يمكن لكل شخص يعمل في شركة على أساس رسمي الاعتماد على ضمانات مختلفة أثناء العمل أو التوظيف أو الفصل أو التخفيض. جميع حقوق الموظفين مدرجة في مواد عديدة من قانون العمل. يجب على كل صاحب عمل تقديم ضمانات للموظف عند التخفيض ، وإلا فقد يكون مسؤولاً. يجب على موظفي المؤسسة رعاية الضمانات الخاصة بهم.
أنواع الاختصارات
تواجه الشركات غالبًا الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين لأسباب مختلفة. غالبًا ما يكون هذا بسبب حقيقة أن نشاط المؤسسة لا يحقق الربح الصحيح ، وبالتالي فإن الإدارة مجبرة على الفصل مع متخصصين مهمين.
اعتمادًا على أسباب هذه العملية ، يتم التمييز بين عدة أنواع من التخفيض:
- طاقم الموظفين. باستخدام هذا الإجراء ، تتم إزالة بعض الوظائف من جدول التوظيف. عادةً ما تتم العملية عندما لا تكون هناك حاجة لأي منصب في الشركة. لذلك ، جميع الناس في هذا الموقف ، ووقف عملهم في الشركة.
- عدد العاملين بالشركة. في هذه الحالة ، يتم تخفيض الموظفين الأفراد في وظائف مختلفة في الشركة. يرتبط هذا عادةً بانخفاض الأرباح ، أو انخفاض في الطلب على السلع المباعة ، أو مزيج من العديد من الوظائف المكررة.
- تصفية الشركة. إذا وصلت الشركة إلى هدف وجودها أو لم تتمكن من العمل بسبب الخسارة من النشاط ، يتم اتخاذ قرار بإغلاقه. لذلك ، يتم تخفيض جميع المتخصصين العاملين في الشركة.
بغض النظر عن نوع العملية ، ينبغي تقديم الضمانات للموظفين في حالة التخفيض. صاحب العمل المباشر يعتني بهذا ، وإلا فقد يواجه إلغاء تصفية الشركة أو الحاجة إلى دفع غرامات كبيرة.
عملية الفصل
الضمانات لخفض عدد الموظفين أو الموظفين هي نفسها تقريبا. حتى لا تنتهك حقوق المواطنين ، يجب على أرباب العمل التأكد من تنفيذ عملية الخفض بالتسلسل الصحيح للإجراءات. يتضمن الإجراء تنفيذ الخطوات التالية:
- في البداية ، يتم اتخاذ قرار من قبل إدارة المؤسسة بشأن الحاجة إلى التخفيض ، والتي يتم تقييم الأسباب التي أثرت على هذا القرار.
- يتم إصدار الأمر المناسب من قبل مدير الشركة.
- يتم تحديد جميع الموظفين الذين سيتم الاستغناء عنهم في الشركة ، والتي من المهم أن تأخذ في الاعتبار الحق الاستباقي في البقاء مع بعض موظفي الشركة.
- قبل ثلاثة أشهر من العملية الفورية ، يتم إرسال إخطارات الفصل إلى مختصين مختارين.
- في ظل وجود أماكن مجانية في الشركة يتم توفير أماكن شاغرة للمواطنين.
- يتم إرسال إخطارات القرار إلى المنظمة النقابية ومركز التوظيف ، ويتم إرفاق جدول ملاك جديد ، والنظام والمسودة اللذين تم إصدارهما مسبقًا.
- يتم إصدار أمر على أساسه يتم رفض الأفراد الذين تم اختيارهم مسبقًا والذين تركوا الوظائف المقترحة.
- يتم إصدار الشهادة رقم 182 ن ، والبطاقات الشخصية للعاملين ، كما يعد حساب المذكرة ضروريًا لإنهاء عقد العمل.
- في اليوم الأخير من عمل المواطنين ، يتم وضع الملاحظات الضرورية حول التخفيض في دفاتر العمل الخاصة بهم ، وبعد ذلك يتم نقل هذه الوثائق ، إلى جانب الأوراق الأخرى ، إلى الموظفين السابقين.
من أجل مراعاة ضمانات الموظف بالكامل مع تقليل عدد الموظفين في العمل ، من المهم في آخر يوم للتوظيف إجراء الحسابات التي تسمح للموظفين بدفع الأموال المطلوبة بشكل صحيح.
ما هي الإجراءات التي يقوم بها صاحب العمل؟
ضمانات الموظفين لخفض الموظفين مدرجة في مواد عديدة من قانون العمل. يجب أخذها جميعها في الاعتبار من قبل صاحب العمل ، وبالتالي فإن الإجراء سيكون قانونيًا إذا تم استيفاء الشروط:
- يمكن لصاحب العمل أن يختار بشكل مستقل من سيتم تخفيضه ، ولكن يؤخذ في الاعتبار أن بعض الموظفين لديهم حق استباقي في البقاء في الشركة.
- يجب أن تكون جميع الإجراءات المتخذة مصحوبة بإصدار أوامر مناسبة أو إعداد مستندات إضافية.
- حسب التوفر ، يتم تقديم جميع الموظفين إلى أماكن أخرى في الشركة.
- يتم توفير جميع الضمانات المنصوص عليها في القانون ، وبالتالي يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من الوسائل ، ويتم تنفيذ إجراءات الفصل بشكل صحيح.
- يتم إخطار المؤسسات الحكومية الأخرى الممثلة بخدمة التوظيف والنقابة مسبقًا بالتغييرات المخطط لها على الشركة
في حالة انتهاك شرط واحد على الأقل ، يصبح هذا أساس تحميل صاحب العمل المسؤولية. لن يتعين عليه دفع غرامة كبيرة فحسب ، ولكن هناك احتمال أن يطلب الموظف المخفض ، من خلال محكمة قانونية ، إعادة وظيفته إلى مكان عمله السابق والتعويض عن الأضرار غير المالية.
الذي لا ينبغي تخفيض؟
مع الحد من الموظف ، يتم تنظيم الضمانات والتعويضات على المستوى التشريعي. لذلك ، هناك عمال لا يمكن لصاحب العمل تخفيضهم ، لأنهم ينتمون إلى فئات ضعيفة اجتماعيًا من السكان. لديهم الحق الاستباقي في البقاء في العمل حتى مع الحد. يمكنهم الاعتماد على ضمانات الحكومة لتقليص حجمها أو التوظيف.
هؤلاء الأشخاص تشمل:
- الأشخاص ذوي الإعاقة ، ولا يهم كيف اكتسبوا الإعاقة ؛
- الآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 14 عامًا بمفردهم ؛
- النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات ؛
- الآباء والأمهات تربية الطفل المعوق.
- العاملات في إجازة أمومة ؛
- النساء الحوامل ؛
- الأشخاص الذين تبنوا أطفالًا لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر ؛
- العمال مع ثلاثة أطفال أو أكثر ، لذلك لديهم عائلة كبيرة.
عند الفصل ، يمكن لهؤلاء المواطنين تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، وبالتالي سيتم إعادتهم قسراً إلى العمل.
ضمانات أخرى
الضمانات الإضافية للموظف أثناء التخفيض لا تسمح بفصل المتخصصين التاليين:
- في عطلة ، ويمكن أن يكون ليس فقط الأساسية ، ولكن أيضا التعليمية ؛
- إجازة مرضية رسمية ؛
- في معسكرات التدريب العسكري ؛
- الحصول على وضع المتخصصين الشباب والعمل في الشركة لأول مرة ، لأنه بموجب القانون يجب عليهم العمل في المنظمة لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
في ظل ظروف معينة ، يجوز تخفيض عدد الموظفين المذكورين أعلاه ، ولكن فقط عند التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف.
من الذي يمكن فصله بالتراضي؟
غالبًا ما يريد صاحب العمل فصل بعض الأفراد ، لكن هؤلاء الأشخاص لديهم ضمانات خاصة. يمكن إنهاء عقد العمل معهم بالاتفاق المتبادل. هؤلاء الأشخاص تشمل:
- الموظفين القصر ؛
- أعضاء النقابة
- قيادة منظمة نقابية مفتوحة مع الشركة.
لذلك ، يجب على كل صاحب عمل فهم نوع ضمانات الموظفين المتاحة عند تخفيض عدد الموظفين. في هذه الحالة ، يتم تقليل احتمال انتهاك حقوق المواطن إلى الحد الأدنى ، حتى يتمكن من تقديم شكوى مقابلة ليس فقط مع مفتشية العمل ، ولكن حتى مع محكمة أو مكتب المدعي العام.
من لديه الحق الوقائي؟
يتمتع بعض الأفراد بالحق الاستباقي في العمل في الشركة ، لذلك يجب تخفيضهم في الشركة أخيرًا. يتم سرد كل منهم في الفن. 179 TC. هذا الحق محجوز فقط للموظفين الواعين في أداء واجباتهم ، ولكن بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديهم أسباب اجتماعية. لذلك ، هؤلاء العمال يشملون:
- الأشخاص الذين لديهم اثنان من المعالين أو أكثر من أفراد الأسرة غير العاملين ؛
- الموظفين الذين يعانون من أمراض مهنية مختلفة أو إصابات لحقت بهم في مكان العمل ؛
- جرحى أثناء القتال ، ونتيجة لذلك أصبحوا معاقين ؛
- الموظفون الذين يتلقون بانتظام دورات تدريبية متقدمة ، ولا يبحثون عن مكان عملهم الرئيسي ؛
- الموظفون الآخرون المحددون في الاتفاقية الجماعية للشركة ؛
- الموظفون الحاصلون على تعليم متخصص عالٍ وخبرة جيدة ، لأنهم يعتبرون الموظفين الأكثر مسؤولية وأهمية في الشركة.
يجب تأكيد مؤهلات الموظف من خلال الوثائق الرسمية المقدمة من مختلف الشهادات أو الشهادات أو المقتطفات. لذلك ، قبل تخفيض عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل رعاية الشهادات غير المجدولة. إذا كان جميع الموظفين لديهم نفس المؤهلات ، فسيتم اتخاذ قرار مع الاتحاد بشأن من سيتم تخفيضه.
ميزات الحد من مختلف العمال
ضمانات الموظف أثناء التخفيض منصوص عليها في قانون العمل ، وبالتالي لا يمكن لصاحب العمل ببساطة تجاهلها. هناك بعض الموظفين ، والتي تخفيض لها العديد من الفروق الدقيقة. لا يمكنهم التمتع الكامل بجميع الضمانات وحقوق المهنيين العاديين. سيتم مناقشة هذه الفئات من العمال أدناه.
كبار السن
يمكن أن نتوقع تعويضات مختلفة ودفع الأجر جنبا إلى جنب مع الموظفين الآخرين. لكن في الوقت نفسه ، لن يتمكن المواطن من التسجيل في خدمة التوظيف ، لأنه يتلقى دخلًا في شكل معاش تقاعدي. ضمانات الموظف عند تقليص الوظيفة هي أن المتقاعد لا يزال بإمكانه الحصول على راتب من صاحب العمل في غضون شهرين بعد الفصل.
الناس المتزامنة
المقصود من التخفيضات في استحقاقات الموظفين والضمانات حتى بالنسبة للعمال بدوام جزئي. لأن الناس لديهم مكان عمل رئيسي ، فإنهم لا يصبحون عاطلين عن العمل بعد المغادرة. هذا يؤدي إلى حقيقة أنهم لا يتلقون رواتب نهاية الخدمة. ولكن إذا تم فصلهم في نفس اليوم من مكان عملهم الرئيسي ، فيمكنهم عندئذ الاعتماد على أجر نهاية الخدمة لكلتا الوظيفتين.
الموظفين الموسميين
يمكنهم الحصول على أجر إنهاء الخدمة فقط مساوي لمتوسط الدخل لمدة أسبوعين من العمل. بعد التخفيض ، لا يتم دفع أي أموال لهم. يجب أن يكون كل موظف على دراية بالضمانات المقدمة لتقليل عدد الموظفين. يعد قانون العمل في الاتحاد الروسي هو الإجراء التنظيمي الرئيسي الذي يجب على المختصين وأصحاب العمل الاسترشاد به عند التسجيل أو إنهاء علاقات العمل.
ضمانات أخرى
مع انخفاض عدد الموظفين ، يتم تعيين الضمانات والتعويضات لكل موظف. يمكن للمهنيين المعينين الاعتماد على الخيارات التالية:
- عرض من صاحب العمل لمكان شاغر آخر ، إذا كان ذلك متاحًا في الشركة ؛
- حتى عند الانتقال إلى منصب جديد ، يحتفظ الموظف بجميع الضمانات والمزايا ؛
- تعويض عطلة
- إمكانية الفصل المبكر ، وبالتالي ، لا يشترط تحديد 14 يومًا ؛
- الذهاب في عطلة مع تخفيض لاحق ؛
- دفع مكافأة نهاية الخدمة مساوية لمتوسط الأرباح في الشركة ، ولا يتم دفعها فقط عند الفصل ، ولكن أيضًا خلال الشهرين القادمين إذا لم يتمكن المواطن من إيجاد مكان مناسب للعمل خلال هذا الوقت ؛
- إذا تم تسجيل العامل المسرح في غضون أسبوعين في مكتب التوظيف ، ولم يتمكن من العثور على عمل في غضون شهرين ، فسيحصل على علاوة أخرى من صاحب العمل السابق ؛
- إذا انخفض عدد الأشخاص الذين عانوا من حادثة تشيرنوبيل ، فإن البدل بالنسبة لهم يعادل ثلاثة أضعاف الراتب.
يراقب تفتيش العمل الحساب الصحيح للمدفوعات المختلفة ، وبالتالي لن يتمكن صاحب العمل من خداع موظفيه.
استنتاج
يعتبر التخفيض لحظة غير سارة لأي موظف ورئيس المؤسسة. يجب على صاحب العمل معرفة من لديه الحق الاستباقي في البقاء في الشركة ، ومن الذي يستحيل طرده بالقوة. من المهم فهم الضمانات والتعويضات والمزايا التي ينبغي تقديمها لجميع الموظفين المتقاعدين.
إذا خالف صاحب العمل متطلبات قانون العمل ، يمكن للموظفين الطعن في تخفيض أو المطالبة بالتعويض عن الأضرار غير المالية. بالإضافة إلى ذلك ، ستضطر الشركة لدفع غرامات كبيرة.