المستشفى على حساب صاحب العمل: الإجراء ومقدار الدفع

هناك تحولات تكتسب نقاشًا واسعًا بين الناس وفي وسائل الإعلام. على سبيل المثال ، إصلاح المعاشات التقاعدية. هناك تغييرات أخرى لم يتم الإعلان عنها بين الأشخاص. ومع ذلك ، يجب ألا تعتقد أنه لا توجد ابتكارات في هذه التحولات. لذلك ، في عام 2017 ، لم تتغير الإجازة المرضية وإجراءات حسابها.

ومع ذلك ، يجب أن يعلم الجميع أنه من المخطط تحويل الحد الأدنى للأجور (أو الحد الأدنى للأجور) والحد الأقصى للدخل. في المقال ، سننظر في ما يشكل مستشفى على حساب صاحب العمل.

الذي يدفع عن ماذا؟

بدأ صندوق الضمان الاجتماعي في شهر كانون الثاني (يناير) 2013 دفع شهادة العجز المؤقتة (وتسمى أيضًا شهادة الإجازة المرضية) وليس صاحب العمل ، كما كان من قبل. ومع ذلك ، هناك حكم يلزم رب العمل بموجبه بدفع استحقاقات للأيام الثلاثة الأولى من أمواله الخاصة. يتم تمويل الأيام التالية من قبل FSS.

في السابق ، قدم الموظف ورقة له تؤكد أنه كان في إجازة مرضية لقسم المحاسبة في منظمته. الإجراء التالي هو دفع صاحب العمل لمرؤوس الأيام التي قضاها في العلاج. بعد دفع الموظف للأموال المستحقة ، كان على صاحب العمل إبلاغ FSS (صندوق التأمينات الاجتماعية) عن الموارد المالية التي قدم بها الإجازة المرضية. قام صندوق التأمين الاجتماعي بتخفيض حد المساهمة الإلزامية لصاحب العمل ، والذي اضطر للائتمان في نهاية كل عام ، بنسبة 2.9 ٪ من الراتب السنوي للموظف.

ماذا يحدث الآن؟

حاليًا ، يتم إعفاء أصحاب العمل من الرسوم المذكورة أعلاه ، ويتم دفع رسوم الخدمات المالية مقابل الأيام التي قضاها الموظف في العلاج. تجدر الإشارة إلى أن دفع الاستحقاقات للنساء الحوامل أو أولئك الذين يرعون الأطفال المرضى في عام 2017 يتم تمويله بالكامل من قبل FSS. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه لا يزال مطلوبًا إحالة الورقة التي تؤكد أنه في إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في مؤسستك.

من المهم أن تتذكر أنه إذا استقال الموظف ، لكن لم يعثر على وظيفة بشكل رسمي ، فقد يحصل على إعانات لمدة ثلاثين يومًا تقويميًا. سنكتشف كذلك كيف يتم حساب مدفوعات الإجازات المرضية على حساب صاحب العمل.

المدفوعات وحسابها

كما كان من قبل ، يتم احتساب استحقاقات المرض على أساس دخل الموظف لمدة عامين. أي لتحديد المدفوعات المستحقة ، يتم أخذ أرباح الموظف في الاعتبار في السنتين السابقتين للوقت الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه. على سبيل المثال ، إذا مرض شخص هذا العام ، فسيكون الحساب حول الأرباح لعامي 2016 و 2015 (سبعمائة وثلاثون يومًا). وفقًا لذلك ، سيتم احتساب الأموال التي يتم تكوينها من الدخل الرسمي والتي يقوم صاحب العمل بخصمها من اشتراكات التأمين لصندوق التنمية الاجتماعية. في الواقع ، يمكن إصدار الإجازة المرضية على حساب صاحب العمل لمدة ثلاثة أيام فقط.

بعد إضافة الدخل في مكان العمل الرسمي لمدة عامين ، تحتاج إلى تقسيم هذه القيمة على سبعمائة وثلاثين. ما يتم استلامه نتيجة لذلك هو متوسط ​​الدخل في اليوم ، والذي يتم أخذه في الاعتبار أيضًا عند حساب المدفوعات وفقًا لشهادة العجز عن العمل. على سبيل المثال ، إذا كان راتب الشخص لعام 2016 هو ستمائة وخمسة وأربعون ألف روبل ، وعام 2015 خمسمائة وثمانون ألف روبل ، فإن متوسط ​​الدخل اليومي هو 1678 روبل (مائتان وأربعون + ثلاثمائة وستون ألفًا / سبعمائة وثلاثون = 1678 ، 08).فرصة الحصول على مدفوعات 100٪ (كما في حالتنا - 1678 روبل ليوم واحد من العلاج) لن تكون ممكنة إلا إذا كانت مدة مدفوعات التأمين على الخدمة ثمانية أعوام أو أكثر.

إذا كانت تجربة مدفوعات التأمين تزيد عن خمس سنوات ، ولكن أقل من ثماني سنوات ، فسيحصل الشخص على ثمانين بالمائة من متوسط ​​الدخل اليومي (خيارنا هو 1342 روبل). لا يمكن للشخص الذي يتمتع بخمس سنوات من الخبرة في مجال التأمين الاعتماد إلا على ستين بالمائة (لدينا - 1006 روبل). دعونا نتخيل أن الشخص قضى أربعة أيام في العلاج (إجازة مرضية). إذا كانت خبرته في التأمين تبلغ ثمانية أعوام أو أكثر ، فسيحصل على 6712 روبل خلال 4 أيام ، بناءً على مثالنا (1678 * 4 = 3284). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة لشروط الحساب ، لا يتم استخدام مدة الخدمة بشكل عام ، ولكن طول مدفوعات التأمين. هنا 3 أيام من الإجازة المرضية - على حساب صاحب العمل ، ويوم واحد - على حساب FSS.

التأمين والأقدمية

الخلط بين تجربة التأمين والتوظيف أمر غير مقبول. الحقيقة هي أن الآن المستحقات لمختلف التأمينات والاجتماعية ، وفي نفس الوقت ، حساب الإجازة المرضية ، تستند إلى طول التأمين. طول الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف (مدة الخدمة) لا يهم. الشيء الرئيسي هو فقط مقدار الأموال التي تم تحويلها إلى حساب تأمين الموظف ومدة هذه المدفوعات (طول الخدمة).

يمكن القول أنه أكثر بساطة: إذا كان الموظف يتلقى راتباً في مظروف ، ولم يرسل صاحب العمل أقساط تأمين ، فإن مدة مدفوعات التأمين الخاصة به ستكون أقصر بكثير من مدة عمله. تشمل أقدمية أقساط التأمين العمل بموجب عقد عمل ، وخدمة بلدية وحكومية ، والتوظيف في المجالات التي يكون فيها للموظف تأمين صحي إلزامي ، على سبيل المثال ، فترة عمل مؤقتة كمحام أو منظم فردي ، والخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، ووزارة حالات الطوارئ ، ووزارة الشؤون الداخلية الشؤون ووكالات إنفاذ القانون الأخرى.

فوق متوسط ​​الراتب

إذا كان الشخص يتقاضى راتباً أعلى من المتوسط ​​الوطني ، فإنه يحتاج إلى معرفة أكبر متوسط ​​دخل يومي ، والذي بلغ في عام 2017 الرقم الدقيق البالغ 1780 روبل. هذه القيمة لها أساس منطقي. نظرًا لحقيقة أن متوسط ​​الدخل يوميًا يتم احتسابه من خلال السنتين الأخيرتين التي سبقت العام الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه (ونعني هنا المرض) ، تتم إضافة أعلى قيم للدخل لعامي 2015 و 2016.

في ألفين وخمسة عشر ، تم تعيين أعلى قيمة في سبعمائة ثمانية عشر ألف ، في ألفين وخمسة عشر ، ستمائة وسبعون ألف روبل. من هذا يتبع أن أعلى متوسط ​​دخل يومي في ألفين وسبعة عشر هو: ستمائة وسبعون ألف + سبعمائة ثمانية عشر ألف / سبعمائة وثلاثون = 1901.36 روبل. وهذا يعني أنه ليوم المرض لا يمكن الحصول على أكثر من 1901 روبل. عند دفع إجازة مرضية على حساب صاحب العمل ، يتم أخذ ذلك في الاعتبار دون إخفاق.

كيف يحسب المرضى المرضى بأجر؟

وقع رئيس الاتحاد الروسي مرسومًا ينص على أن القانون يحد من إمكانية دفع الإجازات المرضية للموظفين ذوي الرواتب المرتفعة. حدث كل ذلك بسبب حادث وقع فيه 12 من لاعبي نادي زينيت لمدة عام "مرضوا" ليصبح المجموع مائتين وستين مليون روبل. وغني عن القول ، كان على FSS استرداد هذه الأموال.

لكن القضية مثيرة للدهشة لأنه ، في إطار القانون على وجه الحصر ، نقل النادي إلى FSS ستة ملايين فقط لنفس العام. لا يحتاج "دخل" الصندوق إلى أي تفسير: فقد دفع مائة واثنين وستين مليون ، تلقى ستة ملايين فقط.

موظف إجازة مرضية

توجد أرقام الترحيل استنادًا إلى حساب التكلفة الذي يدفع إليه راتب الشخص. في الواقع ، لا توجد فروق عملياً عن الراتب المعتاد: DT 20 ، 23 ، 25 ، 26 ، 29 ، 44 ، 91 Kt 70.

تنطبق الحسابات المذكورة أعلاه فقط على أولئك الذين أظهروا شهادة في شكل 2-NDFL من مكان عملهم السابق ، إذا كان مكان العمل قد تغير بالطبع خلال السنتين الماضيتين. بالنسبة لأولئك الذين بدأوا العمل في مؤسسة أخرى ، لكنهم لم يقدموا شهادة في صورة ضريبة دخل شخصية لشخصين ، سيتم إجراء حساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور - سبعة ونصف ألف روبل (من 01.06.2017 - سبعة آلاف وثمانمائة روبل روبل).

دعونا نتخيل أن العامل عولج في الفترة من 17 يناير إلى ألفي وسبعة عشر إلى فبراير وستة وعشرين ألفا وسبعة عشر. يشير مثال محدد إلى شهرين: يناير وفبراير. يجب حساب كل من يناير وفبراير على حدة ، حيث تحتوي على عدد مختلف من الأيام: يناير - واحد وثلاثون يومًا ، فبراير - ثمانية وعشرون يومًا. المقبل ، والنظر في دفع الإجازة المرضية على حساب صاحب العمل.

مثال حساب

لشهر أكتوبر ، سنرى الأرقام التالية:

سبعة آلاف ونصف (الحد الأدنى للأجور) * أربعة عشر (أيام العلاج في يناير) / واحد وثلاثون (أيام في الشهر) = ثلاثة آلاف وثلاثمائة وسبعون روبل.

هنا هو حساب لشهر فبراير:

سبعة آلاف ونصف (الحد الأدنى للأجور) * ستة (أيام العلاج في فبراير) / ثمانية وعشرون (أيام في الشهر) = ألف وستمائة وسبعة روبل.

تجدر الإشارة إلى أن دفع الإجازة المرضية على حساب صاحب العمل يجب أن يكون في الوقت المناسب. لكن العودة إلى الحساب. مضيفا القيم ، نحصل على: ثلاثة آلاف وثلاثمائة وسبعون وثمانون ألفاً وستمائة وسبعة = أربعة آلاف وتسعمائة وأربعة وتسعين روبل - المبلغ الإجمالي للأيام التي قضاها في العلاج. يرجى ملاحظة أن فقط أولئك الذين لديهم ثماني سنوات أو أكثر من الخبرة التأمينية (مائة في المئة) يمكنهم الاعتماد على المبلغ الذي تبين. أيضًا ، أنت تعرف بالفعل عدد الأيام المرضية على حساب صاحب العمل الذي يمكن أن يحصل عليه الموظف.

العامل الذي أصيب أو أصيب بمرض مهني

هؤلاء الموظفون الذين تلقوا مرضًا أو إصابة أثناء نشاطهم في المخاض ، أي ضررهم على صحتهم ، يرتبطون بتكاليف المهنة ، ويفكرون في دفع مزايا مقابل حد معين.

ما الذي يجب على صاحب العمل معرفته عن دفع الإجازة المرضية في عام 2017؟

إذا كان الموظف لا يستطيع إحضار مستند عن مقدار الأرباح من مكان العمل السابق ، بناءً على طلبه المكتوب ، فمن الضروري إرسال خطاب إلى السلطة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي يطلب فيه المعلومات اللازمة. تخضع الإجازة المرضية على نفقة صاحب العمل لضريبة الدخل الشخصي في وقت الدفع.

إذا أظهر الموظف شهادة مقدار الأرباح بالفعل بعد حساب الفائدة ، فينبغي إجراء العملية مرة أخرى ، ولكن ليس أكثر من 3 سنوات.

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت مع راتب أو مقدم. ومع عمليات العد ، يمكنك استخدام تقويم الإنتاج.

لذلك ، درسنا بأكبر قدر ممكن من التفصيل كيف يتم دفع الإجازات المرضية على حساب صاحب العمل. نتمنى لكم الصحة الجيدة!