ويمثل عطلة فترة معينة من الوقت ، وتهدف إلى راحة جيدة للمواطن. يتم إصدارها بعد أن يعمل شخص رسميًا في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل. في كثير من الأحيان هناك حاجة للذهاب في إجازة مرضية في إجازة. في ظل هذه الظروف ، يهتم كل شخص بكيفية دفع هذه الفترة الزمنية ، وكذلك كيفية تمديد أيام الراحة.
إجازة مرض المفهوم
يتم تقديمه بواسطة مستند خاص يسمى شهادة الإعاقة. يتم تشكيلها في شكل موحد للبلد بأسره. بفضل مساعدتها ، يتم تأكيد شرعية عدم وجود موظف محدد للشركة في مكان العمل. بناءً على هذا المستند ، يتعين على صاحب العمل دفع مزايا العجز.
يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية فقط من قبل المؤسسات الطبية التي لديها الترخيص المناسب. هذا يتطلب من المواطن تقديم جواز سفره. تتم كتابة وثيقة بعد التقدم بطلب للحصول على مساعدة لعيادة أو مستشفى.
يتم إصدار إجازة مرضية لمدة لا تتجاوز 15 يومًا ، وبعد ذلك لا يمكن تمديد فترة العجز عن العمل إلا بعد اتخاذ قرار من لجنة خاصة.
اللوائح التشريعية
في كثير من الأحيان ، في عملية الإجازة ، يبدأ الشخص في الشعور بالضيق ، لذلك فهو بحاجة إلى مساعدة طبية. للعلاج ، يمكن للطبيب أن يصف له إجازة مرضية في إجازة. في هذه الحالة ، تؤخذ الأحكام الرئيسية للقانون في الاعتبار:
- الفن. تشير 114 من قانون العمل إلى أن جميع المواطنين الذين يعملون في شركة ما لهم الحق رسمياً في الراحة ، ويمثلون إجازة سنوية ، يتم عادةً وضع جدول خاص بها في الشركات ؛
- الفن. تشير 183 من قانون العمل إلى أنه إذا مرض شخص ما ، فيمكنه إضفاء الطابع الرسمي على فترة العجز عن العمل ، حتى في حالة وجوده في إجازة ؛
- الفن. يحتوي 123 من قانون العمل على بيانات تفيد بأنه إذا وقع المرض في إجازة ، فيمكن إرجاء أيام الراحة إلى فترات أخرى يختارها صاحب العمل والموظف.
وبالتالي ، ينبغي أن يسترشد كل شخص بقواعد قانون العمل. إذا وضعت إجازة مرضية خلال فترة الإجازة ، فمن المهم الحصول على شهادة إعاقة من الطبيب تحتوي على العدد الدقيق للأيام التي كان الشخص فيها مريضا. وهذه هي الفترة الزمنية التي يجب أن تزيد فيها راحة المواطن.
ما هي فوائد هناك للموظف؟
في البداية ، يجب على المواطن أن يقرر ما إذا كان من المهم بالنسبة له الحصول على أكبر عدد ممكن من أيام الراحة ، أو إذا كان يحتاج إلى راتب متوسط. هذا بسبب المعلمات:
- يكون أخذ إجازة مرضية في إجازة مفيدًا إذا كان على المواطن تلقي بضعة أيام إضافية من الراحة بعد الذهاب إلى العمل ؛
- إذا كنت بحاجة إلى أكبر قدر ممكن من المال ، فمن المستحسن عدم إضفاء الطابع الرسمي على الإجازات المرضية.
الحقيقة هي أن أيام الراحة تدفع على أساس متوسط راتب المواطن ، ولكن لحساب الإجازة المرضية ، يتم أخذ مدة خدمة المواطن في الاعتبار. لذلك ، تؤخذ المعلومات في الاعتبار:
- إذا تجاوزت خبرة العمل 8 سنوات ، تُدفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪ من متوسط الدخل ، ومن ثم ، في ظل هذه الظروف ، يكون من المفيد أخذها في إجازة ؛
- إذا كانت التجربة أقل من 8 سنوات ولكن أكثر من 5 سنوات ، فاستنادا إلى القانون الاتحادي رقم 255 ، يتم دفع الباقي بنسبة 80 ٪ من متوسط الأرباح ؛
- مع مدة خدمة لا تقل عن 5 سنوات ، يتم حساب 60٪ فقط من متوسط الراتب.
لذلك ، قبل إصدار شهادة العجز عن العمل ، يجب أن تقرر كيفية حساب الإجازة المرضية خلال فترة الإجازة.
كيف يتم الحساب؟
من أجل الحساب ، من الضروري مراعاة الإجازة التي يمضيها المواطن.
لا يمكن أن يكون المعيار السنوي فحسب ، بل اختياريًا أيضًا ، دون توفير الرواتب أو الأمومة. في كل حالة ، سيكون الحساب فرديًا.
إجازة غير مدفوعة
وفقًا للقانون الفيدرالي رقم 255 ، تُدفع الإجازات المرضية حصريًا في حالة عمل شخص رسميًا.
إذا كان المواطن يقضي يوم عطلة على نفقته الخاصة ، فهل الإجازة المرضية تُدفع أثناء العطلات؟ في ظل هذه الظروف ، يُعتقد أن الشخص يعفي من واجباته في العمل ، وبالتالي لا يمكن دفع وقت المرض إلا جزئيًا. لهذا ، فقط الأيام التي تقع في أيام الأسبوع تؤخذ بعين الاعتبار.
الاجازة السنوية المدفوعة
في معظم الأحيان ، يمرض المواطنون عندما يكونون في إجازة سنوية ، والتي يتم دفعها بمبلغ 100 ٪ من الراتب. يتم اقتراح أيام الراحة هذه على أساس أحكام TC. الغرض الرئيسي منه هو الراحة ، وإذا مرض شخص ، فمن المعتقد أنه لا يستطيع الاسترخاء التام.
هل الإجازة المرضية مدفوعة في ظل هذه الظروف؟ يتم دفع هذه الفترة بالضرورة على أساس أقدمية المواطن. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تمديد عطلة أو توفير أيام أخرى للراحة. هذه الحقائق موصوفة في الفن. 115 مركز تجاري.
دفع اضافية
يحق لبعض المواطنين الذين يعملون في ظروف صعبة أو خطيرة ترتيب إجازة إضافية سنويًا. يتم دفعها بالكامل من قبل صاحب العمل ، وتعادل أيضًا أيام الراحة الرئيسية.
إذا مرض الموظف خلال هذه الفترة ، فإن الإجازة المرضية خلال الإجازة تمدد الإجازة ، ويتم تحديد أيام إضافية أخرى يتم توفيرها للموظف من قبل صاحب العمل في وقت مناسب.
الفروق الدقيقة إذا مرض طفل
في ظل هذه الظروف ، لن يتمكن الموظف من الاعتماد على تلقي إجازة مرضية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه قد خفف بالفعل من واجباته في العمل ، وكذلك في المنزل ، حتى يتمكن من رعاية الطفل دون صعوبة.
لذلك ، لا يتم توفير إجازة مرضية في إجازة ولا يتم دفعها ، ولا يتم تمديد فترة الراحة.
ميزات في إجازة الأمومة
نظرًا لإعفاء المرأة من واجبات العمل خلال هذه الفترة ، حتى إذا مرضت ، فإنها لا تستطيع وضع إجازة مرضية وتتوقع زيادة في المدة المنصوص عليها.
إذا كان العلاج مطلوبًا بعد نهاية إجازة الأمومة ، يتم إصدار إجازة مرضية من أول يوم عمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إصدار إجازة مرضية إذا كانت المرأة في إجازة لرعاية الطفل ، ولكنها تذهب للعمل على أساس عمل بدوام جزئي.
مع الفصل اللاحق
بشكل قياسي ، إذا تم إصدار إجازة مرضية للمواطن في إجازة ، فإن هذا يؤدي إلى حقيقة أن صاحب العمل يجب أن يوفر له أيام راحة إضافية. الاستثناء هو الموقف عندما يحتوي طلب الاستراحة على ضرورة إقالة شخص بعد نهاية الفترة المحددة.
بموجب هذه الشروط ، يتم الفصل في التاريخ المشار إليه في الطلب ، لذلك لا يتم توفير أي أيام إضافية.
تدريب
يتم تقديم شروط أخرى للمواطنين الذين ، في نفس الوقت أثناء أداء العمل ، يتلقون التعليم العالي. يمكنهم قضاء الإجازات خلال الفترة التي يحتاجون فيها إلى امتحانات في الجامعة.
إذا مرض شخص ولم يتمكن من حضور الفصول الدراسية ، فلن يتمكن من تمديد إجازته الطلابية ، لأن لديه غرضًا ، وبالتالي يقتصر فقط على نطاق الجلسة.
ما هي الشروط المقدمة للعمال بدوام جزئي؟
كما يعمل العمال بدوام جزئي رسميًا ، لكن لديهم أيضًا العديد من أرباب العمل. لذلك ، يمكنهم إصدار العطلات الرسمية. لديهم الفرصة للتقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية أثناء إجازتهم ، ويتم تقديم جميع الضمانات والمزايا بالكامل في كل مكان عمل.
لذلك ، يمكن تمديد فترة الراحة في جميع أماكن العمل.
هل الإجازة المرضية مدفوعة؟
يتم حساب التعويض عن العجز المؤقت على أساس المعلومات الواردة في القانون الاتحادي رقم 255. ولهذا الغرض ، تؤخذ الحقائق المختلفة في الاعتبار:
- طول مدة خدمة المواطن ؛
- الظروف التي ظهر فيها مرض معين.
إذا تم تلقي الضرر بسبب محاولة شخص الانتحار أو ارتكاب جريمة ، فسيُحرم من الدفعات ، حتى إذا تم تضمين فترة عدم القدرة على العمل في الإجازة. يشير حساب الإجازة المرضية إلى أنه يمكن تخفيض الدفعة إلى الحد الأدنى للقيمة وفقًا للشروط التالية:
- المواطن ينتهك نظام العلاج ، الذي يحدده الطبيب المعالج ؛
- الموظف لا يأتي لرؤية الطبيب.
- تم تلقي الإصابة أثناء تسممها ، والتي يمكن أن تكون كحولية أو مخدرة.
إذا وقع المرض في الإجازة المستهدفة ، والتي يمكن أن تكون طالبًا أو إداريًا ، فلا يدفع صاحب العمل هذه الأيام ، كما لا يمكن أن يزيد عدد أيام الراحة المقدمة.
كيف يتم حساب ضريبة الدخل الشخصية ودفعها؟
الفن. 217 يحتوي قانون الضرائب على قائمة بجميع المدفوعات التي تُفرض منها ضريبة الدخل الشخصي. ويشمل ذلك الأموال المدفوعة للموظفين عندما يكونون في إجازة مرضية. استثناء هو مدفوعات الأمومة.
ما هي الإجراءات التي يؤديها الموظف؟
الأمر بسيط للغاية لإصدار إجازة مرضية خلال العطلات. كيفية تمديد عطلة للموظف؟ لهذا ، عندما تظهر الأعراض الأولى للمرض أو الإصابة ، استشر الطبيب. يجب إبلاغ العامل الصحي بالحاجة إلى إجازة مرضية. بعد ذلك ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بأنه سيتعين عليك مقاطعة العطلة.
ماذا يفعل صاحب العمل؟
بعد تلقي معلومات من موظف أنه مريض أو مصاب ، يجب أن تطلب إدارة الشركة منه أن يكون عاجزًا. يتم إرسال هذه الوثيقة إلى قسم شؤون الموظفين بالمؤسسة. بناءً على ذلك ، يتم إصدار أمر بتعليق العطلة لمدة المرض.
يتم نقل الطلب إلى قسم المحاسبة ، وبعد ذلك يقوم موظفو هذا القسم بإعادة حساب مدفوعات الإجازات. يقرر الموظف نفسه ما إذا كان سيتم تمديد الإجازة أو إعادة جدولتها.
كيف يتم تمديد العطلة؟
إذا غادر موظف في المؤسسة إجازة مرضية خلال أيام الراحة ، فعليه إخطار صاحب العمل بهذا. حصل على شهادة عدم القدرة على العمل بعد الشفاء.
هل الإجازة المرضية تذهب في إجازة؟ لا يمكن تضمينها في أيام الراحة ، لذلك يمكنك تمديد عطلة نهاية الأسبوع أو إعادة جدولة لهم لفترة أخرى. إذا كان الموظف نفسه يرغب في تمديد الإجازة ، فعليه تقديم طلب إلى صاحب العمل. على أساس هذا المستند وشهادة العجز عن العمل ، يتم إصدار أمر. يشير إلى أنه سيتم تمديد أيام الراحة بعدد الأيام التي كان الموظف فيها مريضًا.
كيف يتم حملها؟
قد يقرر موظف المؤسسة تأجيل فترة الراحة. في ظل هذه الظروف ، لا يشترط إصدار أمر. يمنح الموظف صاحب العمل شهادة العجز عن العمل وبيانًا يفيد بأنه يجب إعادة جدولة الإجازة لعدة أيام لفترة أخرى. يتم تحديد الوقت بشكل مشترك من قبل صاحب العمل والموظف.
ما هو مبين في بطاقة التقرير؟
يتم استخدام بطاقة التقرير من قبل الشركات لتسجيل حضور كل أخصائي معين في مكان العمل. على أساس البيانات الواردة في هذا المستند يتم حساب كشوف المرتبات.
إذا تم إصدار الإجازة المرضية خلال فترة الراحة ، فيجب عليك مقاطعة العمود بالراحة ، يسمى OT ، من أجل إدراج أيام العجز عن العمل باستخدام الكود B. ثم يتم ضبط رمز OT مرة أخرى.
استنتاج
وبالتالي ، يمكن لكل شخص يعمل في شركة أن يعتمد رسمياً على الإجازة السنوية. إذا مرض شخص أثناء الراحة ، فيمكنه إضفاء الطابع الرسمي على شهادة الإجازة المرضية. لهذا السبب ، يحق للموظف الاعتماد على تمديد أو نقل جزء من الإجازة.تعتبر العملية بسيطة وذات صلة بـ TC ، لذلك لا يمكن لصاحب العمل رفضها.
في الوقت نفسه ، من المهم أن نفهم كيف يتم تشكيل عملية نقل أو تمديد أيام الراحة بشكل صحيح. يجب أن يدرك أرباب العمل أنفسهم كيف تتشكل هذه العملية بكفاءة. للقيام بذلك ، من الضروري إصدار الطلبات ذات الصلة وإدخال المعلومات اللازمة في الجدول الزمني.