاط سلع لا يزيد وزنها عن كيلوغرام ونصف ، ولا تزيد عن مرتين في الساعة. إذا كان من المستحيل الامتثال لمثل هذه الدورية بسبب الظروف التكنولوجية الأخرى ، فمن الضروري خفض الوزن بمقدار النصف. ومع ذلك ، في غضون ستين دقيقة ، يجب ألا يزيد الوزن الكلي عن ستة كيلوغرامات. وبالتالي ، بالنسبة لنوبة العمل ، يجب ألا تتجاوز الكتلة الكلية بأي حال من الأحوال ثمانية وأربعين كيلوغراماً.
ظروف العمل العامة
من المهم أن نلاحظ أنه في حالة قيام المرأة الحامل بأداء معدل القطع ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج بنسبة أربعين في المائة. من المهم أن نضيف أنه في مثل هذه الظروف ، لا يتناقص دفع العمل الخفيف بسبب الحالة الخاصة لموظف شركة ما.
بالمناسبة ، إذا كانت ممثلة الجنس العادل تقوم بأنشطة عمالية في مؤسسة زراعية ، ثم بطريقة أو بأخرى ، فينبغي إعفاؤها من واجبات تربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل. علاوة على ذلك ، فإن القاعدة المذكورة أعلاه سارية المفعول على الفور من لحظة تأكيد طبي للحمل.
من المثير للاهتمام معرفة أن ظروف العمل في المكتب تفترض مسبقاً أن المرأة التي تشغل هذا المنصب لها الحق في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا كان من المستحيل توفير مثل هذا الشرط ، فمن الضروري تقليل وقت العمل إلى ثلاث ساعات في اليوم. بالمناسبة ، بالنسبة للموظفين الحوامل الذين يحترمون أنفسهم وموظفي الشركة ، وكقاعدة عامة ، يتم توفير مسند قدم مموج ، بالإضافة إلى كرسي يلبي تمامًا معايير معينة. من بينها آلية الدوران ، ووجود مسند للرأس ، ومساند للذراعين ، وكذلك ظهر عالٍ ، يجب تنظيمه من حيث الارتفاع.
ميزات العمل
وفقًا للمعلومات الواردة أعلاه ، من الممكن تحديد عدد من ميزات عمل المرأة التي في منصب ، والتي يجب أن تشمل:
- الحق في التبديل إلى ظروف العمل الخفيفة (وهذا يتطلب شهادة طبية).
- الحق في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر.
- سهولة العمل للنساء الحوامل: كم ساعة تحتاج إلى العمل؟ تتشكل الإجابة على هذا السؤال مباشرة من إمكانية انتقال المرأة إلى جدول عمل غير مكتمل. من المهم أن نضيف أنه في هذه الحالة ، يتم الدفع بالتناسب وفقًا لساعات العمل. بالمناسبة ، لا يكون لجدول العمل أي تأثير على مدة الإجازة ، وهي حقيقة تبعث على السرور لموظفي بعض الشركات القائمة.
- الحق في الحصول على المدفوعات عن الأيام التي أجبرت فيها امرأة على التخطي. يتم تنفيذ هذه القاعدة عندما يتأخر صاحب العمل في ضمان ظروف العمل المناسبة للموظفة الحامل.
- الحق في رفض العمل في نوبات ليلية ورحلات عمل إلى مدن أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، إذا رغبت في ذلك ، قد تكون المرأة من العمل الإضافي ، وكذلك من العمل في الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.
- الحق في الحصول على إجازة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة في الشركة.
ماذا بعد؟
هناك حقيقة مهمة وهي أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل بناءً على طلب صاحب العمل حتى عندما لم تبلغ صاحب العمل بوضعها الخاص عند التقدم لوظيفة. إذا تم قبول الموظف لفترة محددة ، ولكن انتهت مدة عقد العمل ، فكل ما كان عليها فعله هو التقدم مباشرة لتمديد هذه الاتفاقية ، وبالطبع إرفاق شهادة طبية تؤكد وجود الحمل. لذلك ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف فقط بعد انتهاء المدة خلال أسبوع عندما لم يعد عقد العمل ذا صلة بالنسبة إليها.
ومن المثير للاهتمام ، هناك حالة واحدة فقط يكون فيها فصل المرأة الحامل قانونيًا. لذلك ، يمكن فصل الموظفة إذا كان إبرام عقد عمل معها ذا صلة فقط لفترة أداء واجبات الموظفة ، التي كانت غائبة مؤقتًا عن مكان العمل. ومع ذلك ، في ظل هذه الظروف ، يتعهد صاحب العمل بتزويد المرأة الحامل بجميع الوظائف الشاغرة والمناسبة لها في منصبها. في حالة عدم وجود مثل هذا ، يجوز إقالة الموظف.
شروط الدفع
بعد أن تقدم المرأة الحامل تقريرًا طبيًا عن الحاجة إلى المخاض بسهولة ، يوافق صاحب العمل على استبعاد الحالات من هذا النوع التي يمكن أن تؤثر سلبًا على صحة الجنين ونموه وعلى الموظف نفسه. من المهم أن نضيف أنه في حالة النقل إلى وظيفة أخرى ، قد يكون جزء المرتب من راتب هذه المرأة مختلفًا قليلاً ، وعلى الأرجح ليس في اتجاه مواتٍ لها. العمل السهل للمرأة الحامل يتمتع بشروط دفع خاصة. لذلك ، يجب على صاحب العمل التصرف على النحو التالي:
- بعد ذلك ، عندما يكون الراتب الذي يتكون من مستوى التوظيف في مكان العمل الجديد أقل من الراتب السابق ، يتم تعيين الفرق كمكافأة بحيث يصبح من الممكن دفع الراتب الكامل.
- ثم ، عندما يكون الراتب أعلى في مكان العمل الجديد ، على أي حال ، يتم دفع الراتب الكامل.
- ثم ، عندما يظل الموظف في مكان العمل نفسه خاضعًا لانخفاض في عبء العمل ، يتم دفع الأجور بمبلغ متوسط للفترة السابقة من الوقت.
تجدر الإشارة إلى أن المرأة الحامل لها الحق في التعبير عن رغبتها الخاصة في العمل بشرط عدم التفرغ ليوم أو أسبوع. هذه القاعدة مكرسة بموجب تشريع الاتحاد الروسي. في مثل هذه الحالة ، يتعهد صاحب العمل بدفع أجر الموظف بما يتناسب مع ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم حساب خسارة صاحب العمل ، الذي يرتبط بطريقة أو بأخرى ، بأجر النساء الحوامل ، لحسابه. لذلك ، FSS له الحق في عدم تسديد أي نفقات.
نصائح مفيدة
ثم ، عندما توفر ظروف عمل المرأة في الوضع ، بعض القيود من حيث المسودات ، وضعية العمل ، والأحذية المبللة والملابس ، وانخفاض الضغط الجوي ، والإضاءة غير الكافية ، ودرجة الحرارة المرتفعة (أكثر من خمسة وثلاثين درجة) ، تُمنح حقًا مطلقًا في التحول إلى المزيد عمل سهل.
لذلك ، لا بد من تقديم طلب إلى عيادة ما قبل الولادة لإصدار تقرير طبي ، ثم تقديم هذه الشهادة مباشرة إلى صاحب العمل. في الوقت نفسه ، عليك أن تعرف أنك لا تحتاج إلى التفاوض مع المستأجر. هذه الترجمة ليست بادرة حسن نية ، وليست سوى التزام مباشر من صاحب العمل. إذا أكد صاحب العمل استحالة الإجراء وعرض الاستقالة من شفتيه ، يجب أن تفهم المرأة: إنه غير قانوني ، وبالتالي ، تتخذ التدابير المناسبة لحماية حقوقها.